
小編為大家整理了關(guān)于辭職后將自己的工作資料拷貝帶走,公司要起訴我!的相關(guān)內(nèi)容知識(shí),希望可以為您提供幫助。導(dǎo)讀:有粉絲在小程序上咨詢辭職的時(shí)候,將自己的崗位資料一齊拷貝帶走了,現(xiàn)在公司要起訴我,該怎么辦?涉及公司的商業(yè)秘密的資料不能隨意拷貝帶走員工辭職時(shí)可以帶走屬于自己的物品、資料,不過,涉及公司的商業(yè)秘密的資料不能隨意拷貝帶走,可能會(huì)侵犯商業(yè)秘密,需要承擔(dān)法律責(zé)任。并且,按規(guī)定符合以下要件的即為商業(yè)秘密:1、不為公眾所知悉,即不為不特定的人知曉,普通人不知道;2、能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益,具有經(jīng)濟(jì)......
甲方:__________乙方:__________根據(jù)《中華人民共和國(guó)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》及有關(guān)規(guī)定,甲、乙雙方在遵循誠(chéng)實(shí)信用、平等自愿的原則下,經(jīng)協(xié)商就甲方公司薪酬體系保密事項(xiàng)達(dá)成協(xié)議條款如下:一、涉及甲方的公司薪酬體系文件屬于甲方公司的商業(yè)機(jī)密,乙方受聘于甲方公司任職服務(wù)期間工資實(shí)行保密制,甲乙雙方應(yīng)共同承擔(dān)保密義務(wù),負(fù)有保密責(zé)任。二、乙方必須嚴(yán)格遵守甲方公司規(guī)定的任何成文或著不成文的保密文件、規(guī)章、制度等,不得以任何形式將公司的任何機(jī)密泄露給公司以外的任何其他人。知悉公司機(jī)密泄露情況者,應(yīng)及......
不少在職場(chǎng)工作的小伙伴都知道,公司為了一系列的利益牽扯和人員糾紛,大部分都會(huì)采用工資保密制度。這個(gè)制度在入職簽訂勞動(dòng)合同時(shí)就會(huì)一起附帶到合同里,將其作為一項(xiàng)協(xié)議強(qiáng)制大家遵守。 但是作為個(gè)人的薪資保密,對(duì)于我們個(gè)人而言真的是公平嗎?如果因泄露工資而被用人單位開除處理這樣又是否合法? 首先我們來(lái)看看,薪資保密究竟對(duì)公司有什么樣的意義,為什么要實(shí)行工資保密制度。 第一:最顯而易見的,解決內(nèi)部矛盾 在管理學(xué)上,有個(gè)這么一個(gè)說法。將員工都有一個(gè)眼高手低的心態(tài),都會(huì)覺得自己對(duì)公司做出了很大多的貢......
議公司可以開除嗎員工離職后違反保密協(xié)議公司是否可以追究.jpg)
就您最后補(bǔ)充說過的公司很小,也不規(guī)范,本人認(rèn)為,那就是目前法律執(zhí)行上的空白了,雖說公司在法律上是沒理的,行為是違法的,但即使最后裁判要承擔(dān)責(zé)任,公司卻沒有實(shí)質(zhì)財(cái)產(chǎn),比如帳號(hào)沒錢,房子是租的,你確實(shí)也拿公司沒有辦法.所以在與公司建立勞動(dòng)合同關(guān)...
對(duì)于競(jìng)業(yè)限制,打工人應(yīng)該不陌生。一個(gè)在酒吧賣酒水的小哥哥被指掌握了公司的商業(yè)機(jī)密要支付違約金20萬(wàn)元,主人公李某覺得有點(diǎn)離譜。合理的競(jìng)業(yè)限制當(dāng)然有助于保護(hù)企業(yè)商業(yè)秘密,不過一旦被濫用,損害的是勞動(dòng)者權(quán)益。近日,溫州市鹿城區(qū)人民法院宣判了一起...
離職的時(shí)候怎樣防范侵犯商業(yè)秘密呢第一,可以考慮簽署競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議,限制其到競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手公司工作,從而可以最大限度地限制商業(yè)秘密流失到競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手處。第二,如果其已經(jīng)到了競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手處工作,則可以向競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手(他的新東家)發(fā)出律師函,要求競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手自覺地不侵犯...
一、離職保密協(xié)議書范本 甲方:___________ 乙方:___________身份證號(hào):___________ 鑒于乙方在甲方任職時(shí),獲得甲方支付的相應(yīng)報(bào)酬,雙方當(dāng)事人就乙方在離職以后保守甲方技術(shù)秘密和其他商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng),訂定...
一、工資保密制度是否合法 工資保密制度是否合法我國(guó)法律并無(wú)明確規(guī)定,可根據(jù)具體案件進(jìn)行分析。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十六條第一款規(guī)定:工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則,實(shí)行同工同酬。同工同酬是指用人單位對(duì)于技術(shù)和勞動(dòng)熟練程度相同的勞...
作者:唐青林 李舒編者提示:本文摘自唐青林律師主編的《商業(yè)秘密百案評(píng)析與企業(yè)保密體系建設(shè)指南》(中國(guó)法制出版社2013年出版)案件要旨為了避免卷入原單位的商業(yè)秘密侵權(quán)糾紛,離職員工應(yīng)當(dāng)注意以下事項(xiàng):提前三十日將離職信息以書面形式通知用人單位...
并不是凡是勞動(dòng)者在合同未到期之前提出離職,用人單位就權(quán)利扣勞動(dòng)者工資,事實(shí)上是只有在勞動(dòng)者違反勞動(dòng)法或者公司已經(jīng)法律制度的規(guī)章制度解除勞動(dòng)合同,給公司造成損失才能要求勞動(dòng)者承擔(dān)賠償金;而且扣除的費(fèi)用不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的百分之二十,且剩余...
甲方:_________乙方:_________ 甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》和國(guó)家、地方有關(guān)規(guī)定,就企業(yè)技術(shù)秘密,公司及客戶財(cái)產(chǎn)保護(hù)達(dá)成如下協(xié)議:1.保密范圍甲方尚未公開的發(fā)展規(guī)劃、方針政策、經(jīng)營(yíng)決策的信息、計(jì)劃、方案、...
案件要旨公司員工與原雇主公司簽訂了保密協(xié)議及競(jìng)業(yè)限制條款,離職后即到新雇主公司就職并提供相同的技術(shù)服務(wù),其行為侵犯了原雇主公司的商業(yè)秘密;新雇主公司在明知該員工掌握相關(guān)技術(shù)秘密,仍要求其為自己生產(chǎn)存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的設(shè)備和產(chǎn)品,存在明顯的惡意,構(gòu)...