補(bǔ)充回答： 1、需要收集的證據(jù)：應(yīng)是能證明你是該單位員工、你工資多少。可以是你工作前后的登記表、和老板協(xié)商工資時(shí)的錄音或證人證言、我的工作證或上崗卡、工友證明等。 2、吃飯的登記記錄？能證明你是企業(yè)員工？不太清楚這記錄上的登記內(nèi)容是什么，是公司內(nèi)部食堂的飯票還是單位內(nèi)部吃飯賒賬記錄？如果是，還可以用。如果只是外部飯店或酒店的記錄，沒(méi)多大用。 3、只有7月份的考勤表，還得證明你是6月份入職的，沒(méi)有考勤表還可以找工友證明和其他證據(jù)。 4、怎么談？收集好證據(jù)后，找老板書面提出辭職，要求企業(yè)在你辭職為你辦理離如手續(xù)同時(shí)向你支付補(bǔ)償和賠償，并說(shuō)明具體數(shù)額和計(jì)算方法。如果企業(yè)說(shuō)不給，你就可以仲裁了。如果你估計(jì)談也是不給，也可以不談直接仲裁。 5、可以錄音，其中老板承認(rèn)你是6月份進(jìn)入企業(yè)的話可以和其他證據(jù)結(jié)合作為你以后仲裁的證據(jù)。 1、“我要是想辭職還能申請(qǐng)雙倍工資嗎？”： （1）可以，但不簽合同的雙倍工資是要從你工作滿一個(gè)月后才開(kāi)始計(jì)算的，你工作一共才一個(gè)多月，能索要的可能是第一個(gè)月的工資、一個(gè)月后雙倍工資，能要的不多。 （2）雙倍工資是因?yàn)閷?duì)單位不簽合同的懲罰，與你是否主動(dòng)辭職沒(méi)有關(guān)系。 （3）你主動(dòng)辭職：一般來(lái)說(shuō)沒(méi)有解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但如果是單位不發(fā)工資而辭職：你仍然可以索要解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：工作不滿半年的，補(bǔ)償半個(gè)月工資。 2、“我現(xiàn)在想辭職，我也不打算追究什么保險(xiǎn)”：社保你有權(quán)請(qǐng)求補(bǔ)交，不過(guò)工作時(shí)間太短，要求補(bǔ)交也沒(méi)有多大意義，可以不要。 3、“請(qǐng)問(wèn)他萬(wàn)一要是耍賴我改如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，現(xiàn)在就要搜集證據(jù)嗎？ ”： （1）寫好仲裁申訴書，帶上你的身份證、相關(guān)證據(jù)復(fù)印件到單位所在地勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)就行了。 （2）證據(jù)最好是在走前收集好，否則走后再收集更難。 （3）需要收集的證據(jù)有：證明你是該單位員工、你工資多少的證據(jù)，可以是你工作前后的登記表、和老板協(xié)商工資時(shí)的錄音或證人證言、我的工作證或上崗卡、工友證明等。 4、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：應(yīng)在你解除合同后一年內(nèi)（自2008年5月1日《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》實(shí)施后，勞動(dòng)仲裁的時(shí)效已經(jīng)從以前的60天變更為一年了）。 5、另外，你辭職時(shí)，應(yīng)提前以書面通知單位并注意留下你已經(jīng)書面通知的證據(jù)，可以讓單位給你條收到辭職信的收條、或是掛號(hào)、快遞等方式郵寄并保留好掛號(hào)回執(zhí)等憑證。

申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要錢嗎(怎么申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要錢嗎)

不要錢。向用人單位所在地或勞動(dòng)合同履行地（上班的地方）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)（設(shè)在區(qū)縣勞動(dòng)局）申請(qǐng)。 《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)節(jié)法》 第五十三條 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)由財(cái)政予以保障。 第二十一條 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。 勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。 第二十七條 勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一......

勞動(dòng)仲裁流程怎么走(勞動(dòng)仲裁流程怎么走要錢嗎)

仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)： (一)勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù); (二)仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由; (三)證據(jù)和證據(jù)來(lái)源、證人姓名和住所。 書寫仲裁申請(qǐng)確有困難的，可以口頭申請(qǐng)，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)記入筆錄，并告知對(duì)方當(dāng)事人。 第二十九條 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請(qǐng)人;認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請(qǐng)人不予受理，并說(shuō)明理由。對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受......

勞動(dòng)仲裁流程(勞動(dòng)仲裁流程怎么走要錢嗎)

勞動(dòng)仲裁的流程：一、提交申請(qǐng)書；二、仲裁受理；三、開(kāi)庭審理；四、仲裁調(diào)解；五、仲裁裁決?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十三條規(guī)定，仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。...