
負有保密義務的當事人違反協議約定,將保密信息披露給第三方,將要承擔民事責任甚至刑事責任。
保密協議有期限嗎?
保密協議一般有保密期限的,保密協議的期限由雙方當事人協商確定,沒有約定的,雙方可以補充約定。在簽訂保密協議時,雙方既可在《勞動合同法》 中約定保密條款,也可以訂立專門的保密協議。但不管采用哪種方式,都應當采取法定的書面形式,并做到條款清晰明白,語言沒有歧義。
雖然法律規定勞動者保守秘密的義務不因勞動合同的解除、終止而免除,但由于商業秘密存在過期、被公開或被淘汰的情況,因此最好還是約定保密義務的起止時間,以免引起不必要的糾紛。 保密協議的有效期是多久?
保密協議中的商業秘密無論是在任職期間還是離職后,知悉企業商業秘密的員工都負有保密的義務,這是法定義務。員工在離職之后,若擅自公開或使用,則構成侵權,嚴重的構成侵犯商業秘密罪。
對于一般的保密信息,離職之后,員工一般不負有保密義務。很多企業通常約定保密期限為任職期間及離職后2至3年,這樣的約定會給員工造成誤解即離職后過了2至3年后即可公開或使用商業秘密了,這樣的約定是不可取的。因此,企業應區別約定,對商業秘密的保密期限應為任職期間及離職后無限期期間;對于一般的保密信息宜約定2年或3年保密期限。
結語
商業秘密是一個企業的核心內容,它關乎企業的競爭力,對企業的發展至關重要,有的甚至直接影響到企業的生存,所以與會接觸到企業商業秘密的員工簽訂保密協議是十分必要的。保密協議保守的是用人單位的商業秘密,因此用人單位只應當與接觸、知悉、掌握商業秘密的員工簽訂保密協議,而不是普通員工或職工,更不能是全體員工。
該協議為竟業限制協議,不是保密協議。 如果用人單位和你朋友簽訂了限制竟業限制協議,但沒有按月支付勞動者補償金,且約定超過三年,該約定是無效的。 竟爭限制的最高期限為二年。 如果用人單位支付了經濟補償金,則該協議有效。 法律鏈接:《勞動合同法...
一、違反保密協議可以解除合同嗎可以的。依據我國《反不正當競爭法》的規定,公司職工違反保密協議,需要承擔的責任包括民事賠償、行政處罰和刑事責任三類。《中華人民共和國反不正當競爭法》第二十一條 經營者違反本法第九條規定侵犯商業秘密的,由監督檢查...
勞動合同中保密協議的內容有哪些保密協議一般包括保密內容、責任主體、保密期限、保密義務及違約責任等條款。保密協議可以分為單方保密協議和雙方保密協議。單方保密協議是指一方對另一方單方面負有保密義務的協議。《反不正當競爭法》對商業秘密進行保護。簽...
保密協議上明示了哪些信息是原公司的商業秘密? 因為你是跑業務的,所以保密協議上有沒有指出哪些經營信息是商業秘密對你而言很重要。 另外,因為保密協議不是競業禁止協議,所以你到另外一家公司任職的行為本身沒有關系。 因為你簽署的保密協...
一、離職保密協議書范本 甲方:___________ 乙方:___________身份證號:___________ 鑒于乙方在甲方任職時,獲得甲方支付的相應報酬,雙方當事人就乙方在離職以后保守甲方技術秘密和其他商業秘密的有關事項,訂定...
一、保密協議形式 在簽訂保密協議時,雙方既可在《勞動合同法》中約定保密條款,也可以訂立專門的保密協議。但不管采用哪種方式,都應當采取法定的書面形式,并做到條款清晰明白,語言沒有歧義。 二、保密協議內容 (一)明確保密信息范圍 用人單位在約定...
一、保密協議形式 在簽訂保密協議時,雙方既可在《勞動合同法》中約定保密條款,也可以訂立專門的保密協議。但不管采用哪種方式,都應當采取法定的書面形式,并做到條款清晰明白,語言沒有歧義。 二、保密協議內容 (一)明確保密信息范圍 用人單位在約定...
員工對公司負有保密義務,如果員工違反了保密義務,則應按照保密協議或保密條款的約定承擔相應的違約責任。但是也許會有人有疑惑:如果沒有和公司簽署過保密協議,泄密了也要承擔責任嗎? 案件回顧 2003年3月2...
關于技術保密協議一般幾年期限這個問題,對商業秘密的保密期限應為任職期間及離職后無限期期間;對于一般的保密信息宜約定2年或3年保密期限。 關于保密期限 許多企業認為員工在任職期間對企業有保密義務,而員工離職之后,便不再負有保密義務,實際上這些...
【轉載文獻,共同學習】 企業同職工簽訂保密協議的方式和內容 商業秘密是企業的無形資產。有些員工在職期間或者離職后,利用原企業的商業秘密牟取不正當利益,或者非法提供商業秘密給其他企業生產經營,是一種常見的商業秘密侵權行為方式。為了有效避免...