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公司如何規避勞動合同糾紛(用勞務合同規避勞動合同)

2023-06-06 22:27發布

公司如何規避勞動合同糾紛

企業如何規避勞動合同糾紛(用勞務合同規避勞動合同)

一是要樹立先合同、后用工的勞資觀念。合同是通過君子協定的方式,將雙方的權利和義務以契約的方式先期固定下來,是解決糾紛的最佳工具。因此,企業要嚴格按照《勞動合同法》的規定與勞動者訂立勞動合同,嚴格合同內容、合同簽署、用工管理和勞動合同管理的規范性,明確約定員工工作內容、工作時間、勞動保護、勞動條件和職業危害防護、在職培訓、費用負擔及服務期、競業限制和保守商業秘密、補充保險和福利待遇、辭職、辭退、違約責任等條款。要制定統一的合同文本,并聘請法律顧問加以審核,切實規范勞動合同的主體、時限、責任等內容,......

如何規避勞動法(如何規避勞動法里的休假日)

(三) 勞動合同問題。隨著近年來就業形勢的越來越嚴峻,國家對勞動領域的關注度極度增加,普通勞動者法律意識和權利意識的增強,勞動領域的法律爭端越來越多。而伴隨著《勞動合同法》,《勞動爭議仲裁調解法》等法律的頒布和大張旗鼓的宣傳,強制簽訂勞動合同、無限期勞動合同、強制繳納三金、勞動爭議仲裁的免費等問題對企業特別是中小企業形成越來越的挑戰,使大多企業都面臨著高額違法成本或高額用工成本兩難的境界。如何有效解決因此帶來的在用工成本和勞動糾紛等方面的諸多問題,成為一個企業特別是中小企業如何在市場中保持競爭力......

如何規避建筑合同糾紛(建筑合同糾紛案例分析及答案)

合同糾紛是指合同簽訂雙方就合同內容發生的爭執,我們工程的施工過程中,總會出現一些不可預見的糾紛,那么就從以下幾點預防建設合同糾紛:第一,健全和完善合同管理制度。施工企業就合同管理全過程的每個環節和程序,建立和健全具體的可操作流程,這些程序和環節包括:介紹信的開具,招標信息的跟蹤,中標情況的匯總,合同的草擬、洽談、評審、用印、履行跟蹤、變更、違約、解除、終止等。第二,建立符合企業實際的合同管理體系。1.大中型施工企業應建立專門的合同管理機構,分公司或項目部應設立合同管理崗位,應由專人專責管理;2.......

公司如何規避勞動合同糾紛(用勞務合同規避勞動合同)


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