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合同到期女性懷孕,如何維護(hù)自己的合法權(quán)益

2023-06-06 13:33發(fā)布

合同到期女性懷孕,如何維護(hù)自己的合法權(quán)益

合同到期女性懷孕,如何維護(hù)自己的合法權(quán)益

為了保障婦女的勞動權(quán)利,法律明文規(guī)定了對女性勞動權(quán)利的保護(hù),特別是針對女職工生理機(jī)能的變化,在女職工孕期、產(chǎn)期和哺乳期間給予特殊的保護(hù)。根據(jù)《勞動合同法》第四十二條的規(guī)定,女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的,除非具備嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度;嚴(yán)重失職給用人單位造成重大損害;同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響以及被依法追究刑事責(zé)任等自身有重大過錯的法定情形,用人單位不得解除勞動合同。此外,為防止用人單位變相損害女職工的合法權(quán)益,忽視處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工的特別保護(hù),《勞動合同法》第四十五條還特別規(guī)定,勞動合同期滿,有本法第四十二條規(guī)定情形之一的,勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。如果單位不與勞動者續(xù)簽,原勞動合同自動續(xù)延至哺乳期屆滿,工資待遇按原勞動合同執(zhí)行,勞動者照樣可以享受到“三期”的特殊待遇。

我國法律規(guī)定,產(chǎn)假期間,工資照發(fā),但實踐中應(yīng)分兩種情況討論:

(一)用人單位未女職工繳納生育保險的,女職工的的產(chǎn)假期間的待遇為:

1、生育津貼;

2、生育醫(yī)療費用;

3、計劃生育手術(shù)醫(yī)療費用;

4、國家規(guī)定的其他費用。

上述費用均有社保基金支付。

(二)用人單位未給女職工繳納生育保險的,女職工產(chǎn)假期間,工資由用人單位照發(fā),這里的工資應(yīng)包括計時工資、計件工資、崗位工資、獎金、津貼和補貼,應(yīng)是女職工休產(chǎn)假之前的月工資標(biāo)準(zhǔn)。另外,女職工還可以要求用人單位報銷生育醫(yī)療費用及疾患生育手術(shù)費用。

上述關(guān)于合同到期女性懷孕的法律法規(guī)羅列得特別清晰,《勞動合同法》明確規(guī)定懷孕期間女性合同到期,若無重大事故,單位不得解雇女員工并且把合同期限延續(xù)到哺乳期屆滿。女職工除了享受原有工資、津貼等福利外,在產(chǎn)假期間可以享受與生育相關(guān)的各種保障醫(yī)療費用、津貼,有繳納生育保險的由社保基金支付,沒有繳納的可以要求單位支付。可見我國法律的相關(guān)規(guī)定還是很完善的,女性勞動者只有更懂法才能不受用人單位隨意擺布,更好的維護(hù)自己的權(quán)益。


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