《勞動(dòng)合同法》第三十九條第二項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。
但是，對(duì)于員工的違紀(jì)行為，用人單位應(yīng)該處理多久呢？被廢止的《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第二十條曾規(guī)定: “對(duì)職工處分的審批時(shí)間，自確認(rèn)職工有錯(cuò)誤之日起，不得超過5個(gè)月，其他處分不得超過3個(gè)月。
員工受到行政處分、 經(jīng)濟(jì)處罰或辭退的，企業(yè)應(yīng)書面通知并記入其檔案。
“根據(jù)該規(guī)定， 勞動(dòng)者違紀(jì)并經(jīng)調(diào)查核實(shí)的，用人單位應(yīng)當(dāng)在確認(rèn)勞動(dòng)者有過錯(cuò)后5個(gè)月內(nèi)解除勞動(dòng)合同；受到警告、嚴(yán)重警告、記過等一般處分的。， 用人單位應(yīng)當(dāng)在確認(rèn)員工犯錯(cuò)后3個(gè)月內(nèi)實(shí)施處理。
用人單位一旦對(duì)違紀(jì)員工進(jìn)行限期處理，將面臨敗訴的風(fēng)險(xiǎn)。

你好，用人單位不約定違約金是違法的。有什么具體問題可以問。
后續(xù):辭職后，工資要到下一個(gè)發(fā)薪日才發(fā)放。然后發(fā)現(xiàn)工資被扣了600元，就給用人單位打電話問為什么。
答案是扣除違約金。
我該怎么辦？

年休假逾期未休按作廢處理違法-年休假逾期未休按作廢處理違法行為嗎

隨著工作的不斷壓力和緊張,每個(gè)人都需要適當(dāng)?shù)男菹砭徑馍硇钠?。其?年休假是員工依法享受的一項(xiàng)重要假期。但是,如果員工年休假逾期未休,就可能會(huì)受到一些不必要的麻煩。 根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定,員工享有帶薪年休假。如果員工在規(guī)定期限內(nèi)未休完年休假,用人單位應(yīng)當(dāng)將未休年休假按作廢處理,并依照規(guī)定支付年休假工資。如果員工未休年休假已經(jīng)超過規(guī)定期限,用人單位還可以依照規(guī)定將未休年休假清零,并要求員工在規(guī)定期限內(nèi)休完。 如果員工拒絕或者因特殊原因無法在規(guī)定......

逾期辭退是否違法(逾期不予處理)

1、員工多次曠工，并經(jīng)常早退遲到的，屬于嚴(yán)重違法規(guī)章制度的行為，用人單位規(guī)章制度或者與勞動(dòng)合同有明確約定的，可以予以辭退，并不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2、用人單位規(guī)章制度經(jīng)員工大會(huì)討論或者通告員工的，員工應(yīng)當(dāng)遵守。曠工屬于嚴(yán)重違反規(guī)章制度的行為，如果經(jīng)單位警告仍不改正的，可以予以辭退。這種情況下，屬于員工自身過錯(cuò)造成的解除勞動(dòng)合同，單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 辭退我是不是違法的行為如果單位單方面解除勞動(dòng)合同，你可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作滿一年支付一個(gè)月的工資，如果單位違法解除勞動(dòng)合同，你可以主張雙倍......

單位可以調(diào)查員工的違法記錄嗎(公司可以查員工違法記錄嗎)

用人單位是沒有權(quán)利去派出所調(diào)查員工是否違法或者犯罪記錄，但可以要求你出具無犯罪記錄證明。 根據(jù)相關(guān)規(guī)定，國家建立并逐步完善犯罪記錄制度，人民法院負(fù)責(zé)通報(bào)犯罪人員生效的刑事裁判文書以及其他有關(guān)信息，公安機(jī)關(guān)、國家安全機(jī)關(guān)、人民檢察院和司法行政機(jī)關(guān)分別負(fù)責(zé)受理、審核和處理有關(guān)犯罪記錄的查詢申請(qǐng)。 公安派出所在向社會(huì)提供犯罪信息查詢服務(wù)時(shí)，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格依照法律法規(guī)關(guān)于升學(xué)、服現(xiàn)役、就業(yè)等資格、條件的規(guī)定辦理。公民因辦理出國（境）事務(wù)需要，可以申請(qǐng)查詢本人有無犯罪記錄。使用犯罪人員信息的單位及其工作人員應(yīng)當(dāng)......