1.浙江省女職工勞動保護(hù)辦法是什么

第一條為維護(hù)女職工的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》和其他有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合本省實(shí)際，制定本辦法。

第二條本省行政區(qū)域內(nèi)有女職工的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織以及國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位（以下統(tǒng)稱用人單位），應(yīng)當(dāng)遵守本辦法。 第三條用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的生理特點(diǎn)和所從事工作的職業(yè)特點(diǎn)，建立健全女職工勞動保護(hù)和安全生產(chǎn)制度，改善勞動條件，保證安全生產(chǎn)，防止職業(yè)危害，并確定專人負(fù)責(zé)女職工勞動保護(hù)工作。

第四條縣級以上人民政府人力資源和社會保障行政主管部門負(fù)責(zé)本辦法的組織實(shí)施。 衛(wèi)生、經(jīng)濟(jì)和信息化、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理、人口與計(jì)劃生育等部門應(yīng)當(dāng)按照各自職責(zé)，配合做好本辦法的實(shí)施工作。

工會、婦聯(lián)等有關(guān)團(tuán)體和單位有權(quán)對本辦法的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督。 第五條縣級以上人民政府應(yīng)當(dāng)建立女職工生育保險制度，實(shí)行生育保險費(fèi)用社會統(tǒng)籌。

用人單位應(yīng)當(dāng)按照社會保險有關(guān)規(guī)定參加生育保險，履行繳費(fèi)義務(wù)。 第六條婦女與男子享有平等的勞動就業(yè)權(quán)利，實(shí)行男女同工同酬。

用人單位在錄用職工時，除法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定不適合婦女的工種或者崗位外，不得因性別原因拒絕招用婦女或者任意提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。 第七條用人單位招用女職工，應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同或者聘用合同。

其中勞動報酬、勞動保護(hù)條件等標(biāo)準(zhǔn)，不得低于集體合同的規(guī)定。 女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得降低其工資，不得隨意解除、終止勞動合同或者聘用合同。

勞動合同或者聘用合同期滿而孕期、產(chǎn)期、哺乳期未滿的，勞動合同或者聘用合同應(yīng)當(dāng)順延至孕期、產(chǎn)期、哺乳期滿。 第八條用人單位不得隨意延長女職工的工作時間。

確因生產(chǎn)、經(jīng)營需要加班加點(diǎn)的，經(jīng)與工會及女職工協(xié)商后可以延長工作時間，但不得超過國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，并應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定支付加班加點(diǎn)工資。 第九條禁止安排女職工從事礦山井下的勞動、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和女職工禁忌從事的其他工作。

第十條用人單位對從事國家規(guī)定的高處、低溫和第三級體力勞動強(qiáng)度作業(yè)的女職工，在月經(jīng)期間，應(yīng)當(dāng)暫時調(diào)整、安排合適工作或者給予1至2天的帶薪休息。 經(jīng)醫(yī)療單位證明患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過多的女職工，在月經(jīng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)給予1至2天的帶薪休息。

第十一條用人單位不得安排未育及已婚待孕女職工在鉛、汞、苯、鎘等屬于國家《有毒作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)》第三、四級作業(yè)場所從事作業(yè)。 第十二條用人單位不得安排妊娠期間的女職工從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得延長勞動時間；經(jīng)醫(yī)療保險定點(diǎn)醫(yī)院證明從事原工作有困難的，應(yīng)當(dāng)減輕其工作量或者安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鳌?/p>

妊娠7個月以上（含7個月）的女職工，一般不得安排其從事夜班工作。經(jīng)本人申請，用人單位應(yīng)當(dāng)在工作時間內(nèi)安排一定的休息時間，并扣減相應(yīng)的工作量。

第十三條妊娠期間的女職工，在工作時間內(nèi)做產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)計(jì)算在工作時間之內(nèi)；有額定工作量的，應(yīng)當(dāng)扣減相應(yīng)的工作量。 妊娠期間的女職工在定點(diǎn)醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，用人單位參加生育保險的，其產(chǎn)前檢查費(fèi)用按照規(guī)定從生育保險基金中開支；用人單位未參加生育保險的，其產(chǎn)前檢查費(fèi)用由用人單位負(fù)擔(dān)。

第十四條女職工分娩后，其產(chǎn)假及有關(guān)待遇按照下列規(guī)定執(zhí)行： （一）正常分娩的，產(chǎn)后假不少于90天（含產(chǎn)前假15天）； （二）7個月以上早產(chǎn)或者超期分娩的，按照正常分娩對待； （三）分娩時遇有難產(chǎn)實(shí)施剖宮產(chǎn)手術(shù)的，產(chǎn)后假增加15天； （四）分娩時遇有難產(chǎn)實(shí)施助產(chǎn)手術(shù)的，產(chǎn)后假增加7天； （五）生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒產(chǎn)后假增加15天； （六）妊娠期不滿3個月流產(chǎn)（含自然流產(chǎn)、人工流產(chǎn)）的，產(chǎn)后假20天至30天； （七）妊娠3個月以上、7個月以下流產(chǎn)、引產(chǎn)的，產(chǎn)后假50天； （八）女職工在指定醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)分娩以及因急產(chǎn)或者其他特殊原因未能在指定醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)分娩的，其檢查費(fèi)、藥費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)、治療費(fèi)等費(fèi)用，按照規(guī)定從生育保險基金中開支或者由用人單位承擔(dān)； （九）女職工產(chǎn)假期間工資照發(fā)，不影響其享有的福利待遇。 女職工產(chǎn)假期滿仍需治療的，按照國家規(guī)定的疾病醫(yī)療待遇規(guī)定辦理。

第十五條女職工實(shí)施放置（取出）宮內(nèi)節(jié)育器、皮下埋植術(shù)、流產(chǎn)術(shù)（含藥物流產(chǎn)）、引產(chǎn)術(shù)、絕育及復(fù)通手術(shù)的，按照規(guī)定給予一定的假期，所發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用從生育保險基金中開支或者由用人單位承擔(dān)。 第十六條在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間，符合計(jì)劃生育規(guī)定分娩的女性失業(yè)人員，可以向設(shè)區(qū)的市、縣（市、區(qū)）勞動就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)申請領(lǐng)取相當(dāng)于本人3個月失業(yè)保險金的生育補(bǔ)助。

第十七條領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的女職工產(chǎn)假期滿后，撫育嬰兒確有困難的，經(jīng)本人申請，用人單位可以給予6個月的哺乳假；有條件的用人單位，可以給予1年假期（含法定產(chǎn)假）。 女職工休假期間的待遇按照《浙江省人口與計(jì)劃生育條例》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十八條女職工產(chǎn)假期滿上班的，用人單位應(yīng)當(dāng)給予1至2周的適應(yīng)時間，使其逐漸恢復(fù)工。

2.婦女權(quán)益保護(hù)法

《婦女權(quán)益保障法》第四十八條規(guī)定：“婦女的合法權(quán)益受到侵害時，被侵害人有權(quán)要求有關(guān)主管部門處理，或者依法向人民法院提起訴訟。

婦女的合法權(quán)益受到侵害時，被侵害人可以向婦女組織投訴，婦女組織應(yīng)當(dāng)要求有關(guān)部門或者單位查處，保護(hù)被侵害婦女的合法權(quán)益。 ” 對于侵害婦女合法權(quán)益的行為，《婦女權(quán)益保障法》規(guī)定行為人應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任是：“第四十九條 違反本法規(guī)定侵害婦女合法權(quán)益，其他法律、法律已規(guī)定處罰的，依照該法律、法規(guī)的規(guī)定處罰。

第五十條 有下列侵害婦女合法權(quán)益情形之一的，由其所在單位或者上級機(jī)關(guān)責(zé)令改正，并可根據(jù)具體情況，對直接責(zé)任人員給予行政處分：（一）對有關(guān)侵害婦女權(quán)益的申訴、控告、檢舉、推諉、拖延、壓制不予查處的；（二）依照法律、法規(guī)規(guī)定，應(yīng)當(dāng)錄用而拒絕錄用婦女或者對婦女提高錄用條件的；（三）在分配住房和晉職、晉級、評定專業(yè)技術(shù)職務(wù)等方面，違反男女平等原則，侵害婦女合法權(quán)益的；（四）以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由辭退女職工的；（五）劃分責(zé)任田、口糧田等，以及批準(zhǔn)宅基地，違反男女平等原則，侵害婦女合法權(quán)益的；（六）在入學(xué)、升學(xué)、畢業(yè)分配、授予學(xué)位、派出留學(xué)等方面，違反男女平等原則，侵害婦女合法權(quán)益的。 對侵害婦女權(quán)益的行為提出申訴、控告、檢舉的人進(jìn)行打擊報復(fù)的，由其所在單位或者上級機(jī)關(guān)責(zé)令改正或者給予行政處分；國家工作人員進(jìn)行打擊報復(fù)構(gòu)成犯罪的，依照刑法第一百四十六條的規(guī)定追究刑事責(zé)任。

第五十一條 雇用、容留婦女與他人進(jìn)行猥褻活動的，比照治安管理處罰條例第十九條的規(guī)定處罰；情節(jié)嚴(yán)重，構(gòu)成犯罪的，比照刑法第一百六十條的規(guī)定追究刑事責(zé)任。 第五十二條 侵害婦女的合法權(quán)益，造成財(cái)產(chǎn)損失或者其他損害的，應(yīng)當(dāng)依法賠償或者承擔(dān)其他民事責(zé)任。”

（誠心回答你的問題，記得給好評，謝謝 ）。

3.浙江產(chǎn)假有一條符合法律法規(guī)的獎勵30天怎樣解讀

浙江省的這條產(chǎn)假享受獎勵30天的政策，出自于《浙江省人口與計(jì)劃生育條例》內(nèi)的規(guī)定。該《條例》對享受30天的產(chǎn)假政策的原文為：

《浙江省人口與計(jì)劃生育條例》第三十條第一款第一項(xiàng)規(guī)定，2016年1月1日以后符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得下列福利待遇：

（一）女方法定產(chǎn)假期滿后，享受三十天的獎勵假，不影響晉級、調(diào)整工資，并計(jì)算工齡；用人單位根據(jù)具體情況，可以給予其他優(yōu)惠待遇。

上述享受內(nèi)容的前半部分明確為：國家規(guī)定的產(chǎn)假98天+省條例規(guī)定的產(chǎn)假30天=產(chǎn)假128天；后半部分的“用人單位根據(jù)具體情況，可以給予其他優(yōu)惠待遇”，是一條鼓勵性政策而并非是對單位的強(qiáng)制性規(guī)定，也就是說，該法規(guī)支持有條件的用工單位自行出臺對單位職工的獎勵政策：比如說，單位工會可以對單位女職工在產(chǎn)假時予以慰問、單位的女工委，可以對家庭困難的單位女職工在分娩或哺乳期間給予一定的幫助等等。

希望我的回答能對你有所幫助。

4.女職工權(quán)益保障知識

關(guān)于女職工權(quán)益保障的法律知識，2012年，國務(wù)院發(fā)布了《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》。

女職工禁忌從事的勞動范圍也在本規(guī)定附錄列示。其中有幾項(xiàng)重要規(guī)定：第四條 用人單位應(yīng)當(dāng)遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規(guī)定。

用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工。第五條 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

第六條 女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。

懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時間計(jì)入勞動時間。第七條 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。第八條 女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

5.涉及“四期”內(nèi)女職工保護(hù)的法律法規(guī)有哪些

目前，涉及“四期”內(nèi)女職工保護(hù)的法律法規(guī)主要有《婦女權(quán)益 保護(hù)法》、《勞動法》、《勞動合同法》、《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》 等。

這些法律對“四期”內(nèi)女職工勞動工作內(nèi)容，勞動合同變更、解 除與終止以及休息休假權(quán)等方面的權(quán)益給予了明確的特殊保護(hù)。 需要注 意，雖然根據(jù)《勞動合同法》第四十二條的規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn) 期、哺乳期的，用人單位不得依照該法第四十條、第四十一條的規(guī)定解 除勞動合同，但并未禁止用人單位依據(jù)該法第三十九條，解除與女職工 的勞動合同。

也即，女職工如果存在試用期間被證明不符合錄用條件 的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單 位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成 本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況 下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責(zé)任 的。 發(fā)生這六種情形之一的，用人單位可以解除勞動合同。