【轉載文獻，共同學習】 企業同職工簽訂保密協議的方式和內容 　　商業秘密是企業的無形資產。有些員工在職期間或者離職后，利用原企業的商業秘密牟取不正當利益，或者非法提供商業秘密給其他企業生產經營，是一種常見的商業秘密侵權行為方式。為了有效避免該現象的發生，企業應當同職工簽訂保密協議。保密協議的簽訂通常有兩種方式： 　　一、企業直接同接觸商業秘密的職工簽訂《保守商業秘密協議書》 　　簽訂保密協議書應體現協商、公平、合理的原則，協議內容主要包括以下幾項： 　　（一）保密的內容和范圍 　　明確需要保密的內容和范圍，包括構成商業秘密的技術信息和經營信息。技術信息是指利用科學技術知識、信息和經驗作出的產品、工藝、材料及其他改進等技術方案。包括以物理的、化學的、生物的或其他形式的載體所表現的設計、工藝、數據、配方、訣竅等形式的技術和技術信息。經營信息是指技術信息以外的能夠為權利人帶來競爭優勢的用于經營活動的各類信息。包括管理訣竅、客戶名單、貨源情報、產銷策略、招標投標的標底及標書內容等信息。員工在工作中接觸的商業秘密不同，則保密的內容和范圍也不同。 　　（二）雙方的權利和義務 　　根據我國《勞動法》規定，對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在保密協議中與其約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。因此，保密協議中應當規定企業和員工雙方的權利、義務。包括企業對員工進行哪些必要的業務技術培訓，對保守商業秘密的員工給予何種獎勵或補償；員工應當為保守商業秘密盡到何種義務等。 　　（三）保密的期限 　　商業秘密具有時效性，經過一段時間，商業秘密就失去了它的價值，不再需要保密。因此，保密協議應當寫明保密的期限。根據商業秘密的性質不同，保密期限也不同。協議中通常約定的期限包括員工在職期間和員工離職后的一段合理時間。我國勞動部、國家科委有關通知、意見規定的保密條款期限不得超過3年。 　　（四）違約責任 　　只有規定了合理有效的違約責任，協議中的條款才能有效得到遵守。違約責任應明確規定職工違反保密協議，泄漏企業商業秘密，或者利用商業秘密謀取私利應承擔的賠償責任。 　　（五）協議生效日期 　　通常協議自簽訂之日生效。也可根據實際情況，雙方在協議中約定協議的生效日期。 　　（六）其他需要約定的事項 　　根據各企業的不同需要，可以約定與保密相關的其他事項，但是不得違反國家法律、法規、規章。 　　二、企業在與職工簽訂的“勞動合同”中寫明保密條款和違約責任 　　我國《勞動法》第23條規定：用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。因此，企業可以將保密條款作為勞動合同的一部分，在勞動合同中進行約定。 　　企業在與勞動者簽訂的勞動合同中約定保守商業秘密的有關條款時，一般應包括以下內容： 　　（一）明確規定在勞動合同履行期間，勞動者負有保守用人單位商業秘密不對外泄露的義務； 　　（二）對勞動者跳槽或解除、終止勞動合同后就業于同類企業，從事同種職業進行合理限制及應給予的補償； 　　（三）勞動者違反勞動合同約定的保守商業秘密條款所應承擔的責任，主要是賠償損失的數額和方式。 　　根據《勞動部關于企業職工流動若干問題的通知》（勞部發［1996］355號）的規定，企業與掌握商業秘密的職工在勞動合同中約定保守商業秘密有關事項時，可以約定在勞動合同終止前或該職工提出解除勞動合同后一定時間內（不超過6個月），調整其工作崗位，變更勞動合同中相關內容；企業也可以規定掌握商業秘密的職工在終止勞動合同后的一定時期內(不超過3年)不得到生產同類產品或同類業務且有競爭關系的其他用人單位任職，也不得自己生產與原單位有競爭關系的同類產品或經營同類業務。但是，企業應履行給予職工一定數額的經濟補償的義務，以彌補因此給勞動者經濟上帶來的損失。

員工保密協議(員工保密協議書范本)

保密協議一般包括保密內容、責任主體、保密期限、保密義務及違約責任等條款。 保密協議可以分為單方保密協議和雙方保密協議。單方保密協議是指一方對另一方單方面負有保密義務的協議。保密協議，是指協議當事人之間就一方告知另一方的書面或口頭信息，約定不得向任何第三方披露該等信息的協議。負有保密義務的當事人違反協議約定，將保密信息披露給第三方，將要承擔民事責任甚至刑事責任。 第二十三條　用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。 對負有保密義務的勞動者，用人單位可以......

企業如何與員工簽訂商業秘密保護協議

企業如何與員工簽訂商業秘密保護協議在與員工平等協商一致的條件下可以簽訂商業秘密保護協議。一、商業秘密的含義。商業秘密是指不為公眾所知悉、能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的設計資料、程序、產品配方、制作工藝、制作方法、管理訣竅、客戶名單、貨源情報、產銷策略等技術信息和經營信息。二、保密協議的主要內容。(一)商業秘密的范圍。企業應當在合同中明確界定哪些技術和信息屬于商業秘密。避免籠統的將所有的信息或技術都約定為商業秘密，這樣在實踐中不易操作，發生爭議時也不利于舉證。需要引起注......

勞動合同中保密協議的內容有哪些

勞動合同中保密協議的內容有哪些保密協議一般包括保密內容、責任主體、保密期限、保密義務及違約責任等條款。保密協議可以分為單方保密協議和雙方保密協議。單方保密協議是指一方對另一方單方面負有保密義務的協議。《反不正當競爭法》對商業秘密進行保護。簽訂保密協議是企業對自己的商業秘密進行保護的常用手段之一。另外，根據《勞動合同法》第二十三條、第二十四條，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約......