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女職工權益保障法(女職工權益保障法)

2023-06-06 21:45發布

女職工權益保障法

第一條 為維護女職工的合法權益,減少和解決女職工在勞動和工作(以下統稱勞動)中因生理特點造成的特殊困難,保護其健康,以利于社會主義現代化建設,制定本規定。    

第二條 本規定適用于中華人民共和國境內一切國家機關、人民團體、企業、事業單位(以下統稱單位)的女職工。

第三條 凡適合婦女從事勞動的單位,不得拒絕招收女職工。

第四條 不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資,或者解除勞動合同

第五條 禁止安排女職工從事礦山井下、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他女職工禁忌從事的勞動。

第六條 女職工在月經期間,所在單位不得安排其從事高空、低溫、冷水和國家規定的第三級體力勞動強度的勞動。

第七條 女職工在懷孕期間,所在單位不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動,不得在正常勞動日以外延長勞動時間;對不能勝任原勞動的,應當根據醫務部門的證明,予以減輕勞動量或者安排其他勞動。懷孕七個月以上(含七個月)的女職工,一般不得安排其從事夜班勞動。在勞動時間內應當安排一定的休息時間。 懷孕的女職工,在勞動時間內進行產前檢查,應當算作勞動時間。

第八條 女職工產假為九十天,其中產前休假十五天。難產的,增加產假十五天。多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒增加產假十五天。女職工懷孕流產的,其所在單位應當根據醫務部門的證明,給予一定時間的產假。

第九條 有不滿一周歲嬰兒的女職工, 其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳(含人工喂養)時間,每次三十分鐘。多胞胎生育的,每多哺乳一個嬰兒,每次哺乳時間增加三十分鐘。女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間,可以合并使用。哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中的時間,算作勞動時間。

第十條 女職工在哺乳期內,所在單位不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的和哺乳期禁忌從事的勞動,不得延長其勞動時間,一般不得安排其從事夜班勞動。

第十一條 女職工比較多的單位應當按照國家有關規定,以自辦或者聯辦的形式,逐步建立職工衛生室、孕婦休息室、哺乳室、托兒所、幼兒園等設施,并妥善解決女職工在生理衛生、哺乳、照料嬰兒方面的困難。

第十二條 女職工勞動保護的權益受到侵害時,有權向所在單位的主管部門或者當地勞動部門提出申訴。受理申訴的部門應當自收到申訴書之日起三十日內作出處理決定;女職工對處理決定不服的,可以在收到處理決定書之日起十五日內向人民法院起訴。

第十三條 對違反本規定侵害女職工勞動保護權益的單位負責人及其直接責任人員,其所在單位的主管部門,應當根據情節輕重,給予行政處分,并責令該單位給予被侵害女職工合理的經濟補償;構成犯罪的,由司法機關依法追究刑事責任。

第十四條 各級勞動部門負責對本規定的執行進行檢查。各級衛生部門和工會、婦聯組織有權對本規定的執行進行監督。

第十五條 女職工違反國家有關計劃生育規定的,其勞動保護應當按照國家有關計劃生育規定辦理,不適用本規定。

第十六條 女職工因生理特點禁忌從事勞動的范圍由勞動部規定。

第十七條 省、自治區、直轄市人民政府可以根據本規定,制定具體辦法。

第十八條 本規定由勞動部負責解釋。

第十九條 本規定自一九八八年九月一日起施行。一九五三年一月二日政務院修正發布的《中華人民共和國勞動保險條例》中有關女工人、女職員生育待遇的規定和一九五五年四月二十六月《國務院關于女工作人員生產假期的通知》 同時廢止

開展女職工權益保護法律法規知識競賽活動(項目部女工權益受損工會女工如何保護)

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女職工權益保障法

女職工權益的保護內容與男性職工1致,在追索勞動報酬及拖欠工資的經濟補償金、主張加班費等方面并沒有明顯的區分。但由于女性所具有的孕育后代的特點,法律對這方面的待遇進行了特殊的規定。也就是說,女性享有某些男性勞動者沒法享有的特殊勞動待遇,因此女性勞動者享有的勞動權益較之男性更多。如女性在孕期、產期、哺乳期內,用人單位就不得隨便安排女職工的工作崗位和工作時間、工作內容等,具有勞動強度和勞動內容的限制、加班及夜班限制,同時《婦女權益保障法》《勞動合同法》等法律都對女職工的產假、哺乳假等作出了明確規定,并......

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單胎順產者,給予產假90天。產假可分為產前假和產后假兩部分。產前假15天,系指預產期前15天的休假;產后假75天,系指生育后的75天休假。國家規定產假90天,是為了能保證婦女恢復身體健康。因此,休產假不能提前或推后。產前假一般也不得放到產后使用。若孕婦提前生產,才可將不足的天數和產后假合并使用;若孕婦推遲生產,可將超出的天數按病假處理。 多胞胎生育者,每多生育1名嬰兒,增加產假15天;難產者增加產假15天。 對流產者,勞動部和上海市政府分別作了規定,《勞動部關于女職工生育待遇若干問題的通知》規定......

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