1.關于勞動安全的法律法規有哪些

太多了。無法一一贅述，下面介紹一些常用的主要的，希望對你有所幫助，滿意請采納勞動保障監察條例

國務院關于職工工作時間的規定

《國務院關于職工工作時間的規定》問題解答

勞動部關于職工工作時間有關問題的復函

勞動部貫徹《國務院關于職工工作時間的規定》的實施辦法

關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法

勞動人事部、農牧漁業部關于加強鄉鎮企業勞動保護工作的規定

外商投資企業勞動管理規定

女工和未成年工保護

女職工勞動保護規定

禁止使用童工規定

女職工禁忌勞動范圍的規定

女職工保健工作規定

女職工勞動保護規定問題解答

未成年工特殊保護規定

勞動防護用品管理規定

勞動保護用品配備標準（試行）

勞動防護用品產品質量監督檢驗暫行管理辦法

. 特種勞動防護用品生產許可證實施細則

特種勞動防護用品生產許可證實施細則補充規定

施工現場安全防護用具及機械設備使用監督管理規定

關于特種勞動防護用品實行定點經營的通知

培訓與考核

勞動部關于廠長、經理職業安全衛生管理資格認證規定

企業職工勞動安全衛生教育管理規定

特種設備作業人員培訓考核管理規則

特種設備無損檢測人員考核與監督管理規則

礦山特種作業人員安全操作與監督管理規則

鍋爐司爐人員考核管理規定

鍋爐壓力容器壓力管道及特種設備檢驗人員資格考核規則

特種作業人員安全技術培訓考核管理辦法

工人考核條例

安全生產和管理

建設工程安全生產管理條例

中華人民共和國礦山安全法實施條例

……

2.勞動保障法規包括哪些法律和規定

1、法律中華人民共和國勞動法（1994年7月5日）。

中華人民共和國勞動合同法（2007年6月29日）。中華人民共和國就業促進法（2007年8月30日）。

中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法（2007年12月29日）。中華人民共和國工會法（1992年4月3日）。

中華人民共和國職業教育法（1996年5月15日）。中華人民共和國職業病防治法（2001年10月27日）。

國務院關于工人退休、退職的暫行辦法（1978年6月2日）。國務院關于安置老弱病殘干部的暫行辦法（1978年6月2日）。

2、行政法規國務院關于職工探親待遇的規定（1981年3月14日）。女職工勞動保護規定（1988年7月21日）。

關于工資總額組成的規定（1989年9月30日）。國務院關于職工工作時間的規定（1995年3月25日）。

失業保險條例（1999年1月22日）。社會保險費征繳暫行條例（1999年1月22日）。

城市居民最低生活保障條例（1999年9月28日）。禁止使用童工規定（2002年10月1日）。

工傷保險條例（2003年4月27日）。勞動保障監察條例（2004年11月1日）。

殘疾人就業條例（2007年2月5日）。全國年節及紀念日放假辦法（2007年12月14日）。

職工帶薪年休假條例（2007年12月14日）。3、中共中央、國務院文件國務院關于建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定（1997年7月16日）。

國務院關于建立城鎮職工基本醫療保險制度的決定（1998年12月14日）。國務院關于大力發展職業教育的決定（2005年10月28日）。

國務院關于進一步加強就業再就業工作的通知（2005年11月4日）。國務院關于完善企業職工基本養老保險制度的決定（2005年12月3日）。

國務院關于解決農民工問題的若干意見（2006年1月31日）。國務院關于在全國建立農村最低生活保障制度的通知（2007年7月1日）。

國務院關于開展城鎮居民基本醫療保險試點的指導意見（2007年7月10日）。國務院關于做好促進就業工作的通知（2008年2月3日）。

勞動保障部和財政部關于實行國家公務員醫療補助的意見（2000年5月20日）。衛生部、財政部和農業部關于建立新型農村合作醫療制度的意見（2003年1月16日）。

中國人民解放軍軍人配偶隨軍未就業期間社會保險暫行辦法（2003年12月25日）。勞動保障部關于做好被征地農民就業培訓和社會保障工作指導意見的通知（2006年4月10日）。

4、養老保險企業年金試行辦法（2004年1月6日）。勞動和社會保障部關于制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知（1999年3月9日）。

勞動和社會保障部關于完善城鎮職工基本養老保險政策有關問題的通知（2001年12月22日）。勞動和社會保障部和財政部關于推進企業職工基本養老保險省級統籌有關問題的通知（2007年1月18日）。

職工基本養老保險個人賬戶管理暫行辦法（1997年12月22日）。縣級農村社會養老保險基本方案（試行）（1992年1月3日）。

5、醫療保險城鎮職工基本醫療保險定點零售藥店管理暫行辦法（1999年4月26日）。城鎮職工基本醫療保險定點醫療機構管理暫行辦法（1999年5月11日）。

城鎮職工基本醫療保險用藥范圍管理暫行辦法（1999年5月12日）。關于城鎮職工基本醫療保險診療項目管理的意見（1999年6月30日）。

關于確定城鎮職工基本醫療保險醫療服務設施范圍和支付標準的意見（1999年6月30日）。勞動和社會保障部發展改革委等部門關于城鎮居民基本醫療保險醫療服務管理的意見（2007年10月10日）。

財政部？勞動保障部關于企業補充醫療保險有關問題的通知（2002年5月21日）。一至六級殘疾軍人醫療保障辦法（2005年12月21日）。

優撫對象醫療保障辦法（2007年7月6日）。勞動和社會保障部辦公廳關于妥善解決醫療保險制度改革有關問題的指導意見（2002年9月16日）。

勞動和社會保障部辦公廳關于城鎮靈活就業人員參加基本醫療保險的指導意見（2003年5月26日）。擴展資料：勞動保障法主要由以保障勞動者實現勞動權和勞動關系正常運行的社會條件，或者說實現勞動保障社會化為基本職能的各項法律制度所構成。

在市場經濟條件下，勞動力市場的歧視現象是不可能自動消除的，需要運用政府機制和法律機制加以約束。因此，在許多西方國家，建立了反歧視工資的法律和制度，主要的有“民權法”和“公平付薪法”。

在各國反歧視工資法的規定中，包括如下內容：在法律中明確規定，任何雇主凡因種族、膚色、宗教、性別或原有國籍不同而拒絕雇用和解雇某人，或者在就業報酬、條件、期限和待遇方面對某人進行歧視等，都是違法行為。對就業和勞動報酬上的歧視行為，國家鼓勵對違法雇主及其某一組織的歧視行為提出訴訟。

就主要的受歧視群體制定專門的法律保護。例如，各國對就業中的種族和性別歧視制定了法律規定，如，一些國家的法律保護黑人和有色人種有平等的就業和取得勞動報酬的權利；許多國家對女性就業提供專門的法律保護。

主要內容是通過法律規定，對使用相同技術、并在相同條件下工作的工人支付不同的工資收入是非法的，“相同的工作”指的是，具有同等的工作技能、努力程度和工作責任感。

3.常用勞動法律法規有哪些

勞動基準法是有關勞動報酬和勞動條件最低標準的法律規范的總稱。

用人單位可以采用高于但不能低于基準法所規定的標準。

我國的勞動基準法主要規定在：《勞動法》第4章（工作時間和休息休假）、第5章（工資）、第6章（勞動安全衛生）、第7章（女職工和未成年工特殊保護）。

具體規定有：

1、工作時間和休息休假方面：

《國務院關于工作時間和休息休假的規定》（1994年）、《全國年節及紀念日的放假辦法》（1999年）

2、工資方面：

《關于工資總額組成的規定》（1990年）、《工資支付暫行規定》（1994年）、《最低工資標準》（2004年）

3、勞動安全衛生方面：

《中華人民共和國職業病防治法》（2001年）、《中華人民共和國安全生產法》（2002年）、《企業職工傷亡事故報告和處理規定》（1991年）、《企業職工勞動安全衛生教育管理規定》（1995年）、《勞動防護用品管理規定》（1996年）

4、女職工和未成年工特殊保護方面：

《禁止使用童工規定》（2002年）、《女職工勞動保護規定》（1988年）、《未成年工特殊保護規定》（1994年）

4.關于勞動安全的法律法規有哪些

太多了。

無法一一贅述，下面介紹一些常用的主要的，希望對你有所幫助，滿意請采納勞動保障監察條例國務院關于職工工作時間的規定《國務院關于職工工作時間的規定》問題解答勞動部關于職工工作時間有關問題的復函勞動部貫徹《國務院關于職工工作時間的規定》的實施辦法關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法勞動人事部、農牧漁業部關于加強鄉鎮企業勞動保護工作的規定外商投資企業勞動管理規定女工和未成年工保護女職工勞動保護規定禁止使用童工規定女職工禁忌勞動范圍的規定女職工保健工作規定女職工勞動保護規定問題解答未成年工特殊保護規定勞動防護用品管理規定勞動保護用品配備標準（試行）勞動防護用品產品質量監督檢驗暫行管理辦法. 特種勞動防護用品生產許可證實施細則特種勞動防護用品生產許可證實施細則補充規定施工現場安全防護用具及機械設備使用監督管理規定關于特種勞動防護用品實行定點經營的通知培訓與考核勞動部關于廠長、經理職業安全衛生管理資格認證規定企業職工勞動安全衛生教育管理規定特種設備作業人員培訓考核管理規則特種設備無損檢測人員考核與監督管理規則礦山特種作業人員安全操作與監督管理規則鍋爐司爐人員考核管理規定鍋爐壓力容器壓力管道及特種設備檢驗人員資格考核規則特種作業人員安全技術培訓考核管理辦法工人考核條例安全生產和管理建設工程安全生產管理條例中華人民共和國礦山安全法實施條例……。

5.勞動保障相關法律法規知識,大概是哪些

勞動保障相關法律法規知識 1、什么是勞動合同？ 勞動合同，是指勞動者同企業、國家機關、事業單位、民辦非企業單位、個體經濟組織等用人單位之間訂立明確雙方權利和義務的協議。

2、《勞動合同法》的立法宗旨是什么？ 制定《勞動合同法》的目的，是為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系。3、建立勞動關系以什么為標志？ 根據《勞動合同法》第七條的規定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。

勞動者就享有勞動法律、法規規定的權利。4、勞動合同以什么形式訂立？《勞動合同法》第十條第一項規定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

5、建立勞動關系應當自何時起訂立勞動合同？ 根據《勞動合同法》第十條的規定，已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起1個月內訂立書面勞動合同。6、用人單位不與勞動者訂立書面勞動合同應承擔什么法律責任？《勞動合同法》第八十二條第一項規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資。

第十四條第三項規定，用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期勞動合同。7、什么是固定期限勞動合同？ 根據《勞動合同法》第十三條的規定，固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。

8、什么是無固定期限勞動合同？根據《勞動合同法》第十四條的規定，無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。9、什么是以完成一定工作任務為期限的勞動合同？ 根據《勞動合同法》第十五條的規定，以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。

10、哪些情況下用人單位必須與勞動者訂立無固定期限的勞動合同？ 根據《勞動合同法》第十四條的規定，有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：（1）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的； （2）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的 （3）連續訂立兩次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。11、用人單位應當與勞動者訂立無固定期限勞動合同而不訂立的，應承擔什么法律責任？ 用人單位依法應當與勞動者訂立無固定期限勞動合同而不訂立的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

12、在什么情形下，用人單位可以隨時解除勞動合同？ 根據《勞動合同法》第三十九條的規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反用人單位的規章制度的；（3 ）嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的；（6）被依法追究刑事責任的。13、在什么情況下勞動者可以隨時通知解除勞動合同？ 根據《勞動合同法》第三十八條的規定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）未及時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（4）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（5）因用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，或用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利，以及勞動合同內容違反法律行政法規強制性規定，致使勞動合同無效的；（6）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

14、勞動合同應具備哪些法定必備條款？ 根據《勞動合同法》第十七條規定，勞動合同的必備條款應包括： （1）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人； （2）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； （3）勞動合同期限； （4）工作內容和工作地點； （5）工作時間和休息休假； （6）勞動報酬； （7）社會保險； （8）勞動保護、勞動條件和職業危害防護； （9）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

6.中國勞動法對勞動者的保護法律有哪些

《勞動合同法》第38條第1款在《勞動法》的基礎上補充規定了勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同的情形，包括：

1.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護的。

2.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的。

3.用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。

4.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的。

5.用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

《勞動合同法》第39條補充規定了用人單位可以隨時通知勞動者解除勞動合同的情形。

1.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2.嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；

3.嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；

4.被依法追究刑事責任的等用人單位可以隨時通知勞動者解除勞動合同的情形。

5.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

6.勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立勞動合同的致使勞動合同無效的。

參考資料

勞動法.法律快車[引用時間2018-1-11]

7.我國現行最新的勞動和社會保障制度方面包括哪些法律法規

一、法律 1、《中華人民共和國勞動法》 2、《中華人民共和國勞動合同法》 3、《中華人民共和國社會保險法》 4、《中華人民共和國就業促進法》 5、《中華人民共和國行政處罰法》 6、《中華人民共和國行政許可法》 7、《中華人民共和國未成年人保護法》 8、《中華人民共和國工會法》 9、《中華人民共和國行政復議法》 10、《中華人民共和國行政訴訟法》 11、《中華人民共和國婦女權益保障法》 12、《中華人民共和國職業病防治法》 13、《中華人民共和國殘疾人保障法》 二、行政法規 14、《女職工勞動保護規定》 15、《關于修改〈職工工作時間的規定〉的決定》 16、《失業保險條例》 17、《社會保險費征繳暫行條例》 18、《全國年節及紀念日放假辦法》 19、《禁止使用童工規定》 20、《無照經營查處取締辦法》 23、《工傷保險條例》 24、《中華人民共和國民辦教育促進法實施條例》 25、《勞動保障監察條例》 三、行政法規性文件 27、《國務院關于職工探親待遇的規定》 28、《國務院關于建立城鎮職工基本醫療保險制度的決定》 2。

一、法律 1、《中華人民共和國勞動法》 2、《中華人民共和國勞動合同法》 3、《中華人民共和國社會保險法》 4、《中華人民共和國就業促進法》 5、《中華人民共和國行政處罰法》 6、《中華人民共和國行政許可法》 7、《中華人民共和國未成年人保護法》 8、《中華人民共和國工會法》 9、《中華人民共和國行政復議法》 10、《中華人民共和國行政訴訟法》 11、《中華人民共和國婦女權益保障法》 12、《中華人民共和國職業病防治法》 13、《中華人民共和國殘疾人保障法》 二、行政法規 14、《女職工勞動保護規定》 15、《關于修改〈職工工作時間的規定〉的決定》 16、《失業保險條例》 17、《社會保險費征繳暫行條例》 18、《全國年節及紀念日放假辦法》 19、《禁止使用童工規定》 20、《無照經營查處取締辦法》 23、《工傷保險條例》 24、《中華人民共和國民辦教育促進法實施條例》 25、《勞動保障監察條例》 三、行政法規性文件 27、《國務院關于職工探親待遇的規定》 28、《國務院關于建立城鎮職工基本醫療保險制度的決定》 29、《國務院關于大力發展職工教育的決定》 30、《國務院關于進一步加強就業再就業工作的通知》 31、《國務院關于完善企業職工基本養老保險制度的決定》 32、《山東省勞動和社會保障監察條例》 四、部門規章 33、《關于工資總額組成的規定》 34、《〈關于工資總額組成的規定〉若干具體范圍的解釋》 35、《關于女職工禁忌勞動范圍的規定》 36、《勞動部關于頒發〈職業技能鑒定規定〉的通知》 37、《勞動部辦公廳印發〈關于勞動法若干條文的說明的通知〉》 38、《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》 39、《關于印發〈關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法的通知〉》 40、《關于印發〈工資支付暫行規定〉的通知》 41、《關于頒布〈未成年工特殊保護規定〉的通知》 42、《勞動部職業培訓實體管理規定》 43、《勞動部關于印發〈就業訓練規定〉的通知》 44、《〈國務院關于職工工作時間的規定〉實施辦法》 45、《關于印發《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》的通知》 46、《勞動部關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》 47、《勞動行政處罰聽證程序規定》 48、《勞動和社會保障部關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》 49、《招用技術工種從業人員規定》 50、《勞動力市場管理規定》 51、《勞動和社會保障部辦公廳關于貫徹實施〈勞動力市場管理規定〉有關問題的通知》 52、《境外就業中介管理規定》 53、《關于貫徹落實〈禁止使用童工規定〉的通知》 54、《社會保險稽核辦法》 55、《最低工資規定》 56、《關于貫徹落實〈民辦教育促進法〉做好民辦職業培訓工作的通知》 57、《集體合同規定》 58、《勞動保障部、建設部關于印發〈建設領域農民工工資支付管理暫行辦法〉的通知》 59、《勞動保障部關于貫徹落實〈勞動保障監察條例〉的通知》 60、《關于實施〈勞動保障監察條例〉若干規定》 61、《勞動保障部、建設部、全國總工會關于加強建設等行業農民工勞動合同管理的通知》 62、《勞動保障部關于確立勞動關系有關事項的通知》 63、《臺灣香港澳門居民在內地就業管理規定》 五、地方政府規章 64、《山東省勞動和社會保障監察條例》 65、《山東省勞動力市場管理條例》 66、《山東省勞動合同條例》 67、《山東省就業促進條例》 六、司法解釋 92、《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》 93、《最高人民法院關于行政訴訟證據若干問題的規定》。

8.我國勞動保障新法律體系包括哪些法律法規

一、法律1、《中華人民共和國勞動法》2、《中華人民共和國勞動合同法》3、《中華人民共和國社會保險法》4、《中華人民共和國就業促進法》5、《中華人民共和國行政處罰法》6、《中華人民共和國行政許可法》7、《中華人民共和國未成年人保護法》8、《中華人民共和國工會法》9、《中華人民共和國行政復議法》10、《中華人民共和國行政訴訟法》11、《中華人民共和國婦女權益保障法》12、《中華人民共和國職業病防治法》13、《中華人民共和國殘疾人保障法》二、行政法規14、《女職工勞動保護規定》15、《關于修改〈職工工作時間的規定〉的決定》16、《失業保險條例》17、《社會保險費征繳暫行條例》18、《全國年節及紀念日放假辦法》19、《禁止使用童工規定》20、《無照經營查處取締辦法》23、《工傷保險條例》24、《中華人民共和國民辦教育促進法實施條例》25、《勞動保障監察條例》三、行政法規性文件27、《國務院關于職工探親待遇的規定》28、《國務院關于建立城鎮職工基本醫療保險制度的決定》29、《國務院關于大力發展職工教育的決定》30、《國務院關于進一步加強就業再就業工作的通知》31、《國務院關于完善企業職工基本養老保險制度的決定》32、《山東省勞動和社會保障監察條例》四、部門規章33、《關于工資總額組成的規定》34、《〈關于工資總額組成的規定〉若干具體范圍的解釋》35、《關于女職工禁忌勞動范圍的規定》36、《勞動部關于頒發〈職業技能鑒定規定〉的通知》37、《勞動部辦公廳印發〈關于勞動法若干條文的說明的通知〉》38、《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》39、《關于印發〈關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法的通知〉》40、《關于印發〈工資支付暫行規定〉的通知》41、《關于頒布〈未成年工特殊保護規定〉的通知》42、《勞動部職業培訓實體管理規定》43、《勞動部關于印發〈就業訓練規定〉的通知》44、《〈國務院關于職工工作時間的規定〉實施辦法》45、《關于印發《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》的通知》46、《勞動部關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》47、《勞動行政處罰聽證程序規定》48、《勞動和社會保障部關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》49、《招用技術工種從業人員規定》50、《勞動力市場管理規定》51、《勞動和社會保障部辦公廳關于貫徹實施〈勞動力市場管理規定〉有關問題的通知》52、《境外就業中介管理規定》53、《關于貫徹落實〈禁止使用童工規定〉的通知》54、《社會保險稽核辦法》55、《最低工資規定》56、《關于貫徹落實〈民辦教育促進法〉做好民辦職業培訓工作的通知》57、《集體合同規定》58、《勞動保障部、建設部關于印發〈建設領域農民工工資支付管理暫行辦法〉的通知》59、《勞動保障部關于貫徹落實〈勞動保障監察條例〉的通知》60、《關于實施〈勞動保障監察條例〉若干規定》61、《勞動保障部、建設部、全國總工會關于加強建設等行業農民工勞動合同管理的通知》62、《勞動保障部關于確立勞動關系有關事項的通知》63、《臺灣香港澳門居民在內地就業管理規定》五、地方政府規章64、《山東省勞動和社會保障監察條例》65、《山東省勞動力市場管理條例》66、《山東省勞動合同條例》67、《山東省就業促進條例》六、司法解釋92、《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》93、《最高人民法院關于行政訴訟證據若干問題的規定》等等。

9.國家最新出臺的涉及勞動保障方面的法律法規有哪些

新中國成立后，我國建立了全國統一的社會保障制度，其建立和發展，從時間上看大致經歷了三個時期： 1、第一個時期（1949年10月——1957年末）：初創時期。

新中國成立后，人民成了國家的主人，建立全國統一的社會保障制度提上了議事日程。1950年6月， 政務院頒布了帶有失業保障性質的《救濟失業工人暫行辦法》。

1951年2月， 政務院頒布實施了《中華人民共和國勞動保險條例（草案）》。這個《保險條例》和1950年頒布的《暫行辦法》，對職工的醫療、生育、養老、病假、傷殘、死亡、失業等待遇都作了最低標準的規定，從而解除或減輕了職工因生、老、病、死、傷、殘、失業等造成的特殊困難，保障了職工的基本生活。

政務院于1953年、1956年兩次修訂《保險條例》。到1956年，我國當年享受保險待遇的職工人數相當于當年國營、公私合營、私營企業職工總數的94%。

1956年我國頒布了《中華人民共和國女職工保護條例（草案）》。1957年，衛生部制定了《職業病范圍和職業病患者處理辦法的規定》，這一制度增加了我國社會保險的保障項目。

此外，國家機關、事業單位的社會保障制度也以頒布單行法規的形式逐步建立起來。1950年頒布了《革命工作人員傷亡褒恤暫行條例》，對革命工作人員的傷殘死亡待遇作了規定。

1952年頒布了《國家工作人員公費醫療預防的指示》、《國家工作人員公費醫療預防實施辦法》、《各級人民政府工作人員在患病期間待遇暫行辦法》。1955年頌布了《關于女工作人員生育假期的通知》、《國家機關工作人員退休處理暫行辦法》、《國家機關工作人員退職處理暫行辦法》。

這些單行法規分別對疾病、養老、生育、傷亡等項的保險待遇作了規定。到1957年末，我國統一的社會保障制度基本框架已形成，在保障水平、管理方式等方面初步完成了基本立法工作。

2、第二個時期（1958年初——1966年4月）：發展時期。1958 年3月國務院頒布了《關于工人、職員退職處理的暫行規定》、《關于工人、職員退休處理的暫行規定》，放寬了退職、退休條件，適當提高了待遇，解決了企業和機關退休退職辦法不一致的矛盾。

為了解決勞保醫療和公費醫療中存在的浪費問題，1965年和1966年我國分別頒布了《關于改進公費醫療的通知》和《關于改進企業職工勞保醫療制度幾個問題的通知》，改善了職工患病時的醫療待遇。同時，為了保證職工在病傷或生育時獲得合理的休養和病傷、產假待遇，做好職工因病傷喪失勞動能力的鑒定工作，衛生部和全國總工會研究制定了《批準工人、職工病傷、生育假期的試行辦法》、《醫務勞動鑒定委員會組織通則》。

這期間建立了移地支付社會保險待遇的辦法，為了方便移地居住的退休職工及時享受待遇，減輕基層負擔，厲行節約，避免支付差錯，全國總工會于1960年制定了《關于享受長期勞動保險待遇的移地支付試行辦法》。為了合理解決輕工業、手工業集體所有制企業中職工的退休退職的福利待遇問題，1966年4月頒布了《關于手工業廠、社職工、社員退休福利統籌辦法（試行草案）》、《關于手工業廠、社職工、社員退職處理辦法（試行草案）》，這兩個試行草案對集體企業職工的退休退職的實施范圍、退休退職的條件和補助標準以及統籌基金的來源和征集及其使用都作了明確具體的規定，具有很強的操作性。

通過以上的改進立法，我國的社會保障立法得到了進一步的發展。 3、第三個時期（1966年5月——1976年10月）：停滯和受破壞時期。

1966年5月“文化大革命”開始，在十年內亂時期， 我國的社會保障立法制度受到嚴重干擾和沖擊，社會保障立法處于停滯狀態，已建立的社會保障制度遭到嚴重破壞。在理論上，《中華人民共和國勞動保險條例》被否定，勞動保險被污蔑為“修正主義”，是“腐蝕人民腐蝕機關工作人員”，是“形式上為工人好，實際上腐蝕工人意識”，是“鼓勵懶漢”等，導致了理論上的混亂和錯誤認識。

在實踐上，勞動保險管理機構被撤銷，社會保險金的征集、管理和調劑使用制度被停止，正常的退休退職工作在一些地區被迫中止，移地支付保險待遇的辦法也被迫停止執行。特別是1969年國家發布了《關于國營企業財務工作中幾項制度的改革建議（草案）》，停止提取社會保險金，取消了社會保險費統籌制度，將社會保險改為企業保險。

這就降低了勞動保障的社會化程度，大大削弱了勞動保險的功能和意義。總之，在十年內亂時期，我國的社會保障立法不僅沒有進步，反而大大地倒退了。

4、第四個時期（1976年10 月至今）：恢復、改革與創新時期。 1976年10月，十年內亂結束，中國進入了一個新的歷史時期，社會保障制度也得以全面恢復和重建。

1984年，為適應我國經濟體制改革的總體要求，我國進行了社會保障制度的改革。社會保障立法從社會保障的運行機制、模式類型、項目構成、待遇水平、管理社會化等方面進行了深層次的改革與創新。

頒布了大量社會保障法律法規。1986年國務院發布了《國營企業實行勞動合同制暫行規定》，確立了勞動合同制工人的養老保險制度。

同年，發布《國營企業職工待業保險暫行規定》，初步建立了。