
勞動仲裁會處罰公司嗎
勞動仲裁是判斷企業與勞動者之間的勞動爭議事項的對與錯,是準司法。如果勞動仲裁裁決企業敗訴,就要按照裁決給以勞動者補償或者改變處理決定,不存在罰款問題。但是,如果是勞動監察去企業查辦違法案件,企業存在著違法事實,那可就要進行罰款了。
員工申請勞動仲栽立案成功,影響程度如何,一是從經濟方面來看,企業對該員工履行《勞動合同法》的程度,企業違法的條款越少,涉及到的經濟問題越少;涉及到的投訴人員越少,企業賠償越少就影響越少喔!這要看企業是違反哪一條款了。另外還要看,立案的相關問題,是否還涉及到其他的員工(未共同參加投訴的,如員工勝訴,其他員工是否跟著響應),還有與企業的總人數多少有關系。如平時就加班加點就很多,又涉及到的人員又多,企業就會有重大的經濟影響;二是,不管該案最終的裁決結果如何,或多或少都會造成企業的聲譽在政府及社會方面的負面影響。
勞動者遲到屬于違反勞動紀律,用人單位應當有權在規章制度或企業獎懲制度中,對此類行為進行一定的處罰,以實現雙方的權利義務平等。公司依法有權對員工的違規行為作出處罰,但前提是公司有處罰依據,并且是合法制定的。因此,罰款是否合法,一看公司是否有相...
(1)人力資源管理人員對勞動法律知識缺乏足夠的了解,以致面對工作中出現的勞動法問題束手無策。 (2)人力資源管理人員不能正確理解、應用國家或地方性勞動政策法規,不知怎樣在不侵害員工合法權益的基礎上,依法對員工進行管理,以保證企業的正常生...
勞動者遲到屬于違反勞動紀律,用人單位應當有權在規章制度或企業獎懲制度中,對此類行為進行一定的處罰,以實現雙方的權利義務平等。公司依法有權對員工的違規行為作出處罰,但前提是公司有處罰依據,并且是合法制定的。因此,罰款是否合法,一看公司是否有相...
1、罰款是一種行政行為,企業沒有行政權力,罰款是違法的。2、違反合同約定也可以罰款,但這是指一般的經濟合同,勞動合同不適用。3、如果勞動合同中有約定,則合同是無效的,勞動合同法第二十五條規定:除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外(簽訂了...
勞動者遲到屬于違反勞動紀律,用人單位應當有權在規章制度或企業獎懲制度中,對此類行為進行一定的處罰,以實現雙方的權利義務平等。公司依法有權對員工的違規行為作出處罰,但前提是公司有處罰依據,并且是合法制定的。因此,罰款是否合法,一看公司是否有相...
員工被判刑后,企業可以依法開除職工。 《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條?勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規章制度的; (三)嚴重失職,營私舞弊,給用...
勞動者遲到屬于違反勞動紀律,用人單位應當有權在規章制度或企業獎懲制度中,對此類行為進行一定的處罰,以實現雙方的權利義務平等。公司依法有權對員工的違規行為作出處罰,但前提是公司有處罰依據,并且是合法制定的。因此,罰款是否合法,一看公司是否有相...
勞動者遲到屬于違反勞動紀律,用人單位應當有權在規章制度或企業獎懲制度中,對此類行為進行一定的處罰,以實現雙方的權利義務平等。公司依法有權對員工的違規行為作出處罰,但前提是公司有處罰依據,并且是合法制定的。因此,罰款是否合法,一看公司是否有相...
員工被刑事處罰,公司直接解除勞動合同合法嗎如果員工被刑事處罰,公司可以解除勞動合同的。勞動合同的解除是指勞動合同訂立后,尚未全部履行以前,由于某種原因導致勞動合同一方或雙方當事人提前消滅勞動關系的法律行為。勞動合同的解除分為協商解除、法定解...
其實這是可以和債權人協商的,我相信只要你有還的誠意,債權人是會同意的。我是搞工程的,現在拖欠農民工工資,可無力償還,會拘留嗎不但拘留的事,工資老托著不發經勞動仲裁或法院判決再不發,就構成拒不支付勞動報酬罪,是要判刑的。欠錢數額巨大,無力償還...