1、罰款是一種行政行為，企業(yè)沒有行政權力，罰款是違法的。2、違反合同約定也可以罰款，但這是指一般的經濟合同，勞動合同不適用。3、如果勞動合同中有約定，則合同是無效的，勞動合同法第二十五條規(guī)定：除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外（簽訂了服務期協議或保密協議），用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。4、如果單位以規(guī)章制度來罰款，則依據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋法釋》第十九條規(guī)定，“用人單位根據《勞動法》第四條之規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據?！?由此可見，法律對待企業(yè)勞動規(guī)章制度的原則有三：一是訂立程序合法，二是內容不違反法律的強制性規(guī)定，三是已經向勞動者公示，只要符合這三項條件，企業(yè)的勞動規(guī)章制度就具有法律效力，企業(yè)與勞動者都應當嚴格遵守。 按照上述規(guī)定，如果單位沒有相關的管理制度，或者管理制度帶有強制性的規(guī)定，訂立程序也不一定合法，也就是說沒有經職工代表審議通過。所以規(guī)章制度本身就不合法，勞動者就可以不執(zhí)行。

勞動法有規(guī)定可以罰款員工嗎(勞動法規(guī)定公司可以罰款員工嗎)

1、勞動法有規(guī)定用人單位不得克服勞動者工資的。 2、《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。 不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 3、《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。 經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。 但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。 若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。 擴展資料： 根據《企業(yè)職工獎懲條例》，單位對職工......

專業(yè)普法：曠工1天扣3天工資合法嗎？

用人單位能不能在規(guī)章制度中規(guī)定曠工一天扣三天工資？首先，先搞清罰款是什么？要探討企業(yè)是否有權扣罰，要先搞清罰款是什么？舉些例子做一概念辨析：1、勞動者A被法院判決向其父母定期支付贍養(yǎng)費，由用人單位直接從工資中扣除，本質是代扣代繳而非罰款，類似的還有社會保險、個稅等項目；2、勞動者B因重大過失導致機器設備損壞，用人單位每月扣發(fā)其20%工資賠償損失，本質是損害賠償而非罰款，類似的還有勞動者單方離職導致的損失；3、勞動者C違反服務期約定，須支付違約金，本質是法律規(guī)定的違約金而非罰款，類似的還有違反競業(yè)......

勞動法規(guī)定可以對員工罰款嗎(勞動法關于員工被罰款)

1、勞動法有規(guī)定用人單位不得克服勞動者工資的。 2、《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。 不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 3、《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。 經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。 但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。 若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。 擴展資料： 根據《企業(yè)職工獎懲條例》，單位對職工......