1.企業(yè)對違章、違紀的員工進行罰款處罰的依據是什么

根據中華人民共和國勞動合同法實施條例第二十六條 用人單位與勞動者約定了服務期，勞動者依照勞動合同法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同的，不屬于違反服務期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。

有下列情形之一，用人單位與勞動者解除約定服務期的勞動合同的，勞動者應當按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金：

（一）勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（二）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（三）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，

（四）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

（五）勞動者被依法追究刑事責任的。

第二十七條 勞動合同法第四十七條規(guī)定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。

勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。

擴展資料：

根據企業(yè)職工獎懲條例第十一條 對于有下列行為之一的職工，經批評教育不改的，應當分別情況給予行政處分或者經濟處罰：

（一）違反勞動紀律，經常遲到、早退，曠工，消極怠工，沒有完成生產任務或者工作任務的；

（二）無正當理由不服從工作分配和調動、指揮，或者無理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，影響生產秩序、工作秩序和社會秩序的；

（三）玩忽職守，違反技術操作規(guī)程和安全規(guī)程，或者違章指揮，造成事故，使人民生命、財產遭受損失的；

（四）工作不負責任，經常產生廢品，損壞設備工具，浪費原材料、能源，造成經濟損失的；

（五）濫用職權，違反政策法令，違反財經紀律，偷稅漏稅，截留上繳利潤，濫發(fā)獎金，揮霍浪費國家資財，損公肥私，使國家和企業(yè)在經濟上遭受損失的；

（六）有貪污盜竊、投機倒把、走私販私、行賄受賄、敲詐勒索以及其他違法亂紀行為的；

（七）犯有其他嚴重錯誤的。職工有上述行為，情節(jié)嚴重，觸犯刑律的，由司法機關依法懲處。

第十二條 對職工的行政處分分為：警告，記過，記大過，降級，撤職，留用察看，開除。在給予上述行政處分的同時，可以給予一次性罰款。

2.對違反公司紀律的員工處罰的標準是什么

《國務院企業(yè)職工獎懲條例》第十一條 對于有下列行為之一的職工，經批評教育不改的，應當分別情況給予行政處分或者經濟處罰：

（一） 違反勞動紀律，經常遲到、早退、曠工，消極怠工，沒有完成生產任務或者工作任務的；

（二） 無正當理由不服從工作分配和調動、指揮， 或者無理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，影響生產秩序、工作秩序和社會秩序的；

（三） 玩忽職守，違反技術操作規(guī)程和安全規(guī)程，或者違章指揮，造成事故，使人民生命、財產遭受損失的；

（四） 工作不負責任，經常產生廢品，損壞設備工具，浪費原材料、能源，造成經濟損失的；

（五） 濫用職權，違反政策法令，偷稅漏稅，截留上繳利潤，揮霍浪費國家資財，損公肥私，使國家和企業(yè)在經濟上遭受損失的；

（六） 有貪污盜竊、投機倒把、走私販私、行賄受賄、敲詐勒索以及其他違法亂紀行為的； 犯有其他嚴重錯誤的。職工有上述行為，情節(jié)嚴重，觸犯刑律的，由司法機關依法懲處。

擴展資料

依據《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《工資支付暫行條例》第十五條 用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：

（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；

（二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；

（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；

（四）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。

《國務院企業(yè)職工獎懲條例》第一百二十六條?黨員領導干部違反有關規(guī)定干預和插手市場經濟活動，有下列行為之一，造成不良影響的，給予警告或者嚴重警告處分；情節(jié)較重的，給予撤銷黨內職務或者留黨察看處分；情節(jié)嚴重的，給予開除黨籍處分：

（一）干預和插手建設工程項目承發(fā)包、土地使用權出讓、政府采購、房地產開發(fā)與經營、礦產資源開發(fā)利用、中介機構服務等活動的；

（二）干預和插手國有企業(yè)重組改制、兼并、破產、產權交易、清產核資、資產評估、資產轉讓、重大項目投資以及其他重大經營活動等事項的；

（三）干預和插手批辦各類行政許可和資金借貸等事項的；

（四）干預和插手經濟糾紛的；

（五）干預和插手集體資金、資產和資源的使用、分配、承包、租賃等事項的。

第一百二十七條?黨員領導干部違反有關規(guī)定干預和插手司法活動、執(zhí)紀執(zhí)法活動，向有關地方或者部門打聽案情、打招呼、說情，或者以其他方式對司法活動、執(zhí)紀執(zhí)法活動施加影響，情節(jié)較輕的，給予嚴重警告處分；情節(jié)較重的，給予撤銷黨內職務或者留黨察看處分；情節(jié)嚴重的，給予開除黨籍處分。

3.法律對公司處罰員工有什么規(guī)定

1、勞動紀律是用人單位依法制定的，是用人單位自主權的表現。勞動紀律是勞動者在社會共同勞動中必須遵守的勞動規(guī)則和秩序。凡有社會勞動，必有勞動紀律，否則，社會化生產就不可能進行。由于用人單位在社會勞動中處于主導地位，所以，從勞動紀律制定上看，勞動紀律是由用人單位而不是非他組織或個人制定的。《勞動法》第四條規(guī)定“用人單位應當依法建立和完善規(guī)章制度”，這就為用人單位自主制定本單位勞動紀律提供了法律依據。在勞動紀律的制定過程中，雖然有勞動者或者工會的參與以及勞動行政部門的監(jiān)督，但是以用人單位的意志為主，用人單位的意志不得違反法律規(guī)定。用人單位依法結合本單位實際情況制定的勞動紀律，是勞動法律、法規(guī)的延伸和具體化，是實施法律、法規(guī)的重要措施，對用人單位及共全體職工有約束力。在勞動爭議處理過程中，依法制定的勞動紀律的規(guī)定也可以成為勞動爭議仲裁委員會、人民法院裁決的依據。

2、用人單位制定的勞動紀律的內容必須合法。雖然用人單位有權依法自主制定勞動紀律，但勞動紀律的內容必須合法；也只有合法的勞動紀律才有約束力，才能成為勞動爭議仲裁委員會和人民法院辦案的依據。一般來說，勞動紀律的不合法主要表現為：（1）約束對象不合法。勞動紀律只約束用人單位及其全體職工，對其他單位和職工及社會上的人沒有約束力。（2）約束的時間范圍和空間范圍不合法。勞動紀律雖然約束本單位職工，但不是說全天候、全方位約束職工，而僅是在勞動時間及勞動地點的范圍之內約束職工。也就是說，勞動紀律對職工的約束，只限于勞動過程。超出勞動時間、勞動地點約束職工的紀律，就是不合法。（3）處罰方式不合法。對違紀的職工，單位有權予以處罰，但處罰必須合法。用人單位對違紀職工的處罰有行政處分（包括警告、記過、記大過、撤職、留用察看、開除）、除名、辭退、罰款、停發(fā)工資、降低工資級別、賠償經濟損失等。這些措施的共同點就是不涉及職工的人格尊嚴和人身自由限制。如果用人單位制定的勞動紀律含有侵犯人格尊嚴、限制人身自由的處罰，則是違法的。（4）處罰的幅度不合法。有時，用人單位制定的勞動紀律中的處罰措施合法，但幅度不合法。例如本案中某制藥廠規(guī)定“遲到一次扣200元工資”，就屬于處罰幅度不合法。違紀的性質、程度與處罰的種類、幅度相適應是確定處罰種類、幅度的基本原則。根據1994年12月6日勞動部發(fā)布的《工資支付暫行規(guī)定》笫16條，1982年4月10日國務院發(fā)布的《企業(yè)職工獎懲條例》第3條、第11條、第17條和1983年1月24日勞動人事部發(fā)布的《關于〈企業(yè)職工獎懲條例〉若干問題的解答意見》第16條規(guī)定，企業(yè)對違紀職工的罰款不得超過本人工資的20%。

4.用人單位如何合法處罰及辭退違紀員工

在下列情況下，用人單位可以不經通知即解除勞動合同：

(1)在試用期內被證明不符合錄用條件的；

(2)嚴重違反勞動紀律和用人單位的規(guī)章制度的；

(3)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損失的；

(4)被依法追究了刑事責任的。

員工違反勞動紀律是否可以被企業(yè)處罰，需要依據具體所在省份具體分析。

《企業(yè)職工獎懲條例》已于08年1月被廢止，部分地區(qū)譬如《廣東省勞動保障監(jiān)察條例》亦規(guī)定禁止企業(yè)對員工行使罰款權。

但是，由于各地的地方性法規(guī)規(guī)定企業(yè)有罰款權，且尚未予以修改，所以，很多企業(yè)至今仍然在對違紀員工進行經濟處罰。

《廣東省勞動保障監(jiān)察條例》，第五十一條規(guī)定，“用人單位的規(guī)章制度規(guī)定了罰款內容，或者其扣減工資的規(guī)定沒有法律、法規(guī)依據的，由人力資源社會保障行政部門責令改正，給予警告”。這就直接從立法上禁止了企業(yè)對員工行使罰款權。

以深圳為例，2008年11月實施的《深圳經濟特區(qū)和諧勞動關系促進條例》第十六條規(guī)定：“用人單位依照規(guī)章制度對勞動者實施經濟處分的，單項和當月累計處分金額不得超過該勞動者當月工資的百分之三十，且對同一違紀行為不得重復處分。實施處分后的月工資不得低于市政府公布的特區(qū)最低工資標準”。雖然深圳市屬廣東省行政管轄，但深圳作為經濟特區(qū)，全國人大常委會已授權深圳經濟特區(qū)制定地方性法規(guī)，根據《立法法》第八十一條之規(guī)定，深圳經濟特區(qū)法規(guī)的效力高于廣東省指定的地方性法規(guī)，因此，在深圳經濟特區(qū)內的企業(yè)對員工仍具有違紀經濟處罰權。

5.如何處罰違紀員工

依據《勞動法》和《工會法》制定完善的內部規(guī)章制度，與員工簽訂好勞動合同，與工會簽訂好集體合同，以避免在處理違紀職工時出現的法律風險。

用人單位處理違紀員工也應避繁就簡。 （一）經濟處罰。

包括罰款（最多不超過當月工資的20%）；經濟賠償（由用人單位酌情確定具體數額，可以由違紀員工交付，也可以從其工資中扣除，但每月扣除數額不能超過當月工資的20%）；違約金（可在合同中約定，數額應依據員工的承受能力確定，地方有規(guī)定的從其規(guī)定）。 （二）書面警告。

這是對員工違紀等行為的一種書面記載和證據。一般對嚴重違紀的員工采取這種處理方式。

（三）調崗降薪。這種處理方式應在內部規(guī)章制度中有規(guī)定，或者在勞動合同中有約定，否則會出現缺乏依據的情況，給用人單位帶來法律風險。

（四）違紀辭退解除合同。對嚴重違紀職工才采取這種處理方式。

處理時應重證據、講原則、嚴格依據內部規(guī)章制度、勞動合同和國家規(guī)定按程序處理。 對于國有企業(yè)來說，除上述處理方式外，還有兩種： （一）行政處分。

包括警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、開除。 （二）行政處理。

即對有嚴重曠工行為的員工予以除名。 相關法律知識： 一、辭退員工要公正。

辭退的原因一般有兩種：一是公司原因，如大面積裁員、組織機構調整等；二是個人原因，工作不稱職、損害公司利益等。對于個人原因的辭退應當做好全面考核工作，不可偏聽偏信，更不能公報私仇。

對于曾經為公司做出貢獻的員工，應當盡量為其尋找其它合適的崗λ。辭退的公正與否，會影響到在職員工的積極性。

把工作能力差、人品差的人開除，會大大鼓舞員工的士氣；反之，把工作能力強、人品好的人開除，會讓員工的士氣在很長一段時間內走不出低谷。 二、辭退員工要公開。

員工辭退應盡量及時公開辭退理由，以免引起在職員工的胡亂猜測，影響正常的工作秩序。此外，在被辭退員工離開時應當盡量做到讓他體面，領導出面召集同事為其開個送行會，在會上對其為公司做出的貢獻進行總結。

開送行會，不單是考慮被辭退人員，更重要的是向在職員工展示公司良好的企業(yè)文化，增加向心力。

6.關于員工處分的分類及處罰規(guī)定

去百度文庫，查看完整內容>內容來自用戶：gy_fks關于員工處分的分類及處罰規(guī)定本規(guī)定的全部條款均依據中國政府的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策性規(guī)范文件的規(guī)定，并結合公司經營管理實際需要綜合而成。

其目的在于不斷提高員工的整體素質和公司經營管理效益，杜絕違紀、違法事件的發(fā)生，保護公司和員工合法權益，確保公司政策、方針得到貫徹執(zhí)行。一、本規(guī)定針對違紀情況及過失輕、重程度，將員工違紀與過失分為輕微違紀與過失、中度違紀與過失、較嚴重違紀與過失、嚴重違紀、過失和違法等，處罰種類有警告、罰款、降級（降職）、解聘等。

、輕微違紀與過失（警告）：1、隨地吐痰，亂扔紙屑等。2、工作期間擅自離崗或做與工作無關的業(yè)務在半小時以內的。

3、在會客區(qū)域、辦公區(qū)域大聲講話或吵鬧。4、工作交接不清楚、不詳細，未造成經濟損失的。

5、漏打考勤卡或未佩帶工牌達2次以上的。6、1個月內連續(xù)或累計遲到早退3次（不含3次）以內。

7、工作區(qū)域1個月內有一次不打掃衛(wèi)生或未規(guī)范整理辦公環(huán)境。8、接打電話時用語不禮貌、不規(guī)范。

9、參加會議、培訓及群體性活動，不聽從安排及指揮。10、終端布置未保持整潔。

11、1個月內在工作期間有一次未接公司電話、未按時電話回復或打不通電話。12、部門經理及以上領導認定的其它輕微違紀與過失。

二、。