“我一個賣酒水的，離職要賠20萬元？”溫州一小伙崩潰！法院判了

對于競業(yè)限制，“打工人”應(yīng)該不陌生。一個在酒吧賣酒水的小哥哥被指“掌握了公司的商業(yè)機密要支付違約金20萬元”，主人公李某覺得有點“離譜”。合理的競業(yè)限制當然有助于保護企業(yè)商業(yè)秘密，不過一旦被“濫用”，損害的是勞動者權(quán)益。近日，溫州市鹿城區(qū)人民法院宣判了一起競業(yè)限制糾紛案，認定企業(yè)與員工約定的競業(yè)限制條款無效，駁回公司要求員工支付20萬元違約金的訴訟請求。2018年6月，李某在溫州某娛樂公司開辦的酒吧從事酒水營銷。入職后，李某和公司簽訂了一份《營銷協(xié)議書》，其中約定“李某在提供勞務(wù)期間獲得、知悉或使用包括員工薪資水平、商業(yè)秘密、財務(wù)資料、客戶信息、經(jīng)營決策、業(yè)務(wù)資料等對公司權(quán)益可能產(chǎn)生影響的各類信息，除用于履行職務(wù)用途外，未經(jīng)公司書面同意，無論是否離職，均不得以任何理由、形式泄露給其他單位或個人”。此外，雙方還約定李某在該酒吧工作期間、離職之日起二年內(nèi)，不得在溫州市范圍內(nèi)與公司有競爭關(guān)系的單位任職或提供服務(wù)，也不得自己從事同類或類似經(jīng)營。若違反上述約定，除李某需賠償損失外，還需向公司支付違約金20萬元。圖片來源：視覺中國 圖文無關(guān)2020年9月，李某“跳槽”到溫州市區(qū)另一酒吧。同年10月，李某向勞動監(jiān)察部門投訴娛樂公司拖欠工資，經(jīng)過調(diào)解，雙方解除勞動關(guān)系，娛樂公司支付李某工資8444元。而后，娛樂公司申請勞動仲裁，主張酒吧行業(yè)的營銷方案屬于商業(yè)秘密，李某掌握眾多客戶資源及商業(yè)策略、營銷方案，負有保密義務(wù)，其“跳槽”行為違反競業(yè)限制約定，需向公司支付違約金20萬元。今年2月份，鹿城區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會駁回娛樂公司的仲裁請求。娛樂公司不服，于4月25日向鹿城區(qū)人民法院起訴李某，要求支付違約金20萬元。李某辯稱，其在酒吧從事最基層的銷售酒水崗位，未曾掌握營銷策略、營銷方案，娛樂公司主張其帶走客戶資源并造成損失缺乏證據(jù)。法院經(jīng)審理后認為，案件爭議焦點在于李某是否屬于勞動合同法中規(guī)定的“負有保密義務(wù)”的人員主體身份。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，競業(yè)限制人員僅適用于用人單位高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。而商業(yè)秘密，是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性質(zhì)并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。《營銷協(xié)議書》中約定的客戶信息、營銷策略、營銷方案屬于經(jīng)營性決策，但娛樂公司未能舉證證明屬于公司商業(yè)秘密并且采取過一定的保密措施。實際上，這些信息一般員工都可以接觸，娛樂公司將經(jīng)營決策及客戶信息作為公司商業(yè)秘密，是對商業(yè)秘密的擴大解釋，以此對李某作出的競業(yè)限制不利于其作為勞動者自主擇業(yè)權(quán)的實現(xiàn)，其目的在于限制勞動者正常的流動，與競業(yè)限制的立法本意不符合。綜合案件事實、證據(jù)，法院認為從事酒吧酒水營銷的李某不屬于法律規(guī)定的知悉商業(yè)秘密的特殊的附有保密義務(wù)的人員，不屬于競業(yè)限制適格主體，《營銷協(xié)議書》中關(guān)于競業(yè)限制條款無效，娛樂公司由此主張勞動者支付20萬元違約金于法無據(jù)，故而作出上述判決。據(jù)悉，雙方均服判未上訴，目前案件均已生效。法官提醒，用人單位不得突破法律規(guī)定隨意違法設(shè)立競業(yè)限制范圍、適用對象，避免競業(yè)限制成為勞動者再就業(yè)的“枷鎖”。同時，勞動者應(yīng)增強維權(quán)意識，不能對明顯不合理、違法的競業(yè)限制迫于入職等現(xiàn)實因素“忍氣吞聲”。

法官說法

★競業(yè)限制是什么？根據(jù)勞動合同法規(guī)定，競業(yè)限制是用人單位對負有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動者，在勞動合同、知識產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競業(yè)限制條款，也就是說，勞動者在終止或解除勞動合同后的一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)、經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)或有其他競爭關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)、經(jīng)營與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或從事同類業(yè)務(wù)。★哪些人員適用競業(yè)限制條款？企業(yè)簽訂競業(yè)限制協(xié)議的對象，不能是任意員工，而是掌握或熟知公司商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)保密事項的人員，比如高級管理人員、高級技術(shù)人員等。因此，企業(yè)首先要明確自身商業(yè)秘密的范圍，以此確定接觸該商業(yè)秘密的人員范圍。★哪些情況下協(xié)議無效？部分用人單位為了加強企業(yè)用工的穩(wěn)定性，與未掌握公司商業(yè)機密的員工簽訂競業(yè)限制協(xié)議，試圖將其作為限制勞動者再就業(yè)的“緊箍咒”，這屬于濫用“競業(yè)限制”，應(yīng)屬無效協(xié)議。“打工人”如果與企業(yè)簽訂競業(yè)限制協(xié)議，必須要明確自己是否屬于企業(yè)涉密人員，以免損害自身權(quán)益。★競業(yè)限制期間未支付補償金，協(xié)議是否還有約束力？當事人在勞動合同或保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟補償，勞動合同解除或者終止后，因用人單位的原因?qū)е氯齻€月未支付經(jīng)濟補償，勞動者請求解除競業(yè)限制約定的，人民法院應(yīng)予支持。根據(jù)上述規(guī)定，用人單位三個月未支付經(jīng)濟補償，勞動者才可以請求解除競業(yè)限制約定，所以在三個月內(nèi)即使用人單位未支付經(jīng)濟補償，勞動者依然負有競業(yè)限制義務(wù)，其違反競業(yè)限制協(xié)議的，依然需要支付違約金。

文章來源：溫州都市報

轉(zhuǎn)自：鹿城普法、問律