
一是要樹立先合同、后用工的勞資觀念。合同是通過君子協定的方式,將雙方的權利和義務以契約的方式先期固定下來,是解決糾紛的最佳工具。因此,企業要嚴格按照《勞動合同法》的規定與勞動者訂立勞動合同,嚴格合同內容、合同簽署、用工管理和勞動合同管理的規范性,明確約定員工工作內容、工作時間、勞動保護、勞動條件和職業危害防護、在職培訓、費用負擔及服務期、競業限制和保守商業秘密、補充保險和福利待遇、辭職、辭退、違約責任等條款。要制定統一的合同文本,并聘請法律顧問加以審核,切實規范勞動合同的主體、時限、責任等內容,......
勞動糾紛中關于五險一金的部分可以說占據了相當大的比重,精確解讀相關法律政策,對規避、處理相關問題一定大有幫助。今天給大家介紹幾個遇到此類問題的處理法則。 五險:指的是五種保險,包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。一金指的是住房公積金。? 其中養老保險、醫療保險和失業保險,這三種險和住房公積金是由企業和個人共同繳納的保費,工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的,個人不需要繳納。 1企業為勞動者繳納社會保險是用人單位的法定義務 《中華人民共和國勞動法》第七十二條的規定?? 社會保險基......
一是要樹立先合同、后用工的勞資觀念。合同是通過君子協定的方式,將雙方的權利和義務以契約的方式先期固定下來,是解決糾紛的最佳工具。因此,企業要嚴格按照《勞動合同法》的規定與勞動者訂立勞動合同,嚴格合同內容、合同簽署、用工管理和勞動合同管理的規范性,明確約定員工工作內容、工作時間、勞動保護、勞動條件和職業危害防護、在職培訓、費用負擔及服務期、競業限制和保守商業秘密、補充保險和福利待遇、辭職、辭退、違約責任等條款。要制定統一的合同文本,并聘請法律顧問加以審核,切實規范勞動合同的主體、時限、責任等內容,......

展開全部 參加建設的單位及專業也越來越多,而且工期要求越來越短。還有不可擺脫的自然環境,現場條件及社會因素的影響。因此幾乎沒有不存在風險因素的工程。因此,慎重分析研究各種風險因素,在簽定合同中盡量避免承擔風險的條款,在履行合同中采取有效措施...
1、注意倉儲合同與保管合同的區別 2、認真審查倉儲保管人的資格 倉儲合同對保管人的資格嚴格限制,存貨人在簽訂合同之前應對倉儲營業人的資格和保管能力有所了解,防止無資力的營業人簽訂合同以騙取保管費。 3、特別注意貨物品名、種類與數量...
1、注意倉儲合同與保管合同的區別 2、認真審查倉儲保管人的資格 倉儲合同對保管人的資格嚴格限制,存貨人在簽訂合同之前應對倉儲營業人的資格和保管能力有所了解,防止無資力的營業人簽訂合同以騙取保管費。 3、特別注意貨物品名、種類與數量...
一、定作合同的概念定作合同是定作人要求承攬人按其要求完成工作,交付工作成果,定作人給付報酬的合同。 二、定作合同糾紛產生的原因 1. 主體沒有訂立合同的資格,沒有實際履行能力。在現實經濟生活中,經常出現的合同欺詐行為就是訂立合同的主體沒有訂...
勞動糾紛中關于五險一金的部分可以說占據了相當大的比重,精確解讀相關法律政策,對規避、處理相關問題一定大有幫助。今天給大家介紹幾個遇到此類問題的處理法則。 五險:指的是五種保險,包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。一金指的是...
(三) 勞動合同問題。隨著近年來就業形勢的越來越嚴峻,國家對勞動領域的關注度極度增加,普通勞動者法律意識和權利意識的增強,勞動領域的法律爭端越來越多。而伴隨著《勞動合同法》,《勞動爭議仲裁調解法》等法律的頒布和大張旗鼓的宣傳,強制簽訂勞動合...
不能逃避,否則遇到勞動糾紛,不但需要支付雙倍工資賠償,還會受到相應的處罰。 須要依法與勞動者簽訂勞動合同,不簽勞動合同須向勞動者支付雙倍工資。勞動合同法 第二條 中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織(以下稱用人單位)...
首先必須勞動仲裁,只有勞動仲裁不予受理,或對裁決不服,才能到法院起訴。仲裁是免費的,但訴訟要交納訴訟費。 中華人民共和國勞動爭議仲裁調解法 第五條 發生勞動爭議,當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的,可以向調解組織申請調解;...