
《勞動合同法》第三十九條第二項規定,勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的,用人單位可以解除勞動合同。
但是,對于員工的違紀行為,用人單位應該處理多久呢?被廢止的《企業職工獎懲條例》第二十條曾規定:
“對職工處分的審批時間,自確認職工有錯誤之日起,不得超過5個月,其他處分不得超過3個月。
員工受到行政處分、
經濟處罰或辭退的,企業應書面通知并記入其檔案。
“根據該規定,
勞動者違紀并經調查核實的,用人單位應當在確認勞動者有過錯后5個月內解除勞動合同;受到警告、嚴重警告、記過等一般處分的。,
用人單位應當在確認員工犯錯后3個月內實施處理。
用人單位一旦對違紀員工進行限期處理,將面臨敗訴的風險。
你好,用人單位不約定違約金是違法的。有什么具體問題可以問。
后續:辭職后,工資要到下一個發薪日才發放。然后發現工資被扣了600元,就給用人單位打電話問為什么。
答案是扣除違約金。
我該怎么辦?
隨著工作的不斷壓力和緊張,每個人都需要適當的休息來緩解身心疲勞。其中,年休假是員工依法享受的一項重要假期。但是,如果員工年休假逾期未休,就可能會受到一些不必要的麻煩。 根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的相關規定,員工享有帶薪年休假。如果員工在規定期限內未休完年休假,用人單位應當將未休年休假按作廢處理,并依照規定支付年休假工資。如果員工未休年休假已經超過規定期限,用人單位還可以依照規定將未休年休假清零,并要求員工在規定期限內休完。 如果員工拒絕或者因特殊原因無法在規定......
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用人單位是沒有權利去派出所調查員工是否違法或者犯罪記錄,但可以要求你出具無犯罪記錄證明。 根據相關規定,國家建立并逐步完善犯罪記錄制度,人民法院負責通報犯罪人員生效的刑事裁判文書以及其他有關信息,公安機關、國家安全機關、人民檢察院和司法行政機關分別負責受理、審核和處理有關犯罪記錄的查詢申請。 公安派出所在向社會提供犯罪信息查詢服務時,應當嚴格依照法律法規關于升學、服現役、就業等資格、條件的規定辦理。公民因辦理出國(境)事務需要,可以申請查詢本人有無犯罪記錄。使用犯罪人員信息的單位及其工作人員應當......

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案情回顧據了解,2014年9月18日,甲公司與小明(化名)簽訂三年勞動合同,合同到期后,雙方又于2017年7月27日重新續簽了三年的勞動合同。2018年4月15日,小明在上班時間睡覺,被甲公司相關負責人員拍照存證,甲公司認為小明行為屬于嚴重...
罷工是勞動者對于用人單位最直接的反抗,一般來說不到萬不得已基本上沒人會選擇這么做。 罷工是勞動者對于用人單位最直接的反抗,一般來說不到萬不得已基本上沒人會選擇這么做。當然,也可能是由于國內外文化差異的原因...
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標題:出國逾期不歸會不會被單位開除-出國逾期不歸如何處罰 隨著全球化的加劇,越來越多的國人選擇出國留學、旅游。而出國逾期不歸的情況也時常會發生。那么,這種行為會不會給當事人帶來嚴重的后果呢?本文將對此進行探討。 首先,我們要明確一點:出...
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早上本來高高興興來上班,結果剛打開電腦,技術部一個核心員工就發來消息:在嗎?霎時間,晴天霹靂...想必看到上面這段話,被傷過的HR都看懂了。在嗎=我要離職了,這應該就是HR和員工間最心照不宣的秘密了。那既然員工已經提出離職了,哭是沒有用的,...
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