
1.項(xiàng)目部女工權(quán)益受損工會(huì)女工如何保護(hù) 隨著改革開放的不斷深入和社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的逐步建立,企業(yè)職工的思想觀念、行為方式和價(jià)值準(zhǔn)則都發(fā)生了根本性的轉(zhuǎn)變。忽視對(duì)女職工的勞動(dòng)保護(hù),不僅會(huì)影響企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益,而且會(huì)引起社會(huì)不安定。它不僅僅是涉及勞動(dòng)保護(hù)的法律問題,而且是急需解決的社會(huì)問題。維護(hù)女職工的合法權(quán)益是工會(huì)女工工作的重中之重,女職工勞動(dòng)保護(hù)是整個(gè)企業(yè)勞動(dòng)保護(hù)工作的重要組成部分。 一、工會(huì)維護(hù)女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)的原因 (一)女職工生理特點(diǎn)需要實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù) 女職工和男職工生理特點(diǎn)不同......
女職工權(quán)益的保護(hù)內(nèi)容與男性職工1致,在追索勞動(dòng)報(bào)酬及拖欠工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、主張加班費(fèi)等方面并沒有明顯的區(qū)分。但由于女性所具有的孕育后代的特點(diǎn),法律對(duì)這方面的待遇進(jìn)行了特殊的規(guī)定。也就是說,女性享有某些男性勞動(dòng)者沒法享有的特殊勞動(dòng)待遇,因此女性勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)權(quán)益較之男性更多。如女性在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi),用人單位就不得隨便安排女職工的工作崗位和工作時(shí)間、工作內(nèi)容等,具有勞動(dòng)強(qiáng)度和勞動(dòng)內(nèi)容的限制、加班及夜班限制,同時(shí)《婦女權(quán)益保障法》《勞動(dòng)合同法》等法律都對(duì)女職工的產(chǎn)假、哺乳假等作出了明確規(guī)定,并......
單胎順產(chǎn)者,給予產(chǎn)假90天。產(chǎn)假可分為產(chǎn)前假和產(chǎn)后假兩部分。產(chǎn)前假15天,系指預(yù)產(chǎn)期前15天的休假;產(chǎn)后假75天,系指生育后的75天休假。國家規(guī)定產(chǎn)假90天,是為了能保證婦女恢復(fù)身體健康。因此,休產(chǎn)假不能提前或推后。產(chǎn)前假一般也不得放到產(chǎn)后使用。若孕婦提前生產(chǎn),才可將不足的天數(shù)和產(chǎn)后假合并使用;若孕婦推遲生產(chǎn),可將超出的天數(shù)按病假處理。 多胞胎生育者,每多生育1名嬰兒,增加產(chǎn)假15天;難產(chǎn)者增加產(chǎn)假15天。 對(duì)流產(chǎn)者,勞動(dòng)部和上海市政府分別作了規(guī)定,《勞動(dòng)部關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》規(guī)定......
益保障法女職工權(quán)益保障法.jpg)
2021年9月27日,國務(wù)院印發(fā)《中國婦女發(fā)展綱要(2021—2030年)》。文件明確,要為女性生育后的職業(yè)發(fā)展創(chuàng)造有利條件。禁止用人單位因女職工懷孕、生育、哺乳而降低工資、惡意調(diào)崗、予以辭退、解除勞動(dòng)(聘用)合同,推動(dòng)落實(shí)生育獎(jiǎng)勵(lì)假期間的...
1.浙江省女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法是什么 第一條為維護(hù)女職工的合法權(quán)益,根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》和其他有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,結(jié)合本省實(shí)際,制定本辦法。 第二條本省行政區(qū)域內(nèi)有女職工的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及國家...
1.廣東省有沒有制定《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》的實(shí)施辦法 廣東省實(shí)施《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》規(guī)定 [標(biāo)注](1994年7月6日廣東省第八屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第九次會(huì)議通過 1994年7月22日公布 1994年9月1日起施行...
1.關(guān)于女職工的相關(guān)法律規(guī)定有哪些 關(guān)于女職工的相關(guān)法律規(guī)定有如下: 第一條為了減少和解決女職工在勞動(dòng)中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難,保護(hù)女職工健康,制定本規(guī)定。[1] 第二條中華人民共和國境內(nèi)的國家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織...
1.有關(guān)女性權(quán)益保證的法律有哪些 專門保護(hù)婦女權(quán)益的法律:《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》、《中華人民共和國母嬰保健法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》、《女職工禁忌勞動(dòng)范圍規(guī)定》、《全國人大常務(wù)委員會(huì)關(guān)于嚴(yán)懲拐賣、綁架婦女兒童的犯罪分子的決定》、...
關(guān)于哺乳期公司可以調(diào)崗降薪嗎這個(gè)問題,人力資源和社會(huì)保障局明確表示,如果在哺乳期,原來某些職位目前可能不能勝任。在此情況下,經(jīng)過協(xié)商,用人單位可以調(diào)換其工作崗位,但必須有足夠證據(jù)證明你不能勝任原崗位,而且必須與勞動(dòng)者協(xié)商。如果用人單位沒有足...
1.我國法律關(guān)于婦女權(quán)利的規(guī)定有哪些 中國女性權(quán)利保障的規(guī)范依據(jù)1.憲法依據(jù)。我國現(xiàn)行憲法規(guī)定了保護(hù)女性權(quán)利的政策、原則和規(guī)范。主要包括:(1)第48條:中華人民共和國婦女在政治的、經(jīng)濟(jì)的、文化的、社會(huì)的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的...
合同到期女性懷孕,如何維護(hù)自己的合法權(quán)益為了保障婦女的勞動(dòng)權(quán)利,法律明文規(guī)定了對(duì)女性勞動(dòng)權(quán)利的保護(hù),特別是針對(duì)女職工生理機(jī)能的變化,在女職工孕期、產(chǎn)期和哺乳期間給予特殊的保護(hù)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條的規(guī)定,女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的...
一、產(chǎn)檢假的定義 產(chǎn)檢假是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇,一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月,晚婚晚育者可前后長至四個(gè)月,女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。 二、相關(guān)法律規(guī)定 根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》中第七章女職工和未成年工特殊保護(hù)的第六...
1.關(guān)于女職工的相關(guān)法律規(guī)定有哪些 關(guān)于女職工的相關(guān)法律規(guī)定有如下: 第一條為了減少和解決女職工在勞動(dòng)中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難,保護(hù)女職工健康,制定本規(guī)定。[1] 第二條中華人民共和國境內(nèi)的國家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織...