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單位逾期處理違法員工

2023-06-06 17:50發布

單位逾期處理違法員工

勞動合同法》第三十九條第二項規定,勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的,用人單位可以解除勞動合同。
但是,對于員工的違紀行為,用人單位應該處理多久呢?被廢止的《企業職工獎懲條例》第二十條曾規定: “對職工處分的審批時間,自確認職工有錯誤之日起,不得超過5個月,其他處分不得超過3個月。
員工受到行政處分、 經濟處罰或辭退的,企業應書面通知并記入其檔案。
“根據該規定, 勞動者違紀并經調查核實的,用人單位應當在確認勞動者有過錯后5個月內解除勞動合同;受到警告、嚴重警告、記過等一般處分的。, 用人單位應當在確認員工犯錯后3個月內實施處理。
用人單位一旦對違紀員工進行限期處理,將面臨敗訴的風險。

用人單位違法扣除員工違約金的應當怎么處罰?員工怎么樣才能正確的維護自身的合法權益!

你好,用人單位不約定違約金是違法的。有什么具體問題可以問。
后續:辭職后,工資要到下一個發薪日才發放。然后發現工資被扣了600元,就給用人單位打電話問為什么。
答案是扣除違約金。
我該怎么辦?

年休假逾期未休按作廢處理違法-年休假逾期未休按作廢處理違法行為嗎

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逾期辭退是否違法(逾期不予處理)

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單位可以調查員工的違法記錄嗎(公司可以查員工違法記錄嗎)

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單位逾期處理違法員工


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