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2023-06-06 16:28發布
申請勞動仲載后，根據排期，大約半個月到一個月就可開庭。 仲栽庭首先是調解。若調解成功，由由公司按調解方案進行；若調解不成功，則仲栽庭開庭，此為終審，除非一些特殊原因，否則不得上訴。 若公司未按調解書或仲栽判決書按時處理，則你可以申請強制執行...
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勞動者與用人單位發生勞動爭議，應當先向勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁，經仲裁委裁決后，勞動者或用人單位對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。但是部分特殊情況可以直接向人民法院提起訴訟。 參照《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條，發...
勞動仲裁會處罰公司嗎 勞動仲裁是判斷企業與勞動者之間的勞動爭議事項的對與錯，是準司法。如果勞動仲裁裁決企業敗訴，就要按照裁決給以勞動者補償或者改變處理決定，不存在罰款問題。但是，如果是勞動監察去企業查辦違法案件，企業存在著違法事實，那可就要...
怎么提起勞動訴訟 怎么提起勞動訴訟？目前對勞動者最實用的勞動訴訟技巧有哪些？今天小編就為大家列出以下五條，幫助勞動者更好的提起勞動訴訟，做好應對，以提高維權成功率！一、開庭前打贏官司勞動者如果認為公司可以提供的證據不足以支持其主張...
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根據《仲裁法》第五條規定，當事人雙方達成了仲裁協議，仲裁協議無效的情形除外，其它情形不能向人民法院起訴。一方向人民法院起訴的，人民法院不予受理。 《中華人民共和國仲裁法》 第5條 當事人達成仲裁協議，一方向人民法院起訴的，人民法院不予受理，...
勞動者借故拖延或拒絕簽訂勞動合同,用人單位如何應對 借故拖延或者拒絕，那么你可以終止勞動關系的方式，結清工資讓他走人。 與其讓他拖著，不如干脆點，要知道，不簽勞動全同單位付出的成本是很高的，他應該是想得到雙倍工資。在沒有勞動合同之前不給辦...
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補充回答： 1、需要收集的證據：應是能證明你是該單位員工、你工資多少。可以是你工作前后的登記表、和老板協商工資時的錄音或證人證言、我的工作證或上崗卡、工友證明等。 2、吃飯的登記記錄？能證明你是企業員工？不太清楚這記錄上的登記內容是什么，是...
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