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員工違法保密協議公司可以開除嗎(員工離職后違反保密協議,公司是否可以追究)

2023-06-06 08:14發布

員工違法保密協議公司可以開除嗎

依法開除的,沒有補償,也沒有賠償,且當事人仍需遵守保密協議的約定;錯誤開除的,則依法賠償。 法條鏈接:《勞動合同法》 1、第三十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規章制度的; (三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的; (六)被依法追究刑事責任的。 2、第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償: (一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的; (二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的; (三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的; (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的; (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的; (六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的; (七)法律、行政法規規定的其他情形。

辭職后將自己的工作資料拷貝帶走,公司要起訴我!

小編為大家整理了關于辭職后將自己的工作資料拷貝帶走,公司要起訴我!的相關內容知識,希望可以為您提供幫助。導讀:有粉絲在小程序上咨詢辭職的時候,將自己的崗位資料一齊拷貝帶走了,現在公司要起訴我,該怎么辦?涉及公司的商業秘密的資料不能隨意拷貝帶走員工辭職時可以帶走屬于自己的物品、資料,不過,涉及公司的商業秘密的資料不能隨意拷貝帶走,可能會侵犯商業秘密,需要承擔法律責任。并且,按規定符合以下要件的即為商業秘密:1、不為公眾所知悉,即不為不特定的人知曉,普通人不知道;2、能為權利人帶來經濟利益,具有經濟......

公司員工保密協議

甲方:__________乙方:__________根據《中華人民共和國反不正當競爭法》及有關規定,甲、乙雙方在遵循誠實信用、平等自愿的原則下,經協商就甲方公司薪酬體系保密事項達成協議條款如下:一、涉及甲方的公司薪酬體系文件屬于甲方公司的商業機密,乙方受聘于甲方公司任職服務期間工資實行保密制,甲乙雙方應共同承擔保密義務,負有保密責任。二、乙方必須嚴格遵守甲方公司規定的任何成文或著不成文的保密文件、規章、制度等,不得以任何形式將公司的任何機密泄露給公司以外的任何其他人。知悉公司機密泄露情況者,應及......

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