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離職保密協議(離職保密協議模板)

2023-06-06 11:07發布

離職保密協議

就您最后補充說過的公司很小,也不規范,本人認為,那就是目前法律執行上的空白了,雖說公司在法律上是沒理的,行為是違法的,但即使最后裁判要承擔責任,公司卻沒有實質財產,比如帳號沒錢,房子是租的,你確實也拿公司沒有辦法.所以在與公司建立勞動合同關系的時候,你也需要對公司的規模,規范程度予關注. 一、公司在未與員工簽訂勞動協議的情況下要求與員工單獨簽訂保密協議,一般視為公司承認與員工存在事實勞動關系。保密合同是可以單獨簽的,這只是形式問題,可放在合同里簽,也可單獨簽。 公司查看屬于公司的郵件等商務信息不屬違法,但觸犯到個人隱私就屬違法,但這個尺度不好界定,本人認為,除非公司查看私人物品并因此給私人帶來損害才好要求公司承擔侵權責任,就損害而言也應該是明顯的、實際的,如果你只說給我心理帶來什么壓力,那恐怕最多也只是個賠禮道歉,消除影響這類了吧。 另外,如果公司明確有材料說可以查看私人物件,那顯然不合法,但如果不明確,你如何證明公司侵權了,這是一個問題。請謹記,法律最重要的不是事實如何,而是有什么證據能夠證明什么事實。 二、公司無權在工作滿2年后才與員工簽勞動合同,勞動法規定員工一到公司就職,公司就應該與員工簽訂勞動合同。那么2年時間公司不與員工簽勞動合同,按新勞動合同法2008年實施的,是會被處補償員工每月雙倍工資的(當然現在還未施行)。現在按勞動法規定,則是2年內你仍可享受作為員工應享有的勞動權利,員工和單位是事實勞動關系。 簽合同時一般公司都會對期限作一個約定,對該約定你可以認可,也可以不認可,不認可的可以協商也可能拒簽,拒簽后你可以辭職,也可以不辭職,不辭職的情況下如果單位認可你在公司工作,按現在的勞動法就是存在事實勞動關系。 如果拒簽被公司辭退的話,你可以要求公司支付給你經濟補償金,具體是做滿12個月補1個月工資金額的經濟補償金,不滿12個月補1個月經濟補償金.同時你還可以要求公司辦理失業金(辦理失業金一定要在期限內辦理)。如果公司沒有給你辦社保,你可至勞動局,社保機構或勞動監察大隊投訴,在目前社保辦理大勢所趨的情況下,基本上投訴的案件都會較好處理。

離職保密協議(銷售離職保密協議)

這個協議是無效的,不要理他就是。因為:這個協議是違法的,違法的協議無效。并且保密協議從簽訂公司就沒有履行,所以你也不需要履行。這個純粹是嚇唬人的。   《勞動合同法》第二十三條規定:用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。...

離職保密協議(離職保密協議)

這個協議是無效的,不要理他就是。因為:這個協議是違法的,違法的協議無效。并且保密協議從簽訂公司就沒有履行,所以你也不需要履行。這個純粹是嚇唬人的。   《勞動合同法》第二十三條規定:用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。...

離職保密協議(財務人員離職保密協議)

你好: 《勞動合同法》規定: 單位可以與勞動者簽訂 保密合同。 第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。 對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。 第二十四條競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保......

離職保密協議(離職保密協議模板)


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