依法開除的，沒有補償，也沒有賠償，且當事人仍需遵守保密協(xié)議的約定；錯誤開除的，則依法賠償。 法條鏈接：《勞動合同法》 1、第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)被依法追究刑事責任的。 2、第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償： (一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的; (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的; (三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的; (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的; (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的; (六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的; (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

辭職后將自己的工作資料拷貝帶走，公司要起訴我！

小編為大家整理了關(guān)于辭職后將自己的工作資料拷貝帶走，公司要起訴我！的相關(guān)內(nèi)容知識，希望可以為您提供幫助。導讀：有粉絲在小程序上咨詢辭職的時候，將自己的崗位資料一齊拷貝帶走了，現(xiàn)在公司要起訴我，該怎么辦？涉及公司的商業(yè)秘密的資料不能隨意拷貝帶走員工辭職時可以帶走屬于自己的物品、資料，不過，涉及公司的商業(yè)秘密的資料不能隨意拷貝帶走，可能會侵犯商業(yè)秘密，需要承擔法律責任。并且，按規(guī)定符合以下要件的即為商業(yè)秘密：1、不為公眾所知悉，即不為不特定的人知曉，普通人不知道；2、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有經(jīng)濟......

公司員工保密協(xié)議

甲方：__________乙方：__________根據(jù)《中華人民共和國反不正當競爭法》及有關(guān)規(guī)定，甲、乙雙方在遵循誠實信用、平等自愿的原則下，經(jīng)協(xié)商就甲方公司薪酬體系保密事項達成協(xié)議條款如下：一、涉及甲方的公司薪酬體系文件屬于甲方公司的商業(yè)機密，乙方受聘于甲方公司任職服務(wù)期間工資實行保密制，甲乙雙方應(yīng)共同承擔保密義務(wù)，負有保密責任。二、乙方必須嚴格遵守甲方公司規(guī)定的任何成文或著不成文的保密文件、規(guī)章、制度等，不得以任何形式將公司的任何機密泄露給公司以外的任何其他人。知悉公司機密泄露情況者，應(yīng)及......

公司規(guī)定薪酬保密 打聽他人工資就該開除嗎？

　　不少在職場工作的小伙伴都知道，公司為了一系列的利益牽扯和人員糾紛，大部分都會采用工資保密制度。這個制度在入職簽訂勞動合同時就會一起附帶到合同里，將其作為一項協(xié)議強制大家遵守。　　但是作為個人的薪資保密，對于我們個人而言真的是公平嗎?如果因泄露工資而被用人單位開除處理這樣又是否合法?　　首先我們來看看，薪資保密究竟對公司有什么樣的意義，為什么要實行工資保密制度。　　第一：最顯而易見的，解決內(nèi)部矛盾　　在管理學上，有個這么一個說法。將員工都有一個眼高手低的心態(tài)，都會覺得自己對公司做出了很大多的貢......