
小編為大家整理了關于辭職后將自己的工作資料拷貝帶走,公司要起訴我!的相關內容知識,希望可以為您提供幫助。
導讀:有粉絲在小程序上咨詢辭職的時候,將自己的崗位資料一齊拷貝帶走了,現在公司要起訴我,該怎么辦?
涉及公司的商業秘密的資料不能隨意拷貝帶走
員工辭職時可以帶走屬于自己的物品、資料,不過,涉及公司的商業秘密的資料不能隨意拷貝帶走,可能會侵犯商業秘密,需要承擔法律責任。
并且,按規定符合以下要件的即為商業秘密:
1、不為公眾所知悉,即不為不特定的人知曉,普通人不知道;
2、能為權利人帶來經濟利益,具有經濟價值;
3、具有現實的使用價值;
4、權利人已經采取保密措施。
如果拷貝帶走的崗位資料屬于商業秘密,并且涉嫌下列情形之一的,會被追訴:
1、給權利人造成直接經濟損失數額在50萬元以上;
2、致使權利人破產或者造成其他嚴重后果的。
那么,符合以上規定的情形的,將要承擔以下的刑事責任:
1、給商業秘密的權利人造成重大損失的,給處三年以下有期徒刑或者拘役,并處或者單處罰金;
2、造成特別嚴重后果的,給處三年以上七年以下有限徒刑,并處罰金。
員工辭職時雙方如果簽訂了保密協議,那么員工也要遵守該約定,不得泄露原公司的商業秘密,所以不能將涉及這個秘密的資料拷貝帶走,也不能通過其他形式泄露出去,否則的話同樣要承擔違約賠償。如果雙方因此產生爭議,難以解決的,可以找個專業律師介入。
保密協議,是指協議當事人之間就一方告知另一方的書面或口頭信息,約定不得向任何第三方披露該等信息的協議。負有保密義務的當事人違反協議約定,將保密信息披露給第三方,將要承擔民事責任甚至刑事責任。
保密協議一般包括保密內容、責任主體、保密期限、保密義務及違約責任等條款。保密協議可以分為單方保密協議和雙方保密協議。單方保密協議是指一方對另一方單方面負有保密義務的協議。
對于違反保密協議造成嚴重后果的當事人,我國刑法規定了侵犯商業秘密罪。
《中華人民共和國刑法》第二百一十九條 有下列侵犯商業秘密行為之一,給商業秘密的權利人造成重大損失的,處三年以下有期徒刑或者拘役,并處或者單處罰金;造成特別嚴重后果的,處三年以上七年以下有期徒刑,并處罰金:
(一)以盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當手段獲取權利人的商業秘密的;
(二)披露、使用或者允許他人使用以前項手段獲取的權利人的商業秘密的;
(三)違反約定或者違反權利人有關保守商業秘密的要求,披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業秘密的。
明知或者應知前款所列行為,獲取、使用或者披露他人的商業秘密的,以侵犯商業秘密論。
本條所稱商業秘密,是指不為公眾所知悉,能為權利人帶來經濟利益,具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。
本條所稱權利人,是指商業秘密的所有人和經商業秘密所有人許可的商業秘密使用人。
員工未按要求辦理工作交接,企業能拒絕出具離職證明嗎?
員工未按要求辦理工作交接,企業能拒絕出具離職證明嗎?如果雙方合同中并未對員工離職要求存在特殊約定,員工提出辭職申請后,公司也當場予以批準,故雙方勞動關系已實際解除。公司以員工未辦理工作交接為由,不予出具離職證明的行為,違反《中華人民共和國勞動合同法》第八十九條相關規定,故公司遲延履行法定義務給員工造成損失的應向其支付相關賠償。《中華人民共和國勞動合同法》第五十條規定,用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定,辦理工作交接。第八十九條規定,用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明,由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任。第九十條規定,勞動者違反本法規定解除勞動合同,給用人單位造成損失的,應當承擔賠償責任。由此可見,勞動關系解除后勞動者應當按照雙方約定辦理工作交接,如果因拒絕工作交接,給用人單位帶來損失的,應當承擔賠償責任。
但是,員工拒絕交接工作雖然屬于違法行為,但并不意味著單位就可以不出具離職證明,雙方都存在違法行為,并不能抵消。并且,從上述規定中可以看出“勞動者應當按照雙方約定辦理工作交接”,但實際中大多是不會有這個約定的。沒有提前約定,怎么能確定哪些工作是員工必須交接的呢?總不能單位說交接什么就必須交接吧。離職的工作交接內容一般包括:原部門的資料歸還、工作進展情況報告、工作繼續需要注意的問題,財務方面的借款收款結清、辦公用品及鑰匙的歸還、固定資產的歸還、工作服及工作證的歸還等等。對于不同崗位,在勞動合同中應當約定離職后的工作交接內容。
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