
《勞動(dòng)合同法》第三十九條第二項(xiàng)規(guī)定,勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同。
但是,對(duì)于員工的違紀(jì)行為,用人單位應(yīng)該處理多久呢?被廢止的《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第二十條曾規(guī)定:
“對(duì)職工處分的審批時(shí)間,自確認(rèn)職工有錯(cuò)誤之日起,不得超過5個(gè)月,其他處分不得超過3個(gè)月。
員工受到行政處分、
經(jīng)濟(jì)處罰或辭退的,企業(yè)應(yīng)書面通知并記入其檔案。
“根據(jù)該規(guī)定,
勞動(dòng)者違紀(jì)并經(jīng)調(diào)查核實(shí)的,用人單位應(yīng)當(dāng)在確認(rèn)勞動(dòng)者有過錯(cuò)后5個(gè)月內(nèi)解除勞動(dòng)合同;受到警告、嚴(yán)重警告、記過等一般處分的。,
用人單位應(yīng)當(dāng)在確認(rèn)員工犯錯(cuò)后3個(gè)月內(nèi)實(shí)施處理。
用人單位一旦對(duì)違紀(jì)員工進(jìn)行限期處理,將面臨敗訴的風(fēng)險(xiǎn)。
你好,用人單位不約定違約金是違法的。有什么具體問題可以問。
后續(xù):辭職后,工資要到下一個(gè)發(fā)薪日才發(fā)放。然后發(fā)現(xiàn)工資被扣了600元,就給用人單位打電話問為什么。
答案是扣除違約金。
我該怎么辦?
隨著工作的不斷壓力和緊張,每個(gè)人都需要適當(dāng)?shù)男菹砭徑馍硇钠?。其?年休假是員工依法享受的一項(xiàng)重要假期。但是,如果員工年休假逾期未休,就可能會(huì)受到一些不必要的麻煩。 根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定,員工享有帶薪年休假。如果員工在規(guī)定期限內(nèi)未休完年休假,用人單位應(yīng)當(dāng)將未休年休假按作廢處理,并依照規(guī)定支付年休假工資。如果員工未休年休假已經(jīng)超過規(guī)定期限,用人單位還可以依照規(guī)定將未休年休假清零,并要求員工在規(guī)定期限內(nèi)休完。 如果員工拒絕或者因特殊原因無法在規(guī)定......
1、員工多次曠工,并經(jīng)常早退遲到的,屬于嚴(yán)重違法規(guī)章制度的行為,用人單位規(guī)章制度或者與勞動(dòng)合同有明確約定的,可以予以辭退,并不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2、用人單位規(guī)章制度經(jīng)員工大會(huì)討論或者通告員工的,員工應(yīng)當(dāng)遵守。曠工屬于嚴(yán)重違反規(guī)章制度的行為,如果經(jīng)單位警告仍不改正的,可以予以辭退。這種情況下,屬于員工自身過錯(cuò)造成的解除勞動(dòng)合同,單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 辭退我是不是違法的行為如果單位單方面解除勞動(dòng)合同,你可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,工作滿一年支付一個(gè)月的工資,如果單位違法解除勞動(dòng)合同,你可以主張雙倍......
用人單位是沒有權(quán)利去派出所調(diào)查員工是否違法或者犯罪記錄,但可以要求你出具無犯罪記錄證明。 根據(jù)相關(guān)規(guī)定,國家建立并逐步完善犯罪記錄制度,人民法院負(fù)責(zé)通報(bào)犯罪人員生效的刑事裁判文書以及其他有關(guān)信息,公安機(jī)關(guān)、國家安全機(jī)關(guān)、人民檢察院和司法行政機(jī)關(guān)分別負(fù)責(zé)受理、審核和處理有關(guān)犯罪記錄的查詢申請(qǐng)。 公安派出所在向社會(huì)提供犯罪信息查詢服務(wù)時(shí),應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格依照法律法規(guī)關(guān)于升學(xué)、服現(xiàn)役、就業(yè)等資格、條件的規(guī)定辦理。公民因辦理出國(境)事務(wù)需要,可以申請(qǐng)查詢本人有無犯罪記錄。使用犯罪人員信息的單位及其工作人員應(yīng)當(dāng)......

拘留分為行政拘留和刑事拘留兩種。如果是行政拘留,只是行政處罰。應(yīng)加強(qiáng)對(duì)該職工的批評(píng)教育,可以不對(duì)該職工進(jìn)行紀(jì)律處分;如果是刑事拘留,該職工有可能涉嫌犯罪,待法院判決后再作處理。如果是無罪判決,不做任何處理。如果是有期徒刑以下刑罰的包括管制、...
一般來講出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議的。 1. 單位應(yīng)積極組織勞資雙方進(jìn)行調(diào)解,如果調(diào)解不成的,那么可尋求單位內(nèi)或上級(jí)主管部門的工會(huì)組織,來組織調(diào)解協(xié)商。 2. 如果第一步調(diào)解無效,那么員工可向勞動(dòng)監(jiān)察部門提請(qǐng)投訴,投訴關(guān)于單位在勞動(dòng)關(guān)系中存在的具體違法事...
案情回顧據(jù)了解,2014年9月18日,甲公司與小明(化名)簽訂三年勞動(dòng)合同,合同到期后,雙方又于2017年7月27日重新續(xù)簽了三年的勞動(dòng)合同。2018年4月15日,小明在上班時(shí)間睡覺,被甲公司相關(guān)負(fù)責(zé)人員拍照存證,甲公司認(rèn)為小明行為屬于嚴(yán)重...
罷工是勞動(dòng)者對(duì)于用人單位最直接的反抗,一般來說不到萬不得已基本上沒人會(huì)選擇這么做。 罷工是勞動(dòng)者對(duì)于用人單位最直接的反抗,一般來說不到萬不得已基本上沒人會(huì)選擇這么做。當(dāng)然,也可能是由于國內(nèi)外文化差異的原因...
1.企業(yè)對(duì)違章、違紀(jì)的員工進(jìn)行罰款處罰的依據(jù)是什么 根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第二十六條 用人單位與勞動(dòng)者約定了服務(wù)期,勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,不屬于違反服務(wù)期的約定,用人單位不得要求勞動(dòng)者支付違約金。...
標(biāo)題:出國逾期不歸會(huì)不會(huì)被單位開除-出國逾期不歸如何處罰 隨著全球化的加劇,越來越多的國人選擇出國留學(xué)、旅游。而出國逾期不歸的情況也時(shí)常會(huì)發(fā)生。那么,這種行為會(huì)不會(huì)給當(dāng)事人帶來嚴(yán)重的后果呢?本文將對(duì)此進(jìn)行探討。 首先,我們要明確一點(diǎn):出...
拘留分為行政拘留和刑事拘留兩種。如果是行政拘留,只是行政處罰。應(yīng)加強(qiáng)對(duì)該職工的批評(píng)教育,可以不對(duì)該職工進(jìn)行紀(jì)律處分;如果是刑事拘留,該職工有可能涉嫌犯罪,待法院判決后再作處理。如果是無罪判決,不做任何處理。如果是有期徒刑以下刑罰的包括管制、...
早上本來高高興興來上班,結(jié)果剛打開電腦,技術(shù)部一個(gè)核心員工就發(fā)來消息:在嗎?霎時(shí)間,晴天霹靂...想必看到上面這段話,被傷過的HR都看懂了。在嗎=我要離職了,這應(yīng)該就是HR和員工間最心照不宣的秘密了。那既然員工已經(jīng)提出離職了,哭是沒有用的,...
案情概要 2016年7月1日,慧某同甲公司訂立3年期的勞動(dòng)合同?! ?017年6月29日,慧某在工作場(chǎng)所與甲公司的經(jīng)理宋某產(chǎn)生爭(zhēng)論,過程中慧某向宋某吐口水。 2017年6月29日,甲公司向慧某發(fā)送解除勞動(dòng)關(guān)系通知書,載明鑒于您嚴(yán)重違反公...
王小貞系上海斯赫公司員工,2002年10月14日入職。2018年下半年以來,王小貞因拒絕參加公司安排的培訓(xùn)、私自對(duì)客戶報(bào)低價(jià)、私自安排外協(xié)轉(zhuǎn)換公司產(chǎn)品被公司嚴(yán)重警告3次。2019年1月14日,公司依據(jù)《員工手冊(cè)》向王小貞出具《警告和解聘函》...