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員工違法保密協(xié)議公司可以開除嗎(員工離職后違反保密協(xié)議,公司是否可以追究)

2023-06-06 08:14發(fā)布

員工違法保密協(xié)議公司可以開除嗎

依法開除的,沒有補(bǔ)償,也沒有賠償,且當(dāng)事人仍需遵守保密協(xié)議的約定;錯(cuò)誤開除的,則依法賠償。 法條鏈接:《勞動(dòng)合同法》 1、第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的; (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的; (六)被依法追究刑事責(zé)任的。 2、第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償: (一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的; (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的; (三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的; (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的; (五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的; (六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的; (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

辭職后將自己的工作資料拷貝帶走,公司要起訴我!

小編為大家整理了關(guān)于辭職后將自己的工作資料拷貝帶走,公司要起訴我!的相關(guān)內(nèi)容知識(shí),希望可以為您提供幫助。導(dǎo)讀:有粉絲在小程序上咨詢辭職的時(shí)候,將自己的崗位資料一齊拷貝帶走了,現(xiàn)在公司要起訴我,該怎么辦?涉及公司的商業(yè)秘密的資料不能隨意拷貝帶走員工辭職時(shí)可以帶走屬于自己的物品、資料,不過,涉及公司的商業(yè)秘密的資料不能隨意拷貝帶走,可能會(huì)侵犯商業(yè)秘密,需要承擔(dān)法律責(zé)任。并且,按規(guī)定符合以下要件的即為商業(yè)秘密:1、不為公眾所知悉,即不為不特定的人知曉,普通人不知道;2、能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益,具有經(jīng)濟(jì)......

公司員工保密協(xié)議

甲方:__________乙方:__________根據(jù)《中華人民共和國(guó)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》及有關(guān)規(guī)定,甲、乙雙方在遵循誠(chéng)實(shí)信用、平等自愿的原則下,經(jīng)協(xié)商就甲方公司薪酬體系保密事項(xiàng)達(dá)成協(xié)議條款如下:一、涉及甲方的公司薪酬體系文件屬于甲方公司的商業(yè)機(jī)密,乙方受聘于甲方公司任職服務(wù)期間工資實(shí)行保密制,甲乙雙方應(yīng)共同承擔(dān)保密義務(wù),負(fù)有保密責(zé)任。二、乙方必須嚴(yán)格遵守甲方公司規(guī)定的任何成文或著不成文的保密文件、規(guī)章、制度等,不得以任何形式將公司的任何機(jī)密泄露給公司以外的任何其他人。知悉公司機(jī)密泄露情況者,應(yīng)及......

公司規(guī)定薪酬保密 打聽他人工資就該開除嗎?

  不少在職場(chǎng)工作的小伙伴都知道,公司為了一系列的利益牽扯和人員糾紛,大部分都會(huì)采用工資保密制度。這個(gè)制度在入職簽訂勞動(dòng)合同時(shí)就會(huì)一起附帶到合同里,將其作為一項(xiàng)協(xié)議強(qiáng)制大家遵守。  但是作為個(gè)人的薪資保密,對(duì)于我們個(gè)人而言真的是公平嗎?如果因泄露工資而被用人單位開除處理這樣又是否合法?  首先我們來(lái)看看,薪資保密究竟對(duì)公司有什么樣的意義,為什么要實(shí)行工資保密制度。  第一:最顯而易見的,解決內(nèi)部矛盾  在管理學(xué)上,有個(gè)這么一個(gè)說法。將員工都有一個(gè)眼高手低的心態(tài),都會(huì)覺得自己對(duì)公司做出了很大多的貢......

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