1.關(guān)于勞動安全的法律法規(guī)有哪些

太多了。無法一一贅述，下面介紹一些常用的主要的，希望對你有所幫助，滿意請采納勞動保障監(jiān)察條例

國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定

《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》問題解答

勞動部關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復(fù)函

勞動部貫徹《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》的實(shí)施辦法

關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法

勞動人事部、農(nóng)牧漁業(yè)部關(guān)于加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)勞動保護(hù)工作的規(guī)定

外商投資企業(yè)勞動管理規(guī)定

女工和未成年工保護(hù)

女職工勞動保護(hù)規(guī)定

禁止使用童工規(guī)定

女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定

女職工保健工作規(guī)定

女職工勞動保護(hù)規(guī)定問題解答

未成年工特殊保護(hù)規(guī)定

勞動防護(hù)用品管理規(guī)定

勞動保護(hù)用品配備標(biāo)準(zhǔn)（試行）

勞動防護(hù)用品產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督檢驗(yàn)暫行管理辦法

. 特種勞動防護(hù)用品生產(chǎn)許可證實(shí)施細(xì)則

特種勞動防護(hù)用品生產(chǎn)許可證實(shí)施細(xì)則補(bǔ)充規(guī)定

施工現(xiàn)場安全防護(hù)用具及機(jī)械設(shè)備使用監(jiān)督管理規(guī)定

關(guān)于特種勞動防護(hù)用品實(shí)行定點(diǎn)經(jīng)營的通知

培訓(xùn)與考核

勞動部關(guān)于廠長、經(jīng)理職業(yè)安全衛(wèi)生管理資格認(rèn)證規(guī)定

企業(yè)職工勞動安全衛(wèi)生教育管理規(guī)定

特種設(shè)備作業(yè)人員培訓(xùn)考核管理規(guī)則

特種設(shè)備無損檢測人員考核與監(jiān)督管理規(guī)則

礦山特種作業(yè)人員安全操作與監(jiān)督管理規(guī)則

鍋爐司爐人員考核管理規(guī)定

鍋爐壓力容器壓力管道及特種設(shè)備檢驗(yàn)人員資格考核規(guī)則

特種作業(yè)人員安全技術(shù)培訓(xùn)考核管理辦法

工人考核條例

安全生產(chǎn)和管理

建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理?xiàng)l例

中華人民共和國礦山安全法實(shí)施條例

……

2.勞動保障法規(guī)包括哪些法律和規(guī)定

1、法律中華人民共和國勞動法（1994年7月5日）。

中華人民共和國勞動合同法（2007年6月29日）。中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法（2007年8月30日）。

中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法（2007年12月29日）。中華人民共和國工會法（1992年4月3日）。

中華人民共和國職業(yè)教育法（1996年5月15日）。中華人民共和國職業(yè)病防治法（2001年10月27日）。

國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法（1978年6月2日）。國務(wù)院關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法（1978年6月2日）。

2、行政法規(guī)國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定（1981年3月14日）。女職工勞動保護(hù)規(guī)定（1988年7月21日）。

關(guān)于工資總額組成的規(guī)定（1989年9月30日）。國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定（1995年3月25日）。

失業(yè)保險條例（1999年1月22日）。社會保險費(fèi)征繳暫行條例（1999年1月22日）。

城市居民最低生活保障條例（1999年9月28日）。禁止使用童工規(guī)定（2002年10月1日）。

工傷保險條例（2003年4月27日）。勞動保障監(jiān)察條例（2004年11月1日）。

殘疾人就業(yè)條例（2007年2月5日）。全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法（2007年12月14日）。

職工帶薪年休假條例（2007年12月14日）。3、中共中央、國務(wù)院文件國務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定（1997年7月16日）。

國務(wù)院關(guān)于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度的決定（1998年12月14日）。國務(wù)院關(guān)于大力發(fā)展職業(yè)教育的決定（2005年10月28日）。

國務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)就業(yè)再就業(yè)工作的通知（2005年11月4日）。國務(wù)院關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定（2005年12月3日）。

國務(wù)院關(guān)于解決農(nóng)民工問題的若干意見（2006年1月31日）。國務(wù)院關(guān)于在全國建立農(nóng)村最低生活保障制度的通知（2007年7月1日）。

國務(wù)院關(guān)于開展城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險試點(diǎn)的指導(dǎo)意見（2007年7月10日）。國務(wù)院關(guān)于做好促進(jìn)就業(yè)工作的通知（2008年2月3日）。

勞動保障部和財政部關(guān)于實(shí)行國家公務(wù)員醫(yī)療補(bǔ)助的意見（2000年5月20日）。衛(wèi)生部、財政部和農(nóng)業(yè)部關(guān)于建立新型農(nóng)村合作醫(yī)療制度的意見（2003年1月16日）。

中國人民解放軍軍人配偶隨軍未就業(yè)期間社會保險暫行辦法（2003年12月25日）。勞動保障部關(guān)于做好被征地農(nóng)民就業(yè)培訓(xùn)和社會保障工作指導(dǎo)意見的通知（2006年4月10日）。

4、養(yǎng)老保險企業(yè)年金試行辦法（2004年1月6日）。勞動和社會保障部關(guān)于制止和糾正違反國家規(guī)定辦理企業(yè)職工提前退休有關(guān)問題的通知（1999年3月9日）。

勞動和社會保障部關(guān)于完善城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險政策有關(guān)問題的通知（2001年12月22日）。勞動和社會保障部和財政部關(guān)于推進(jìn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌有關(guān)問題的通知（2007年1月18日）。

職工基本養(yǎng)老保險個人賬戶管理暫行辦法（1997年12月22日）?？h級農(nóng)村社會養(yǎng)老保險基本方案（試行）（1992年1月3日）。

5、醫(yī)療保險城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險定點(diǎn)零售藥店管理暫行辦法（1999年4月26日）。城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)管理暫行辦法（1999年5月11日）。

城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險用藥范圍管理暫行辦法（1999年5月12日）。關(guān)于城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險診療項(xiàng)目管理的意見（1999年6月30日）。

關(guān)于確定城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險醫(yī)療服務(wù)設(shè)施范圍和支付標(biāo)準(zhǔn)的意見（1999年6月30日）。勞動和社會保障部發(fā)展改革委等部門關(guān)于城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險醫(yī)療服務(wù)管理的意見（2007年10月10日）。

財政部？勞動保障部關(guān)于企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險有關(guān)問題的通知（2002年5月21日）。一至六級殘疾軍人醫(yī)療保障辦法（2005年12月21日）。

優(yōu)撫對象醫(yī)療保障辦法（2007年7月6日）。勞動和社會保障部辦公廳關(guān)于妥善解決醫(yī)療保險制度改革有關(guān)問題的指導(dǎo)意見（2002年9月16日）。

勞動和社會保障部辦公廳關(guān)于城鎮(zhèn)靈活就業(yè)人員參加基本醫(yī)療保險的指導(dǎo)意見（2003年5月26日）。擴(kuò)展資料：勞動保障法主要由以保障勞動者實(shí)現(xiàn)勞動權(quán)和勞動關(guān)系正常運(yùn)行的社會條件，或者說實(shí)現(xiàn)勞動保障社會化為基本職能的各項(xiàng)法律制度所構(gòu)成。

在市場經(jīng)濟(jì)條件下，勞動力市場的歧視現(xiàn)象是不可能自動消除的，需要運(yùn)用政府機(jī)制和法律機(jī)制加以約束。因此，在許多西方國家，建立了反歧視工資的法律和制度，主要的有“民權(quán)法”和“公平付薪法”。

在各國反歧視工資法的規(guī)定中，包括如下內(nèi)容：在法律中明確規(guī)定，任何雇主凡因種族、膚色、宗教、性別或原有國籍不同而拒絕雇用和解雇某人，或者在就業(yè)報酬、條件、期限和待遇方面對某人進(jìn)行歧視等，都是違法行為。對就業(yè)和勞動報酬上的歧視行為，國家鼓勵對違法雇主及其某一組織的歧視行為提出訴訟。

就主要的受歧視群體制定專門的法律保護(hù)。例如，各國對就業(yè)中的種族和性別歧視制定了法律規(guī)定，如，一些國家的法律保護(hù)黑人和有色人種有平等的就業(yè)和取得勞動報酬的權(quán)利；許多國家對女性就業(yè)提供專門的法律保護(hù)。

主要內(nèi)容是通過法律規(guī)定，對使用相同技術(shù)、并在相同條件下工作的工人支付不同的工資收入是非法的，“相同的工作”指的是，具有同等的工作技能、努力程度和工作責(zé)任感。

3.常用勞動法律法規(guī)有哪些

勞動基準(zhǔn)法是有關(guān)勞動報酬和勞動條件最低標(biāo)準(zhǔn)的法律規(guī)范的總稱。

用人單位可以采用高于但不能低于基準(zhǔn)法所規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

我國的勞動基準(zhǔn)法主要規(guī)定在：《勞動法》第4章（工作時間和休息休假）、第5章（工資）、第6章（勞動安全衛(wèi)生）、第7章（女職工和未成年工特殊保護(hù)）。

具體規(guī)定有：

1、工作時間和休息休假方面：

《國務(wù)院關(guān)于工作時間和休息休假的規(guī)定》（1994年）、《全國年節(jié)及紀(jì)念日的放假辦法》（1999年）

2、工資方面：

《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》（1990年）、《工資支付暫行規(guī)定》（1994年）、《最低工資標(biāo)準(zhǔn)》（2004年）

3、勞動安全衛(wèi)生方面：

《中華人民共和國職業(yè)病防治法》（2001年）、《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》（2002年）、《企業(yè)職工傷亡事故報告和處理規(guī)定》（1991年）、《企業(yè)職工勞動安全衛(wèi)生教育管理規(guī)定》（1995年）、《勞動防護(hù)用品管理規(guī)定》（1996年）

4、女職工和未成年工特殊保護(hù)方面：

《禁止使用童工規(guī)定》（2002年）、《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》（1988年）、《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》（1994年）

4.關(guān)于勞動安全的法律法規(guī)有哪些

太多了。

無法一一贅述，下面介紹一些常用的主要的，希望對你有所幫助，滿意請采納勞動保障監(jiān)察條例國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》問題解答勞動部關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復(fù)函勞動部貫徹《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》的實(shí)施辦法關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法勞動人事部、農(nóng)牧漁業(yè)部關(guān)于加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)勞動保護(hù)工作的規(guī)定外商投資企業(yè)勞動管理規(guī)定女工和未成年工保護(hù)女職工勞動保護(hù)規(guī)定禁止使用童工規(guī)定女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定女職工保健工作規(guī)定女職工勞動保護(hù)規(guī)定問題解答未成年工特殊保護(hù)規(guī)定勞動防護(hù)用品管理規(guī)定勞動保護(hù)用品配備標(biāo)準(zhǔn)（試行）勞動防護(hù)用品產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督檢驗(yàn)暫行管理辦法. 特種勞動防護(hù)用品生產(chǎn)許可證實(shí)施細(xì)則特種勞動防護(hù)用品生產(chǎn)許可證實(shí)施細(xì)則補(bǔ)充規(guī)定施工現(xiàn)場安全防護(hù)用具及機(jī)械設(shè)備使用監(jiān)督管理規(guī)定關(guān)于特種勞動防護(hù)用品實(shí)行定點(diǎn)經(jīng)營的通知培訓(xùn)與考核勞動部關(guān)于廠長、經(jīng)理職業(yè)安全衛(wèi)生管理資格認(rèn)證規(guī)定企業(yè)職工勞動安全衛(wèi)生教育管理規(guī)定特種設(shè)備作業(yè)人員培訓(xùn)考核管理規(guī)則特種設(shè)備無損檢測人員考核與監(jiān)督管理規(guī)則礦山特種作業(yè)人員安全操作與監(jiān)督管理規(guī)則鍋爐司爐人員考核管理規(guī)定鍋爐壓力容器壓力管道及特種設(shè)備檢驗(yàn)人員資格考核規(guī)則特種作業(yè)人員安全技術(shù)培訓(xùn)考核管理辦法工人考核條例安全生產(chǎn)和管理建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理?xiàng)l例中華人民共和國礦山安全法實(shí)施條例……。

5.勞動保障相關(guān)法律法規(guī)知識,大概是哪些

勞動保障相關(guān)法律法規(guī)知識 1、什么是勞動合同？ 勞動合同，是指勞動者同企業(yè)、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、個體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位之間訂立明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

2、《勞動合同法》的立法宗旨是什么？ 制定《勞動合同法》的目的，是為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。3、建立勞動關(guān)系以什么為標(biāo)志？ 根據(jù)《勞動合同法》第七條的規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。

勞動者就享有勞動法律、法規(guī)規(guī)定的權(quán)利。4、勞動合同以什么形式訂立？《勞動合同法》第十條第一項(xiàng)規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。

5、建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)自何時起訂立勞動合同？ 根據(jù)《勞動合同法》第十條的規(guī)定，已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個月內(nèi)訂立書面勞動合同。6、用人單位不與勞動者訂立書面勞動合同應(yīng)承擔(dān)什么法律責(zé)任？《勞動合同法》第八十二條第一項(xiàng)規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資。

第十四條第三項(xiàng)規(guī)定，用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期勞動合同。7、什么是固定期限勞動合同？ 根據(jù)《勞動合同法》第十三條的規(guī)定，固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。

8、什么是無固定期限勞動合同？根據(jù)《勞動合同法》第十四條的規(guī)定，無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。9、什么是以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同？ 根據(jù)《勞動合同法》第十五條的規(guī)定，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動合同。

10、哪些情況下用人單位必須與勞動者訂立無固定期限的勞動合同？ 根據(jù)《勞動合同法》第十四條的規(guī)定，有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：（1）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； （2）用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的 （3）連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。11、用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同而不訂立的，應(yīng)承擔(dān)什么法律責(zé)任？ 用人單位依法應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同而不訂立的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

12、在什么情形下，用人單位可以隨時解除勞動合同？ 根據(jù)《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（3 ）嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的。13、在什么情況下勞動者可以隨時通知解除勞動合同？ 根據(jù)《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（2）未及時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（5）因用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同，或用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利，以及勞動合同內(nèi)容違反法律行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，致使勞動合同無效的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

14、勞動合同應(yīng)具備哪些法定必備條款？ 根據(jù)《勞動合同法》第十七條規(guī)定，勞動合同的必備條款應(yīng)包括： （1）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； （2）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； （3）勞動合同期限； （4）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； （5）工作時間和休息休假； （6）勞動報酬； （7）社會保險； （8）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)； （9）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。

6.中國勞動法對勞動者的保護(hù)法律有哪些

《勞動合同法》第38條第1款在《勞動法》的基礎(chǔ)上補(bǔ)充規(guī)定了勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同的情形，包括：

1.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)的。

2.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的。

3.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的。

4.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的。

5.用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

《勞動合同法》第39條補(bǔ)充規(guī)定了用人單位可以隨時通知勞動者解除勞動合同的情形。

1.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2.嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；

3.嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；

4.被依法追究刑事責(zé)任的等用人單位可以隨時通知勞動者解除勞動合同的情形。

5.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

6.勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動合同的致使勞動合同無效的。

參考資料

勞動法.法律快車[引用時間2018-1-11]

7.我國現(xiàn)行最新的勞動和社會保障制度方面包括哪些法律法規(guī)

一、法律 1、《中華人民共和國勞動法》 2、《中華人民共和國勞動合同法》 3、《中華人民共和國社會保險法》 4、《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》 5、《中華人民共和國行政處罰法》 6、《中華人民共和國行政許可法》 7、《中華人民共和國未成年人保護(hù)法》 8、《中華人民共和國工會法》 9、《中華人民共和國行政復(fù)議法》 10、《中華人民共和國行政訴訟法》 11、《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》 12、《中華人民共和國職業(yè)病防治法》 13、《中華人民共和國殘疾人保障法》 二、行政法規(guī) 14、《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》 15、《關(guān)于修改〈職工工作時間的規(guī)定〉的決定》 16、《失業(yè)保險條例》 17、《社會保險費(fèi)征繳暫行條例》 18、《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》 19、《禁止使用童工規(guī)定》 20、《無照經(jīng)營查處取締辦法》 23、《工傷保險條例》 24、《中華人民共和國民辦教育促進(jìn)法實(shí)施條例》 25、《勞動保障監(jiān)察條例》 三、行政法規(guī)性文件 27、《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》 28、《國務(wù)院關(guān)于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度的決定》 2。

一、法律 1、《中華人民共和國勞動法》 2、《中華人民共和國勞動合同法》 3、《中華人民共和國社會保險法》 4、《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》 5、《中華人民共和國行政處罰法》 6、《中華人民共和國行政許可法》 7、《中華人民共和國未成年人保護(hù)法》 8、《中華人民共和國工會法》 9、《中華人民共和國行政復(fù)議法》 10、《中華人民共和國行政訴訟法》 11、《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》 12、《中華人民共和國職業(yè)病防治法》 13、《中華人民共和國殘疾人保障法》 二、行政法規(guī) 14、《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》 15、《關(guān)于修改〈職工工作時間的規(guī)定〉的決定》 16、《失業(yè)保險條例》 17、《社會保險費(fèi)征繳暫行條例》 18、《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》 19、《禁止使用童工規(guī)定》 20、《無照經(jīng)營查處取締辦法》 23、《工傷保險條例》 24、《中華人民共和國民辦教育促進(jìn)法實(shí)施條例》 25、《勞動保障監(jiān)察條例》 三、行政法規(guī)性文件 27、《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》 28、《國務(wù)院關(guān)于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度的決定》 29、《國務(wù)院關(guān)于大力發(fā)展職工教育的決定》 30、《國務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)就業(yè)再就業(yè)工作的通知》 31、《國務(wù)院關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定》 32、《山東省勞動和社會保障監(jiān)察條例》 四、部門規(guī)章 33、《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》 34、《〈關(guān)于工資總額組成的規(guī)定〉若干具體范圍的解釋》 35、《關(guān)于女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》 36、《勞動部關(guān)于頒發(fā)〈職業(yè)技能鑒定規(guī)定〉的通知》 37、《勞動部辦公廳印發(fā)〈關(guān)于勞動法若干條文的說明的通知〉》 38、《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》 39、《關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法的通知〉》 40、《關(guān)于印發(fā)〈工資支付暫行規(guī)定〉的通知》 41、《關(guān)于頒布〈未成年工特殊保護(hù)規(guī)定〉的通知》 42、《勞動部職業(yè)培訓(xùn)實(shí)體管理規(guī)定》 43、《勞動部關(guān)于印發(fā)〈就業(yè)訓(xùn)練規(guī)定〉的通知》 44、《〈國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定〉實(shí)施辦法》 45、《關(guān)于印發(fā)《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》的通知》 46、《勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》 47、《勞動行政處罰聽證程序規(guī)定》 48、《勞動和社會保障部關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》 49、《招用技術(shù)工種從業(yè)人員規(guī)定》 50、《勞動力市場管理規(guī)定》 51、《勞動和社會保障部辦公廳關(guān)于貫徹實(shí)施〈勞動力市場管理規(guī)定〉有關(guān)問題的通知》 52、《境外就業(yè)中介管理規(guī)定》 53、《關(guān)于貫徹落實(shí)〈禁止使用童工規(guī)定〉的通知》 54、《社會保險稽核辦法》 55、《最低工資規(guī)定》 56、《關(guān)于貫徹落實(shí)〈民辦教育促進(jìn)法〉做好民辦職業(yè)培訓(xùn)工作的通知》 57、《集體合同規(guī)定》 58、《勞動保障部、建設(shè)部關(guān)于印發(fā)〈建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法〉的通知》 59、《勞動保障部關(guān)于貫徹落實(shí)〈勞動保障監(jiān)察條例〉的通知》 60、《關(guān)于實(shí)施〈勞動保障監(jiān)察條例〉若干規(guī)定》 61、《勞動保障部、建設(shè)部、全國總工會關(guān)于加強(qiáng)建設(shè)等行業(yè)農(nóng)民工勞動合同管理的通知》 62、《勞動保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》 63、《臺灣香港澳門居民在內(nèi)地就業(yè)管理規(guī)定》 五、地方政府規(guī)章 64、《山東省勞動和社會保障監(jiān)察條例》 65、《山東省勞動力市場管理?xiàng)l例》 66、《山東省勞動合同條例》 67、《山東省就業(yè)促進(jìn)條例》 六、司法解釋 92、《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》 93、《最高人民法院關(guān)于行政訴訟證據(jù)若干問題的規(guī)定》。

8.我國勞動保障新法律體系包括哪些法律法規(guī)

一、法律1、《中華人民共和國勞動法》2、《中華人民共和國勞動合同法》3、《中華人民共和國社會保險法》4、《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》5、《中華人民共和國行政處罰法》6、《中華人民共和國行政許可法》7、《中華人民共和國未成年人保護(hù)法》8、《中華人民共和國工會法》9、《中華人民共和國行政復(fù)議法》10、《中華人民共和國行政訴訟法》11、《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》12、《中華人民共和國職業(yè)病防治法》13、《中華人民共和國殘疾人保障法》二、行政法規(guī)14、《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》15、《關(guān)于修改〈職工工作時間的規(guī)定〉的決定》16、《失業(yè)保險條例》17、《社會保險費(fèi)征繳暫行條例》18、《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》19、《禁止使用童工規(guī)定》20、《無照經(jīng)營查處取締辦法》23、《工傷保險條例》24、《中華人民共和國民辦教育促進(jìn)法實(shí)施條例》25、《勞動保障監(jiān)察條例》三、行政法規(guī)性文件27、《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》28、《國務(wù)院關(guān)于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度的決定》29、《國務(wù)院關(guān)于大力發(fā)展職工教育的決定》30、《國務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)就業(yè)再就業(yè)工作的通知》31、《國務(wù)院關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定》32、《山東省勞動和社會保障監(jiān)察條例》四、部門規(guī)章33、《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》34、《〈關(guān)于工資總額組成的規(guī)定〉若干具體范圍的解釋》35、《關(guān)于女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》36、《勞動部關(guān)于頒發(fā)〈職業(yè)技能鑒定規(guī)定〉的通知》37、《勞動部辦公廳印發(fā)〈關(guān)于勞動法若干條文的說明的通知〉》38、《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》39、《關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法的通知〉》40、《關(guān)于印發(fā)〈工資支付暫行規(guī)定〉的通知》41、《關(guān)于頒布〈未成年工特殊保護(hù)規(guī)定〉的通知》42、《勞動部職業(yè)培訓(xùn)實(shí)體管理規(guī)定》43、《勞動部關(guān)于印發(fā)〈就業(yè)訓(xùn)練規(guī)定〉的通知》44、《〈國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定〉實(shí)施辦法》45、《關(guān)于印發(fā)《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》的通知》46、《勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》47、《勞動行政處罰聽證程序規(guī)定》48、《勞動和社會保障部關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》49、《招用技術(shù)工種從業(yè)人員規(guī)定》50、《勞動力市場管理規(guī)定》51、《勞動和社會保障部辦公廳關(guān)于貫徹實(shí)施〈勞動力市場管理規(guī)定〉有關(guān)問題的通知》52、《境外就業(yè)中介管理規(guī)定》53、《關(guān)于貫徹落實(shí)〈禁止使用童工規(guī)定〉的通知》54、《社會保險稽核辦法》55、《最低工資規(guī)定》56、《關(guān)于貫徹落實(shí)〈民辦教育促進(jìn)法〉做好民辦職業(yè)培訓(xùn)工作的通知》57、《集體合同規(guī)定》58、《勞動保障部、建設(shè)部關(guān)于印發(fā)〈建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法〉的通知》59、《勞動保障部關(guān)于貫徹落實(shí)〈勞動保障監(jiān)察條例〉的通知》60、《關(guān)于實(shí)施〈勞動保障監(jiān)察條例〉若干規(guī)定》61、《勞動保障部、建設(shè)部、全國總工會關(guān)于加強(qiáng)建設(shè)等行業(yè)農(nóng)民工勞動合同管理的通知》62、《勞動保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》63、《臺灣香港澳門居民在內(nèi)地就業(yè)管理規(guī)定》五、地方政府規(guī)章64、《山東省勞動和社會保障監(jiān)察條例》65、《山東省勞動力市場管理?xiàng)l例》66、《山東省勞動合同條例》67、《山東省就業(yè)促進(jìn)條例》六、司法解釋92、《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》93、《最高人民法院關(guān)于行政訴訟證據(jù)若干問題的規(guī)定》等等。

9.國家最新出臺的涉及勞動保障方面的法律法規(guī)有哪些

新中國成立后，我國建立了全國統(tǒng)一的社會保障制度，其建立和發(fā)展，從時間上看大致經(jīng)歷了三個時期： 1、第一個時期（1949年10月——1957年末）：初創(chuàng)時期。

新中國成立后，人民成了國家的主人，建立全國統(tǒng)一的社會保障制度提上了議事日程。1950年6月， 政務(wù)院頒布了帶有失業(yè)保障性質(zhì)的《救濟(jì)失業(yè)工人暫行辦法》。

1951年2月， 政務(wù)院頒布實(shí)施了《中華人民共和國勞動保險條例（草案）》。這個《保險條例》和1950年頒布的《暫行辦法》，對職工的醫(yī)療、生育、養(yǎng)老、病假、傷殘、死亡、失業(yè)等待遇都作了最低標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，從而解除或減輕了職工因生、老、病、死、傷、殘、失業(yè)等造成的特殊困難，保障了職工的基本生活。

政務(wù)院于1953年、1956年兩次修訂《保險條例》。到1956年，我國當(dāng)年享受保險待遇的職工人數(shù)相當(dāng)于當(dāng)年國營、公私合營、私營企業(yè)職工總數(shù)的94%。

1956年我國頒布了《中華人民共和國女職工保護(hù)條例（草案）》。1957年，衛(wèi)生部制定了《職業(yè)病范圍和職業(yè)病患者處理辦法的規(guī)定》，這一制度增加了我國社會保險的保障項(xiàng)目。

此外，國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的社會保障制度也以頒布單行法規(guī)的形式逐步建立起來。1950年頒布了《革命工作人員傷亡褒恤暫行條例》，對革命工作人員的傷殘死亡待遇作了規(guī)定。

1952年頒布了《國家工作人員公費(fèi)醫(yī)療預(yù)防的指示》、《國家工作人員公費(fèi)醫(yī)療預(yù)防實(shí)施辦法》、《各級人民政府工作人員在患病期間待遇暫行辦法》。1955年頌布了《關(guān)于女工作人員生育假期的通知》、《國家機(jī)關(guān)工作人員退休處理暫行辦法》、《國家機(jī)關(guān)工作人員退職處理暫行辦法》。

這些單行法規(guī)分別對疾病、養(yǎng)老、生育、傷亡等項(xiàng)的保險待遇作了規(guī)定。到1957年末，我國統(tǒng)一的社會保障制度基本框架已形成，在保障水平、管理方式等方面初步完成了基本立法工作。

2、第二個時期（1958年初——1966年4月）：發(fā)展時期。1958 年3月國務(wù)院頒布了《關(guān)于工人、職員退職處理的暫行規(guī)定》、《關(guān)于工人、職員退休處理的暫行規(guī)定》，放寬了退職、退休條件，適當(dāng)提高了待遇，解決了企業(yè)和機(jī)關(guān)退休退職辦法不一致的矛盾。

為了解決勞保醫(yī)療和公費(fèi)醫(yī)療中存在的浪費(fèi)問題，1965年和1966年我國分別頒布了《關(guān)于改進(jìn)公費(fèi)醫(yī)療的通知》和《關(guān)于改進(jìn)企業(yè)職工勞保醫(yī)療制度幾個問題的通知》，改善了職工患病時的醫(yī)療待遇。同時，為了保證職工在病傷或生育時獲得合理的休養(yǎng)和病傷、產(chǎn)假待遇，做好職工因病傷喪失勞動能力的鑒定工作，衛(wèi)生部和全國總工會研究制定了《批準(zhǔn)工人、職工病傷、生育假期的試行辦法》、《醫(yī)務(wù)勞動鑒定委員會組織通則》。

這期間建立了移地支付社會保險待遇的辦法，為了方便移地居住的退休職工及時享受待遇，減輕基層負(fù)擔(dān)，厲行節(jié)約，避免支付差錯，全國總工會于1960年制定了《關(guān)于享受長期勞動保險待遇的移地支付試行辦法》。為了合理解決輕工業(yè)、手工業(yè)集體所有制企業(yè)中職工的退休退職的福利待遇問題，1966年4月頒布了《關(guān)于手工業(yè)廠、社職工、社員退休福利統(tǒng)籌辦法（試行草案）》、《關(guān)于手工業(yè)廠、社職工、社員退職處理辦法（試行草案）》，這兩個試行草案對集體企業(yè)職工的退休退職的實(shí)施范圍、退休退職的條件和補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)以及統(tǒng)籌基金的來源和征集及其使用都作了明確具體的規(guī)定，具有很強(qiáng)的操作性。

通過以上的改進(jìn)立法，我國的社會保障立法得到了進(jìn)一步的發(fā)展。 3、第三個時期（1966年5月——1976年10月）：停滯和受破壞時期。

1966年5月“文化大革命”開始，在十年內(nèi)亂時期， 我國的社會保障立法制度受到嚴(yán)重干擾和沖擊，社會保障立法處于停滯狀態(tài)，已建立的社會保障制度遭到嚴(yán)重破壞。在理論上，《中華人民共和國勞動保險條例》被否定，勞動保險被污蔑為“修正主義”，是“腐蝕人民腐蝕機(jī)關(guān)工作人員”，是“形式上為工人好，實(shí)際上腐蝕工人意識”，是“鼓勵懶漢”等，導(dǎo)致了理論上的混亂和錯誤認(rèn)識。

在實(shí)踐上，勞動保險管理機(jī)構(gòu)被撤銷，社會保險金的征集、管理和調(diào)劑使用制度被停止，正常的退休退職工作在一些地區(qū)被迫中止，移地支付保險待遇的辦法也被迫停止執(zhí)行。特別是1969年國家發(fā)布了《關(guān)于國營企業(yè)財務(wù)工作中幾項(xiàng)制度的改革建議（草案）》，停止提取社會保險金，取消了社會保險費(fèi)統(tǒng)籌制度，將社會保險改為企業(yè)保險。

這就降低了勞動保障的社會化程度，大大削弱了勞動保險的功能和意義?？傊?，在十年內(nèi)亂時期，我國的社會保障立法不僅沒有進(jìn)步，反而大大地倒退了。

4、第四個時期（1976年10 月至今）：恢復(fù)、改革與創(chuàng)新時期。 1976年10月，十年內(nèi)亂結(jié)束，中國進(jìn)入了一個新的歷史時期，社會保障制度也得以全面恢復(fù)和重建。

1984年，為適應(yīng)我國經(jīng)濟(jì)體制改革的總體要求，我國進(jìn)行了社會保障制度的改革。社會保障立法從社會保障的運(yùn)行機(jī)制、模式類型、項(xiàng)目構(gòu)成、待遇水平、管理社會化等方面進(jìn)行了深層次的改革與創(chuàng)新。

頒布了大量社會保障法律法規(guī)。1986年國務(wù)院發(fā)布了《國營企業(yè)實(shí)行勞動合同制暫行規(guī)定》，確立了勞動合同制工人的養(yǎng)老保險制度。

同年，發(fā)布《國營企業(yè)職工待業(yè)保險暫行規(guī)定》，初步建立了。