《勞動合同法》第三十九條第二項規(guī)定，勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。
但是，對于員工的違紀行為，用人單位應該處理多久呢？被廢止的《企業(yè)職工獎懲條例》第二十條曾規(guī)定: “對職工處分的審批時間，自確認職工有錯誤之日起，不得超過5個月，其他處分不得超過3個月。
員工受到行政處分、 經濟處罰或辭退的，企業(yè)應書面通知并記入其檔案。
“根據(jù)該規(guī)定， 勞動者違紀并經調查核實的，用人單位應當在確認勞動者有過錯后5個月內解除勞動合同；受到警告、嚴重警告、記過等一般處分的。， 用人單位應當在確認員工犯錯后3個月內實施處理。
用人單位一旦對違紀員工進行限期處理，將面臨敗訴的風險。

你好，用人單位不約定違約金是違法的。有什么具體問題可以問。
后續(xù):辭職后，工資要到下一個發(fā)薪日才發(fā)放。然后發(fā)現(xiàn)工資被扣了600元，就給用人單位打電話問為什么。
答案是扣除違約金。
我該怎么辦？

年休假逾期未休按作廢處理違法-年休假逾期未休按作廢處理違法行為嗎

隨著工作的不斷壓力和緊張,每個人都需要適當?shù)男菹砭徑馍硇钠凇Ｆ渲?年休假是員工依法享受的一項重要假期。但是,如果員工年休假逾期未休,就可能會受到一些不必要的麻煩。 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定,員工享有帶薪年休假。如果員工在規(guī)定期限內未休完年休假,用人單位應當將未休年休假按作廢處理,并依照規(guī)定支付年休假工資。如果員工未休年休假已經超過規(guī)定期限,用人單位還可以依照規(guī)定將未休年休假清零,并要求員工在規(guī)定期限內休完。 如果員工拒絕或者因特殊原因無法在規(guī)定......

逾期辭退是否違法(逾期不予處理)

1、員工多次曠工，并經常早退遲到的，屬于嚴重違法規(guī)章制度的行為，用人單位規(guī)章制度或者與勞動合同有明確約定的，可以予以辭退，并不需要支付經濟補償金。 2、用人單位規(guī)章制度經員工大會討論或者通告員工的，員工應當遵守。曠工屬于嚴重違反規(guī)章制度的行為，如果經單位警告仍不改正的，可以予以辭退。這種情況下，屬于員工自身過錯造成的解除勞動合同，單位不需要支付經濟補償金。 辭退我是不是違法的行為如果單位單方面解除勞動合同，你可以要求經濟補償金，工作滿一年支付一個月的工資，如果單位違法解除勞動合同，你可以主張雙倍......

單位可以調查員工的違法記錄嗎(公司可以查員工違法記錄嗎)

用人單位是沒有權利去派出所調查員工是否違法或者犯罪記錄，但可以要求你出具無犯罪記錄證明。 根據(jù)相關規(guī)定，國家建立并逐步完善犯罪記錄制度，人民法院負責通報犯罪人員生效的刑事裁判文書以及其他有關信息，公安機關、國家安全機關、人民檢察院和司法行政機關分別負責受理、審核和處理有關犯罪記錄的查詢申請。 公安派出所在向社會提供犯罪信息查詢服務時，應當嚴格依照法律法規(guī)關于升學、服現(xiàn)役、就業(yè)等資格、條件的規(guī)定辦理。公民因辦理出國（境）事務需要，可以申請查詢本人有無犯罪記錄。使用犯罪人員信息的單位及其工作人員應當......