關(guān)于勞動保護(hù)的法律法規(guī)主要有(關(guān)于勞動安全的法律法規(guī)有哪些)

1.關(guān)于勞動安全的法律法規(guī)有哪些

太多了。無法一一贅述，下面介紹一些常用的主要的，希望對你有所幫助，滿意請采納勞動保障監(jiān)察條例

國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定

《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》問題解答

勞動部關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問題的復(fù)函

勞動部貫徹《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》的實(shí)施辦法

關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法

勞動人事部、農(nóng)牧漁業(yè)部關(guān)于加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)勞動保護(hù)工作的規(guī)定

外商投資企業(yè)勞動管理規(guī)定

女工和未成年工保護(hù)

女職工勞動保護(hù)規(guī)定

禁止使用童工規(guī)定

女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定

女職工保健工作規(guī)定

女職工勞動保護(hù)規(guī)定問題解答

未成年工特殊保護(hù)規(guī)定

勞動防護(hù)用品管理規(guī)定

勞動保護(hù)用品配備標(biāo)準(zhǔn)（試行）

勞動防護(hù)用品產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督檢驗(yàn)暫行管理辦法

. 特種勞動防護(hù)用品生產(chǎn)許可證實(shí)施細(xì)則

特種勞動防護(hù)用品生產(chǎn)許可證實(shí)施細(xì)則補(bǔ)充規(guī)定

施工現(xiàn)場安全防護(hù)用具及機(jī)械設(shè)備使用監(jiān)督管理規(guī)定

關(guān)于特種勞動防護(hù)用品實(shí)行定點(diǎn)經(jīng)營的通知

培訓(xùn)與考核

勞動部關(guān)于廠長、經(jīng)理職業(yè)安全衛(wèi)生管理資格認(rèn)證規(guī)定

企業(yè)職工勞動安全衛(wèi)生教育管理規(guī)定

特種設(shè)備作業(yè)人員培訓(xùn)考核管理規(guī)則

特種設(shè)備無損檢測人員考核與監(jiān)督管理規(guī)則

礦山特種作業(yè)人員安全操作與監(jiān)督管理規(guī)則

鍋爐司爐人員考核管理規(guī)定

鍋爐壓力容器壓力管道及特種設(shè)備檢驗(yàn)人員資格考核規(guī)則

特種作業(yè)人員安全技術(shù)培訓(xùn)考核管理辦法

工人考核條例

安全生產(chǎn)和管理

建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理?xiàng)l例

中華人民共和國礦山安全法實(shí)施條例

……

2.勞動保障法規(guī)包括哪些法律和規(guī)定

1、法律中華人民共和國勞動法（1994年7月5日）。

中華人民共和國勞動合同法（2007年6月29日）。中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法（2007年8月30日）。

中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法（2007年12月29日）。中華人民共和國工會法（1992年4月3日）。

中華人民共和國職業(yè)教育法（1996年5月15日）。中華人民共和國職業(yè)病防治法（2001年10月27日）。

國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法（1978年6月2日）。國務(wù)院關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法（1978年6月2日）。

2、行政法規(guī)國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定（1981年3月14日）。女職工勞動保護(hù)規(guī)定（1988年7月21日）。

關(guān)于工資總額組成的規(guī)定（1989年9月30日）。國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定（1995年3月25日）。

失業(yè)保險(xiǎn)條例（1999年1月22日）。社會保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例（1999年1月22日）。

城市居民最低生活保障條例（1999年9月28日）。禁止使用童工規(guī)定（2002年10月1日）。

工傷保險(xiǎn)條例（2003年4月27日）。勞動保障監(jiān)察條例（2004年11月1日）。

殘疾人就業(yè)條例（2007年2月5日）。全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法（2007年12月14日）。

職工帶薪年休假條例（2007年12月14日）。3、中共中央、國務(wù)院文件國務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定（1997年7月16日）。

國務(wù)院關(guān)于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度的決定（1998年12月14日）。國務(wù)院關(guān)于大力發(fā)展職業(yè)教育的決定（2005年10月28日）。

國務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)就業(yè)再就業(yè)工作的通知（2005年11月4日）。國務(wù)院關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定（2005年12月3日）。

國務(wù)院關(guān)于解決農(nóng)民工問題的若干意見（2006年1月31日）。國務(wù)院關(guān)于在全國建立農(nóng)村最低生活保障制度的通知（2007年7月1日）。

國務(wù)院關(guān)于開展城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)試點(diǎn)的指導(dǎo)意見（2007年7月10日）。國務(wù)院關(guān)于做好促進(jìn)就業(yè)工作的通知（2008年2月3日）。

勞動保障部和財(cái)政部關(guān)于實(shí)行國家公務(wù)員醫(yī)療補(bǔ)助的意見（2000年5月20日）。衛(wèi)生部、財(cái)政部和農(nóng)業(yè)部關(guān)于建立新型農(nóng)村合作醫(yī)療制度的意見（2003年1月16日）。

中國人民解放軍軍人配偶隨軍未就業(yè)期間社會保險(xiǎn)暫行辦法（2003年12月25日）。勞動保障部關(guān)于做好被征地農(nóng)民就業(yè)培訓(xùn)和社會保障工作指導(dǎo)意見的通知（2006年4月10日）。

4、養(yǎng)老保險(xiǎn)企業(yè)年金試行辦法（2004年1月6日）。勞動和社會保障部關(guān)于制止和糾正違反國家規(guī)定辦理企業(yè)職工提前退休有關(guān)問題的通知（1999年3月9日）。

勞動和社會保障部關(guān)于完善城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)政策有關(guān)問題的通知（2001年12月22日）。勞動和社會保障部和財(cái)政部關(guān)于推進(jìn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)省級統(tǒng)籌有關(guān)問題的通知（2007年1月18日）。

職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶管理暫行辦法（1997年12月22日）。縣級農(nóng)村社會養(yǎng)老保險(xiǎn)基本方案（試行）（1992年1月3日）。

5、醫(yī)療保險(xiǎn)城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)定點(diǎn)零售藥店管理暫行辦法（1999年4月26日）。城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)管理暫行辦法（1999年5月11日）。

城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)用藥范圍管理暫行辦法（1999年5月12日）。關(guān)于城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)診療項(xiàng)目管理的意見（1999年6月30日）。

關(guān)于確定城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)醫(yī)療服務(wù)設(shè)施范圍和支付標(biāo)準(zhǔn)的意見（1999年6月30日）。勞動和社會保障部發(fā)展改革委等部門關(guān)于城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)醫(yī)療服務(wù)管理的意見（2007年10月10日）。

財(cái)政部？勞動保障部關(guān)于企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)有關(guān)問題的通知（2002年5月21日）。一至六級殘疾軍人醫(yī)療保障辦法（2005年12月21日）。

優(yōu)撫對象醫(yī)療保障辦法（2007年7月6日）。勞動和社會保障部辦公廳關(guān)于妥善解決醫(yī)療保險(xiǎn)制度改革有關(guān)問題的指導(dǎo)意見（2002年9月16日）。

勞動和社會保障部辦公廳關(guān)于城鎮(zhèn)靈活就業(yè)人員參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)的指導(dǎo)意見（2003年5月26日）。擴(kuò)展資料：勞動保障法主要由以保障勞動者實(shí)現(xiàn)勞動權(quán)和勞動關(guān)系正常運(yùn)行的社會條件，或者說實(shí)現(xiàn)勞動保障社會化為基本職能的各項(xiàng)法律制度所構(gòu)成。

在市場經(jīng)濟(jì)條件下，勞動力市場的歧視現(xiàn)象是不可能自動消除的，需要運(yùn)用政府機(jī)制和法律機(jī)制加以約束。因此，在許多西方國家，建立了反歧視工資的法律和制度，主要的有“民權(quán)法”和“公平付薪法”。

在各國反歧視工資法的規(guī)定中，包括如下內(nèi)容：在法律中明確規(guī)定，任何雇主凡因種族、膚色、宗教、性別或原有國籍不同而拒絕雇用和解雇某人，或者在就業(yè)報(bào)酬、條件、期限和待遇方面對某人進(jìn)行歧視等，都是違法行為。對就業(yè)和勞動報(bào)酬上的歧視行為，國家鼓勵對違法雇主及其某一組織的歧視行為提出訴訟。

就主要的受歧視群體制定專門的法律保護(hù)。例如，各國對就業(yè)中的種族和性別歧視制定了法律規(guī)定，如，一些國家的法律保護(hù)黑人和有色人種有平等的就業(yè)和取得勞動報(bào)酬的權(quán)利；許多國家對女性就業(yè)提供專門的法律保護(hù)。

主要內(nèi)容是通過法律規(guī)定，對使用相同技術(shù)、并在相同條件下工作的工人支付不同的工資收入是非法的，“相同的工作”指的是，具有同等的工作技能、努力程度和工作責(zé)任感。

3.常用勞動法律法規(guī)有哪些

勞動基準(zhǔn)法是有關(guān)勞動報(bào)酬和勞動條件最低標(biāo)準(zhǔn)的法律規(guī)范的總稱。

用人單位可以采用高于但不能低于基準(zhǔn)法所規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

我國的勞動基準(zhǔn)法主要規(guī)定在：《勞動法》第4章（工作時(shí)間和休息休假）、第5章（工資）、第6章（勞動安全衛(wèi)生）、第7章（女職工和未成年工特殊保護(hù)）。

具體規(guī)定有：

1、工作時(shí)間和休息休假方面：

《國務(wù)院關(guān)于工作時(shí)間和休息休假的規(guī)定》（1994年）、《全國年節(jié)及紀(jì)念日的放假辦法》（1999年）

2、工資方面：

《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》（1990年）、《工資支付暫行規(guī)定》（1994年）、《最低工資標(biāo)準(zhǔn)》（2004年）

3、勞動安全衛(wèi)生方面：

《中華人民共和國職業(yè)病防治法》（2001年）、《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》（2002年）、《企業(yè)職工傷亡事故報(bào)告和處理規(guī)定》（1991年）、《企業(yè)職工勞動安全衛(wèi)生教育管理規(guī)定》（1995年）、《勞動防護(hù)用品管理規(guī)定》（1996年）

4、女職工和未成年工特殊保護(hù)方面：

《禁止使用童工規(guī)定》（2002年）、《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》（1988年）、《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》（1994年）

4.關(guān)于勞動安全的法律法規(guī)有哪些

太多了。

無法一一贅述，下面介紹一些常用的主要的，希望對你有所幫助，滿意請采納勞動保障監(jiān)察條例國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》問題解答勞動部關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問題的復(fù)函勞動部貫徹《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》的實(shí)施辦法關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法勞動人事部、農(nóng)牧漁業(yè)部關(guān)于加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)勞動保護(hù)工作的規(guī)定外商投資企業(yè)勞動管理規(guī)定女工和未成年工保護(hù)女職工勞動保護(hù)規(guī)定禁止使用童工規(guī)定女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定女職工保健工作規(guī)定女職工勞動保護(hù)規(guī)定問題解答未成年工特殊保護(hù)規(guī)定勞動防護(hù)用品管理規(guī)定勞動保護(hù)用品配備標(biāo)準(zhǔn)（試行）勞動防護(hù)用品產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督檢驗(yàn)暫行管理辦法. 特種勞動防護(hù)用品生產(chǎn)許可證實(shí)施細(xì)則特種勞動防護(hù)用品生產(chǎn)許可證實(shí)施細(xì)則補(bǔ)充規(guī)定施工現(xiàn)場安全防護(hù)用具及機(jī)械設(shè)備使用監(jiān)督管理規(guī)定關(guān)于特種勞動防護(hù)用品實(shí)行定點(diǎn)經(jīng)營的通知培訓(xùn)與考核勞動部關(guān)于廠長、經(jīng)理職業(yè)安全衛(wèi)生管理資格認(rèn)證規(guī)定企業(yè)職工勞動安全衛(wèi)生教育管理規(guī)定特種設(shè)備作業(yè)人員培訓(xùn)考核管理規(guī)則特種設(shè)備無損檢測人員考核與監(jiān)督管理規(guī)則礦山特種作業(yè)人員安全操作與監(jiān)督管理規(guī)則鍋爐司爐人員考核管理規(guī)定鍋爐壓力容器壓力管道及特種設(shè)備檢驗(yàn)人員資格考核規(guī)則特種作業(yè)人員安全技術(shù)培訓(xùn)考核管理辦法工人考核條例安全生產(chǎn)和管理建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理?xiàng)l例中華人民共和國礦山安全法實(shí)施條例……。

5.勞動保障相關(guān)法律法規(guī)知識,大概是哪些

勞動保障相關(guān)法律法規(guī)知識 1、什么是勞動合同？ 勞動合同，是指勞動者同企業(yè)、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位之間訂立明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

2、《勞動合同法》的立法宗旨是什么？ 制定《勞動合同法》的目的，是為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。3、建立勞動關(guān)系以什么為標(biāo)志？ 根據(jù)《勞動合同法》第七條的規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。

勞動者就享有勞動法律、法規(guī)規(guī)定的權(quán)利。4、勞動合同以什么形式訂立？《勞動合同法》第十條第一項(xiàng)規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。

5、建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)自何時(shí)起訂立勞動合同？ 根據(jù)《勞動合同法》第十條的規(guī)定，已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。6、用人單位不與勞動者訂立書面勞動合同應(yīng)承擔(dān)什么法律責(zé)任？《勞動合同法》第八十二條第一項(xiàng)規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資。

第十四條第三項(xiàng)規(guī)定，用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期勞動合同。7、什么是固定期限勞動合同？ 根據(jù)《勞動合同法》第十三條的規(guī)定，固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時(shí)間的勞動合同。

8、什么是無固定期限勞動合同？根據(jù)《勞動合同法》第十四條的規(guī)定，無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時(shí)間的勞動合同。9、什么是以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同？ 根據(jù)《勞動合同法》第十五條的規(guī)定，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動合同。

10、哪些情況下用人單位必須與勞動者訂立無固定期限的勞動合同？ 根據(jù)《勞動合同法》第十四條的規(guī)定，有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：（1）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； （2）用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時(shí)，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的 （3）連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。11、用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同而不訂立的，應(yīng)承擔(dān)什么法律責(zé)任？ 用人單位依法應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同而不訂立的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

12、在什么情形下，用人單位可以隨時(shí)解除勞動合同？ 根據(jù)《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（3 ）嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的。13、在什么情況下勞動者可以隨時(shí)通知解除勞動合同？ 根據(jù)《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（2）未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的；（3）未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（5）因用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同，或用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利，以及勞動合同內(nèi)容違反法律行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，致使勞動合同無效的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

14、勞動合同應(yīng)具備哪些法定必備條款？ 根據(jù)《勞動合同法》第十七條規(guī)定，勞動合同的必備條款應(yīng)包括： （1）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； （2）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； （3）勞動合同期限； （4）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； （5）工作時(shí)間和休息休假； （6）勞動報(bào)酬； （7）社會保險(xiǎn)； （8）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)； （9）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。

6.中國勞動法對勞動者的保護(hù)法律有哪些

《勞動合同法》第38條第1款在《勞動法》的基礎(chǔ)上補(bǔ)充規(guī)定了勞動者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動合同的情形，包括：

1.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)的。

2.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的。

3.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的。

4.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的。

5.用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

《勞動合同法》第39條補(bǔ)充規(guī)定了用人單位可以隨時(shí)通知勞動者解除勞動合同的情形。

1.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2.嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；

3.嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；

4.被依法追究刑事責(zé)任的等用人單位可以隨時(shí)通知勞動者解除勞動合同的情形。

5.勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

6.勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動合同的致使勞動合同無效的。

參考資料

勞動法.法律快車[引用時(shí)間2018-1-11]

7.我國現(xiàn)行最新的勞動和社會保障制度方面包括哪些法律法規(guī)

一、法律 1、《中華人民共和國勞動法》 2、《中華人民共和國勞動合同法》 3、《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》 4、《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》 5、《中華人民共和國行政處罰法》 6、《中華人民共和國行政許可法》 7、《中華人民共和國未成年人保護(hù)法》 8、《中華人民共和國工會法》 9、《中華人民共和國行政復(fù)議法》 10、《中華人民共和國行政訴訟法》 11、《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》 12、《中華人民共和國職業(yè)病防治法》 13、《中華人民共和國殘疾人保障法》 二、行政法規(guī) 14、《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》 15、《關(guān)于修改〈職工工作時(shí)間的規(guī)定〉的決定》 16、《失業(yè)保險(xiǎn)條例》 17、《社會保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》 18、《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》 19、《禁止使用童工規(guī)定》 20、《無照經(jīng)營查處取締辦法》 23、《工傷保險(xiǎn)條例》 24、《中華人民共和國民辦教育促進(jìn)法實(shí)施條例》 25、《勞動保障監(jiān)察條例》 三、行政法規(guī)性文件 27、《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》 28、《國務(wù)院關(guān)于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度的決定》 2。

一、法律 1、《中華人民共和國勞動法》 2、《中華人民共和國勞動合同法》 3、《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》 4、《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》 5、《中華人民共和國行政處罰法》 6、《中華人民共和國行政許可法》 7、《中華人民共和國未成年人保護(hù)法》 8、《中華人民共和國工會法》 9、《中華人民共和國行政復(fù)議法》 10、《中華人民共和國行政訴訟法》 11、《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》 12、《中華人民共和國職業(yè)病防治法》 13、《中華人民共和國殘疾人保障法》 二、行政法規(guī) 14、《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》 15、《關(guān)于修改〈職工工作時(shí)間的規(guī)定〉的決定》 16、《失業(yè)保險(xiǎn)條例》 17、《社會保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》 18、《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》 19、《禁止使用童工規(guī)定》 20、《無照經(jīng)營查處取締辦法》 23、《工傷保險(xiǎn)條例》 24、《中華人民共和國民辦教育促進(jìn)法實(shí)施條例》 25、《勞動保障監(jiān)察條例》 三、行政法規(guī)性文件 27、《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》 28、《國務(wù)院關(guān)于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度的決定》 29、《國務(wù)院關(guān)于大力發(fā)展職工教育的決定》 30、《國務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)就業(yè)再就業(yè)工作的通知》 31、《國務(wù)院關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定》 32、《山東省勞動和社會保障監(jiān)察條例》 四、部門規(guī)章 33、《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》 34、《〈關(guān)于工資總額組成的規(guī)定〉若干具體范圍的解釋》 35、《關(guān)于女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》 36、《勞動部關(guān)于頒發(fā)〈職業(yè)技能鑒定規(guī)定〉的通知》 37、《勞動部辦公廳印發(fā)〈關(guān)于勞動法若干條文的說明的通知〉》 38、《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》 39、《關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法的通知〉》 40、《關(guān)于印發(fā)〈工資支付暫行規(guī)定〉的通知》 41、《關(guān)于頒布〈未成年工特殊保護(hù)規(guī)定〉的通知》 42、《勞動部職業(yè)培訓(xùn)實(shí)體管理規(guī)定》 43、《勞動部關(guān)于印發(fā)〈就業(yè)訓(xùn)練規(guī)定〉的通知》 44、《〈國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定〉實(shí)施辦法》 45、《關(guān)于印發(fā)《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》的通知》 46、《勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》 47、《勞動行政處罰聽證程序規(guī)定》 48、《勞動和社會保障部關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》 49、《招用技術(shù)工種從業(yè)人員規(guī)定》 50、《勞動力市場管理規(guī)定》 51、《勞動和社會保障部辦公廳關(guān)于貫徹實(shí)施〈勞動力市場管理規(guī)定〉有關(guān)問題的通知》 52、《境外就業(yè)中介管理規(guī)定》 53、《關(guān)于貫徹落實(shí)〈禁止使用童工規(guī)定〉的通知》 54、《社會保險(xiǎn)稽核辦法》 55、《最低工資規(guī)定》 56、《關(guān)于貫徹落實(shí)〈民辦教育促進(jìn)法〉做好民辦職業(yè)培訓(xùn)工作的通知》 57、《集體合同規(guī)定》 58、《勞動保障部、建設(shè)部關(guān)于印發(fā)〈建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法〉的通知》 59、《勞動保障部關(guān)于貫徹落實(shí)〈勞動保障監(jiān)察條例〉的通知》 60、《關(guān)于實(shí)施〈勞動保障監(jiān)察條例〉若干規(guī)定》 61、《勞動保障部、建設(shè)部、全國總工會關(guān)于加強(qiáng)建設(shè)等行業(yè)農(nóng)民工勞動合同管理的通知》 62、《勞動保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》 63、《臺灣香港澳門居民在內(nèi)地就業(yè)管理規(guī)定》 五、地方政府規(guī)章 64、《山東省勞動和社會保障監(jiān)察條例》 65、《山東省勞動力市場管理?xiàng)l例》 66、《山東省勞動合同條例》 67、《山東省就業(yè)促進(jìn)條例》 六、司法解釋 92、《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》 93、《最高人民法院關(guān)于行政訴訟證據(jù)若干問題的規(guī)定》。

8.我國勞動保障新法律體系包括哪些法律法規(guī)

一、法律1、《中華人民共和國勞動法》2、《中華人民共和國勞動合同法》3、《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》4、《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》5、《中華人民共和國行政處罰法》6、《中華人民共和國行政許可法》7、《中華人民共和國未成年人保護(hù)法》8、《中華人民共和國工會法》9、《中華人民共和國行政復(fù)議法》10、《中華人民共和國行政訴訟法》11、《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》12、《中華人民共和國職業(yè)病防治法》13、《中華人民共和國殘疾人保障法》二、行政法規(guī)14、《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》15、《關(guān)于修改〈職工工作時(shí)間的規(guī)定〉的決定》16、《失業(yè)保險(xiǎn)條例》17、《社會保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》18、《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》19、《禁止使用童工規(guī)定》20、《無照經(jīng)營查處取締辦法》23、《工傷保險(xiǎn)條例》24、《中華人民共和國民辦教育促進(jìn)法實(shí)施條例》25、《勞動保障監(jiān)察條例》三、行政法規(guī)性文件27、《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》28、《國務(wù)院關(guān)于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度的決定》29、《國務(wù)院關(guān)于大力發(fā)展職工教育的決定》30、《國務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)就業(yè)再就業(yè)工作的通知》31、《國務(wù)院關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定》32、《山東省勞動和社會保障監(jiān)察條例》四、部門規(guī)章33、《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》34、《〈關(guān)于工資總額組成的規(guī)定〉若干具體范圍的解釋》35、《關(guān)于女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》36、《勞動部關(guān)于頒發(fā)〈職業(yè)技能鑒定規(guī)定〉的通知》37、《勞動部辦公廳印發(fā)〈關(guān)于勞動法若干條文的說明的通知〉》38、《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》39、《關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法的通知〉》40、《關(guān)于印發(fā)〈工資支付暫行規(guī)定〉的通知》41、《關(guān)于頒布〈未成年工特殊保護(hù)規(guī)定〉的通知》42、《勞動部職業(yè)培訓(xùn)實(shí)體管理規(guī)定》43、《勞動部關(guān)于印發(fā)〈就業(yè)訓(xùn)練規(guī)定〉的通知》44、《〈國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定〉實(shí)施辦法》45、《關(guān)于印發(fā)《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》的通知》46、《勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》47、《勞動行政處罰聽證程序規(guī)定》48、《勞動和社會保障部關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》49、《招用技術(shù)工種從業(yè)人員規(guī)定》50、《勞動力市場管理規(guī)定》51、《勞動和社會保障部辦公廳關(guān)于貫徹實(shí)施〈勞動力市場管理規(guī)定〉有關(guān)問題的通知》52、《境外就業(yè)中介管理規(guī)定》53、《關(guān)于貫徹落實(shí)〈禁止使用童工規(guī)定〉的通知》54、《社會保險(xiǎn)稽核辦法》55、《最低工資規(guī)定》56、《關(guān)于貫徹落實(shí)〈民辦教育促進(jìn)法〉做好民辦職業(yè)培訓(xùn)工作的通知》57、《集體合同規(guī)定》58、《勞動保障部、建設(shè)部關(guān)于印發(fā)〈建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法〉的通知》59、《勞動保障部關(guān)于貫徹落實(shí)〈勞動保障監(jiān)察條例〉的通知》60、《關(guān)于實(shí)施〈勞動保障監(jiān)察條例〉若干規(guī)定》61、《勞動保障部、建設(shè)部、全國總工會關(guān)于加強(qiáng)建設(shè)等行業(yè)農(nóng)民工勞動合同管理的通知》62、《勞動保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》63、《臺灣香港澳門居民在內(nèi)地就業(yè)管理規(guī)定》五、地方政府規(guī)章64、《山東省勞動和社會保障監(jiān)察條例》65、《山東省勞動力市場管理?xiàng)l例》66、《山東省勞動合同條例》67、《山東省就業(yè)促進(jìn)條例》六、司法解釋92、《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》93、《最高人民法院關(guān)于行政訴訟證據(jù)若干問題的規(guī)定》等等。

9.國家最新出臺的涉及勞動保障方面的法律法規(guī)有哪些

新中國成立后，我國建立了全國統(tǒng)一的社會保障制度，其建立和發(fā)展，從時(shí)間上看大致經(jīng)歷了三個(gè)時(shí)期： 1、第一個(gè)時(shí)期（1949年10月——1957年末）：初創(chuàng)時(shí)期。

新中國成立后，人民成了國家的主人，建立全國統(tǒng)一的社會保障制度提上了議事日程。1950年6月， 政務(wù)院頒布了帶有失業(yè)保障性質(zhì)的《救濟(jì)失業(yè)工人暫行辦法》。

1951年2月， 政務(wù)院頒布實(shí)施了《中華人民共和國勞動保險(xiǎn)條例（草案）》。這個(gè)《保險(xiǎn)條例》和1950年頒布的《暫行辦法》，對職工的醫(yī)療、生育、養(yǎng)老、病假、傷殘、死亡、失業(yè)等待遇都作了最低標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，從而解除或減輕了職工因生、老、病、死、傷、殘、失業(yè)等造成的特殊困難，保障了職工的基本生活。

政務(wù)院于1953年、1956年兩次修訂《保險(xiǎn)條例》。到1956年，我國當(dāng)年享受保險(xiǎn)待遇的職工人數(shù)相當(dāng)于當(dāng)年國營、公私合營、私營企業(yè)職工總數(shù)的94%。

1956年我國頒布了《中華人民共和國女職工保護(hù)條例（草案）》。1957年，衛(wèi)生部制定了《職業(yè)病范圍和職業(yè)病患者處理辦法的規(guī)定》，這一制度增加了我國社會保險(xiǎn)的保障項(xiàng)目。

此外，國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的社會保障制度也以頒布單行法規(guī)的形式逐步建立起來。1950年頒布了《革命工作人員傷亡褒恤暫行條例》，對革命工作人員的傷殘死亡待遇作了規(guī)定。

1952年頒布了《國家工作人員公費(fèi)醫(yī)療預(yù)防的指示》、《國家工作人員公費(fèi)醫(yī)療預(yù)防實(shí)施辦法》、《各級人民政府工作人員在患病期間待遇暫行辦法》。1955年頌布了《關(guān)于女工作人員生育假期的通知》、《國家機(jī)關(guān)工作人員退休處理暫行辦法》、《國家機(jī)關(guān)工作人員退職處理暫行辦法》。

這些單行法規(guī)分別對疾病、養(yǎng)老、生育、傷亡等項(xiàng)的保險(xiǎn)待遇作了規(guī)定。到1957年末，我國統(tǒng)一的社會保障制度基本框架已形成，在保障水平、管理方式等方面初步完成了基本立法工作。

2、第二個(gè)時(shí)期（1958年初——1966年4月）：發(fā)展時(shí)期。1958 年3月國務(wù)院頒布了《關(guān)于工人、職員退職處理的暫行規(guī)定》、《關(guān)于工人、職員退休處理的暫行規(guī)定》，放寬了退職、退休條件，適當(dāng)提高了待遇，解決了企業(yè)和機(jī)關(guān)退休退職辦法不一致的矛盾。

為了解決勞保醫(yī)療和公費(fèi)醫(yī)療中存在的浪費(fèi)問題，1965年和1966年我國分別頒布了《關(guān)于改進(jìn)公費(fèi)醫(yī)療的通知》和《關(guān)于改進(jìn)企業(yè)職工勞保醫(yī)療制度幾個(gè)問題的通知》，改善了職工患病時(shí)的醫(yī)療待遇。同時(shí)，為了保證職工在病傷或生育時(shí)獲得合理的休養(yǎng)和病傷、產(chǎn)假待遇，做好職工因病傷喪失勞動能力的鑒定工作，衛(wèi)生部和全國總工會研究制定了《批準(zhǔn)工人、職工病傷、生育假期的試行辦法》、《醫(yī)務(wù)勞動鑒定委員會組織通則》。

這期間建立了移地支付社會保險(xiǎn)待遇的辦法，為了方便移地居住的退休職工及時(shí)享受待遇，減輕基層負(fù)擔(dān)，厲行節(jié)約，避免支付差錯，全國總工會于1960年制定了《關(guān)于享受長期勞動保險(xiǎn)待遇的移地支付試行辦法》。為了合理解決輕工業(yè)、手工業(yè)集體所有制企業(yè)中職工的退休退職的福利待遇問題，1966年4月頒布了《關(guān)于手工業(yè)廠、社職工、社員退休福利統(tǒng)籌辦法（試行草案）》、《關(guān)于手工業(yè)廠、社職工、社員退職處理辦法（試行草案）》，這兩個(gè)試行草案對集體企業(yè)職工的退休退職的實(shí)施范圍、退休退職的條件和補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)以及統(tǒng)籌基金的來源和征集及其使用都作了明確具體的規(guī)定，具有很強(qiáng)的操作性。

通過以上的改進(jìn)立法，我國的社會保障立法得到了進(jìn)一步的發(fā)展。 3、第三個(gè)時(shí)期（1966年5月——1976年10月）：停滯和受破壞時(shí)期。

1966年5月“文化大革命”開始，在十年內(nèi)亂時(shí)期， 我國的社會保障立法制度受到嚴(yán)重干擾和沖擊，社會保障立法處于停滯狀態(tài)，已建立的社會保障制度遭到嚴(yán)重破壞。在理論上，《中華人民共和國勞動保險(xiǎn)條例》被否定，勞動保險(xiǎn)被污蔑為“修正主義”，是“腐蝕人民腐蝕機(jī)關(guān)工作人員”，是“形式上為工人好，實(shí)際上腐蝕工人意識”，是“鼓勵懶漢”等，導(dǎo)致了理論上的混亂和錯誤認(rèn)識。

在實(shí)踐上，勞動保險(xiǎn)管理機(jī)構(gòu)被撤銷，社會保險(xiǎn)金的征集、管理和調(diào)劑使用制度被停止，正常的退休退職工作在一些地區(qū)被迫中止，移地支付保險(xiǎn)待遇的辦法也被迫停止執(zhí)行。特別是1969年國家發(fā)布了《關(guān)于國營企業(yè)財(cái)務(wù)工作中幾項(xiàng)制度的改革建議（草案）》，停止提取社會保險(xiǎn)金，取消了社會保險(xiǎn)費(fèi)統(tǒng)籌制度，將社會保險(xiǎn)改為企業(yè)保險(xiǎn)。

這就降低了勞動保障的社會化程度，大大削弱了勞動保險(xiǎn)的功能和意義。總之，在十年內(nèi)亂時(shí)期，我國的社會保障立法不僅沒有進(jìn)步，反而大大地倒退了。

4、第四個(gè)時(shí)期（1976年10 月至今）：恢復(fù)、改革與創(chuàng)新時(shí)期。 1976年10月，十年內(nèi)亂結(jié)束，中國進(jìn)入了一個(gè)新的歷史時(shí)期，社會保障制度也得以全面恢復(fù)和重建。

1984年，為適應(yīng)我國經(jīng)濟(jì)體制改革的總體要求，我國進(jìn)行了社會保障制度的改革。社會保障立法從社會保障的運(yùn)行機(jī)制、模式類型、項(xiàng)目構(gòu)成、待遇水平、管理社會化等方面進(jìn)行了深層次的改革與創(chuàng)新。

頒布了大量社會保障法律法規(guī)。1986年國務(wù)院發(fā)布了《國營企業(yè)實(shí)行勞動合同制暫行規(guī)定》，確立了勞動合同制工人的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。

同年，發(fā)布《國營企業(yè)職工待業(yè)保險(xiǎn)暫行規(guī)定》，初步建立了。