
這個(gè)協(xié)議是無效的,不要理他就是。因?yàn)椋哼@個(gè)協(xié)議是違法的,違法的協(xié)議無效。并且保密協(xié)議從簽訂公司就沒有履行,所以你也不需要履行。這個(gè)純粹是嚇唬人的。 《勞動(dòng)合同法》第二十三條規(guī)定:用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。...
你好: 《勞動(dòng)合同法》規(guī)定: 單位可以與勞動(dòng)者簽訂 保密合同。 第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。 對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 第二十四條競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保......
一、離職保密協(xié)議書范本 甲方:___________ 乙方:___________身份證號(hào):___________ 鑒于乙方在甲方任職時(shí),獲得甲方支付的相應(yīng)報(bào)酬,雙方當(dāng)事人就乙方在離職以后保守甲方技術(shù)秘密和其他商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng),訂定下列條款共同遵守: 一、需要保密的信息 (一)本保密協(xié)議中所涉指的甲方信息資料包括但不限于: 1、甲方所有非公開的規(guī)章制度、管理流程以及所有下發(fā)的文件; 2、甲方簽訂的所有非公開的合同、法律文件以及其中所有非公開的數(shù)據(jù)和內(nèi)容; 3、甲方的重要報(bào)告、重......
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關(guān)于技術(shù)保密協(xié)議一般幾年期限這個(gè)問題,對(duì)商業(yè)秘密的保密期限應(yīng)為任職期間及離職后無限期期間;對(duì)于一般的保密信息宜約定2年或3年保密期限。 關(guān)于保密期限 許多企業(yè)認(rèn)為員工在任職期間對(duì)企業(yè)有保密義務(wù),而員工離職之后,便不再負(fù)有保密義務(wù),實(shí)際上這些...
就您最后補(bǔ)充說過的公司很小,也不規(guī)范,本人認(rèn)為,那就是目前法律執(zhí)行上的空白了,雖說公司在法律上是沒理的,行為是違法的,但即使最后裁判要承擔(dān)責(zé)任,公司卻沒有實(shí)質(zhì)財(cái)產(chǎn),比如帳號(hào)沒錢,房子是租的,你確實(shí)也拿公司沒有辦法.所以在與公司建立勞動(dòng)合同關(guān)...
商業(yè)合作保密協(xié)議期限 關(guān)于保密期限?許多企業(yè)認(rèn)為員工在任職期間對(duì)企業(yè)有保密義務(wù),而員工離職之后,便不再負(fù)有保密義務(wù),實(shí)際上這些認(rèn)識(shí)是不全面的。保密協(xié)議中的商業(yè)秘密無論是在任職期間還是離職后,知悉企業(yè)商業(yè)秘密的員工都負(fù)有保密的義務(wù),這是法定義...
保密協(xié)議是指協(xié)議當(dāng)事人之間就一方告知另一方的書面或口頭信息,約定不得向任何第三方披露該等信息的協(xié)議。 負(fù)有保密義務(wù)的當(dāng)事人違反協(xié)議約定,將保密信息披露給第三方,將要承擔(dān)民事責(zé)任甚至刑事責(zé)任。 保密協(xié)議有...
一、正常離職后簽了保密協(xié)議有補(bǔ)償金嗎勞動(dòng)者簽了保密協(xié)議后正常離職的,用人單位遵守了保密協(xié)議約定后,用人單位應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十三條?【保密義務(wù)和競業(yè)限制】用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)...
勞動(dòng)合同中保密協(xié)議的內(nèi)容有哪些保密協(xié)議一般包括保密內(nèi)容、責(zé)任主體、保密期限、保密義務(wù)及違約責(zé)任等條款。保密協(xié)議可以分為單方保密協(xié)議和雙方保密協(xié)議。單方保密協(xié)議是指一方對(duì)另一方單方面負(fù)有保密義務(wù)的協(xié)議。《反不正當(dāng)競爭法》對(duì)商業(yè)秘密進(jìn)行保護(hù)。簽...
保密協(xié)議 甲方 乙方: 簽約雙方應(yīng)遵循以下原則: 1. 需要保密的信息 1.1本保密協(xié)議中所涉指的所有乙方提供給甲方注明為保密的信息資料,包括:計(jì)算機(jī)軟件、數(shù)據(jù)、信息、協(xié)議、參考資料及功能界面、說明書都是保密信息。如果乙方以口頭形式向甲方提...
依法開除的,沒有補(bǔ)償,也沒有賠償,且當(dāng)事人仍需遵守保密協(xié)議的約定;錯(cuò)誤開除的,則依法賠償。 法條鏈接:《勞動(dòng)合同法》 1、第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違...
離職的時(shí)候怎樣防范侵犯商業(yè)秘密呢第一,可以考慮簽署競業(yè)禁止協(xié)議,限制其到競爭對(duì)手公司工作,從而可以最大限度地限制商業(yè)秘密流失到競爭對(duì)手處。第二,如果其已經(jīng)到了競爭對(duì)手處工作,則可以向競爭對(duì)手(他的新東家)發(fā)出律師函,要求競爭對(duì)手自覺地不侵犯...