1.關于女職工的相關法律規定有哪些

關于女職工的相關法律規定有如下： 第一條為了減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保護女職工健康，制定本規定。

[1] 第二條中華人民共和國境內的國家機關、企業、事業單位、社會團體、個體經濟組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工，適用本規定。 第三條用人單位應當加強女職工勞動保護，采取措施改善女職工勞動安全衛生條件，對女職工進行勞動安全衛生知識訓。

第四條用人單位應當遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規定。用人單位應當將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工。

女職工禁忌從事的勞動范圍由本規定附錄列示。 國務院安全生產監督管理部門會同國務院人力資源社會保障行政部門、國務院衛生行政部門根據經濟社會發展情況，對女職工禁忌從事的勞動范圍進行調整。

第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。 第六條女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。

對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。 懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。

第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。 女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。 女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

第九條對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。 用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

第十條女職工比較多的用人單位應當根據女職工的需要，建立女職工衛生室、孕婦休息室、哺乳室等設施，妥善解決女職工在生理衛生、哺乳方面的困難。 第十一條在勞動場所，用人單位應當預防和制止對女職工的性騷擾。

第十二條縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門、安全生產監督管理部門按照各自職責負責對用人單位遵守本規定的情況進行監督檢查。 工會、婦女組織依法對用人單位遵守本規定的情況進行監督。

第十三條用人單位違反本規定第六條第二款、第七條、第九條第一款規定的，由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標準計算，處以罰款。 用人單位違反本規定附錄第一條、第二條規定的，由縣級以上人民政府安全生產監督管理部門責令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標準計算，并處以罰款。

用人單位違反本規定附錄第三條、第四條規定的，由縣級以上人民政府安全生產監督管理部門責令限期治理，處5萬元以上30萬元以下的罰款；情節嚴重的，責令停止有關作業，或者提請有關人民政府按照國務院規定的權限責令關閉。 [1] 第十四條用人單位違反本規定，侵害女職工合法權益的，女職工可以依法投訴、舉報、申訴，依法向勞動人事爭議調解仲裁機構申請調解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。

第十五條用人單位違反本規定，侵害女職工合法權益，造成女職工損害的，依法給予賠償；用人單位及其直接負責的主管人員和其他直接責任人員構成犯罪的，依法追究刑事責任。 第十六條本規定自公布之日起施行。

1988年7月21日國務院發布的《女職工勞動保護規定》同時廢止。 。

2.國家對女職工保護主要有哪些法規

建國以來，黨和國家很重視女職工保護工作，陸續頒布的《中華人民共和國勞動保險條例》（1953年）、《工廠安全衛生規程》（1956年）、《工業企業設計衛生標準》（1956年）、《女職工保健工作暫行規定》（1986年）等項規定中對女職工的產假、企業女職工衛生設施及建立哺乳室等做了比較具體的規定。

1988年7月21日國務院頒布的《女職工勞動保護規定》是建國以來第一個比較科學和完整的綜合性保護女職工的法規，維護了女職工的根本利益。1990年1月18日原勞動部頒布的《女職工禁忌勞動范圍的規定》，對女職工的勞動范圍給予限定，特別是對女職工月經期、孕期、哺乳期的勞動范圍做了詳細具體的規定，既保護了女職工本身的健康，又保障了下一代的健康。

1994年7月5日頒發的《中華人民共和國勞動法》第七章第58條至第63條專門對女職工勞動保護做了規定，從法律規范維護了女職工的合法權益，也表明了黨和國家對女職工勞動保護的高度重視。

3.女職工權益保障知識

關于女職工權益保障的法律知識，2012年，國務院發布了《女職工勞動保護特別規定》。

女職工禁忌從事的勞動范圍也在本規定附錄列示。其中有幾項重要規定：第四條 用人單位應當遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規定。

用人單位應當將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工。第五條 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

第六條 女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。

懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。

女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

4.涉及“四期”內女職工保護的法律法規有哪些

目前，涉及“四期”內女職工保護的法律法規主要有《婦女權益 保護法》、《勞動法》、《勞動合同法》、《女職工勞動保護特別規定》 等。

這些法律對“四期”內女職工勞動工作內容，勞動合同變更、解 除與終止以及休息休假權等方面的權益給予了明確的特殊保護。 需要注 意，雖然根據《勞動合同法》第四十二條的規定，女職工在孕期、產 期、哺乳期的，用人單位不得依照該法第四十條、第四十一條的規定解 除勞動合同，但并未禁止用人單位依據該法第三十九條，解除與女職工 的勞動合同。

也即，女職工如果存在試用期間被證明不符合錄用條件 的；嚴重違反用人單位的規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單 位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成 本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況 下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責任 的。 發生這六種情形之一的，用人單位可以解除勞動合同。