罷工是勞動者對于用人單位最直接的反抗，一般來說不到萬不得已基本上沒人會選擇這么做。當(dāng)然，也可能是由于國內(nèi)外文化差異的原因，在新聞報(bào)道中我們偶爾能見到國外的工人階層經(jīng)常會組織聚集到一起，進(jìn)行罷工游行的活動。

從勞動者的角度來講，罷工是對用人單位非常明顯的不滿表達(dá)方式，在此類事件中用人單位往往是過錯方。那么員工罷工是否構(gòu)成違法呢？
按照我國目前的法律來講，并沒有去直接或間接賦予勞動者罷工的權(quán)利，但同時(shí)也沒有明文規(guī)定員工不得罷工。在現(xiàn)實(shí)生活中，對于罷工的員工一般采取兩種處理辦法：
1. 若該公司規(guī)章制度或勞動合同明確員工無故曠工達(dá)到一定時(shí)間可解除勞動合同，依據(jù)《勞動合同法》第三十九條第二項(xiàng)：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同。根據(jù)勞動法規(guī)定，員工違反公司規(guī)章制度或勞動合同曠工達(dá)到一定時(shí)間，屬于單方面違約，在這種情況下用人單位可以選擇拒付曠工期間的工資，同時(shí)解除勞動合同。
2. 如果用人單位員工旨在達(dá)成某種訴求而罷工，依據(jù)《工會法》第二十七條：“企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)生停工、怠工事件，工會應(yīng)當(dāng)代表職工同企業(yè)、事業(yè)單位或者有關(guān)方面協(xié)商，反映職工的意見和要求并提出解決意見。對于職工的合理要求，企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)予以解決。工會協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位做好工作，盡快恢復(fù)生產(chǎn)、工作秩序。”之規(guī)定，用人單位可通過工會與員工之間進(jìn)行協(xié)商解決問題，恢復(fù)生產(chǎn)。
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