您好,我想咨詢保密協議的問題,單位讓在職員工簽訂了違約金為4

      2023-06-06 18:51發布

      您好,我想咨詢保密協議的問題,單位讓在職員工簽訂了違約金為40萬的保密協議且保密內容有奇怪條款,協議有效嗎 具體條款是這條 第四條:蓄謀惡意損壞行為鑒于乙方受聘用期間職位的特殊性,可能會掌握甲方更多、保密等級更高的商業秘密,乙方承諾:無論在甲方受聘用期間或者聘用期終止(無論因何原因而結束)后,無論出自任何原因,乙方到工商、稅務、勞動等相關單位進行的投訴、舉報等行為,均為蓄謀惡意損壞甲方名譽及利益的行為,等同乙方在職期間故意制造漏洞或缺失的行為,由此造成的一切后果(含法律責任)均由乙方自行承擔。我是一名會計,如果單位找茬把我辭退,我可以去舉報或者投訴單位嗎?
      友情提示: 此問題已得到解決,問題已經關閉,關閉后問題禁止繼續編輯,回答。
      該問題目前已經被作者或者管理員關閉, 無法添加新回復
      1條回答
      楊承進
      1樓-- · 2023-06-06 19:37
      這種條款無效的 。。。。。。

      相關知識

        員工保密協議(員工保密協議的違約金一般是多少)

        來源:精選知識 時間:2022-04-20 05:57

        【轉載文獻,共同學習】 企業同職工簽訂保密協議的方式和內容   商業秘密是企業的無形資產。有些員工在職期間或者離職后,利用原企業的商業秘密牟取不正當利益,或者非法提供商業秘密給其他企業生產經營,是一種常見的商業秘密侵權行為方式。為了有效避免...

        保密協議是否可以仲裁無效

        來源:其它 時間:2021-09-03 11:08

        一、保密協議是否可不可以仲裁無效 咨詢: 我與單位簽訂的保密協議中,只有一條乙方同一甲方支付給乙方的工資中已包含為甲方保守秘密的費用,涉及到補償費問題。 請問: 1、此條款是否欠失公平? 2、離開原單位后,此條款中所涉及費用是否已包含三年...

        企業狀告員工違反競業限制保密費能否代替競業限制補償金

        來源:勞動工傷 時間:2022-04-20 05:15

        企業狀告員工違反競業限制保密費能不能代替競業限制補償金 保密費和競業限制經濟補償是兩個完全不同的概念,用人單位已支付勞動者的保密費不能代替競業限制的經濟補償。 一、保密費是否是法定?保密費能否代替競業限制經濟補償金? 根據《勞動法》、《勞...

        跳槽后如何避免被前東家指控侵犯商業秘密?

        來源:其它 時間:2022-03-11 11:37

        作者:唐青林 李舒編者提示:本文摘自唐青林律師主編的《商業秘密百案評析與企業保密體系建設指南》(中國法制出版社2013年出版)案件要旨為了避免卷入原單位的商業秘密侵權糾紛,離職員工應當注意以下事項:提前三十日將離職信息以書面形式通知用人單位...

        工資保密制度是否合法(薪酬保密制度是否合法的案例介紹)

        來源:其它 時間:2023-03-20 13:53

        一、工資保密制度是否合法   工資保密制度是否合法我國法律并無明確規定,可根據具體案件進行分析。《中華人民共和國勞動法》第四十六條第一款規定:工資分配應當遵循按勞分配原則,實行同工同酬。同工同酬是指用人單位對于技術和勞動熟練程度相同的勞...

        發了保密費,就不必發競業限制補償金?本案中法院這樣認定......

        來源:其它 時間:2022-06-02 17:33

        張先生在藍天公司從事技術崗位工作,雙方簽有保密協議,約定公司按月支付保密費。勞動合同到期后,張先生要求藍天公司支付競業限制補償金2萬元。海淀法院經審理,判決藍天公司支付張先生離職后2年期間的競業限制補償金2萬元。案 情 簡 介原告張先生訴稱...

        沒有勞動合同拖欠工資怎么辦

        來源:勞動工傷 時間:2021-09-04 15:01

        沒有勞動合同拖欠工資怎么辦 首先,先去找公司領導進行協商,索要拖欠的工資。如果公司繼續拖欠,問清楚拖欠的原因,如果是因為公司暫時周轉不開,此時讓公司老板或財務打一張欠條。 其次,如果與公司協商無果,那么就去當地的勞動監察大隊進行投訴,告知...

        企業勞動用工有多少法律問題,律師總結給出了答案!

        來源:勞動工傷 時間:2022-02-18 11:30

        新員工入職管理實務規范的員工入職管理制度,有利于促進員工工作接積極性,有利于促進員工更好的更快的融入到工作崗位中,更有利于防范勞動法律風險的產生。入職管理流程√ 入職前的準備人事部門提前進行入職員工信息整理、工號編制,入職前相關材料準備,制...

        競業禁止協議是否屬于勞動合同的一種

        來源:勞動工傷 時間:2021-09-04 23:03

        競業禁止協議是否屬于勞動合同的一種 競業禁止協議屬于勞動合同的一部分,與勞動合同法是一個整體不可分割。 《勞動合同法》第二十三條規定:用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。 對負有保密義務的...

        實習時簽訂的保密協議讓他賠了10萬元

        來源:其它 時間:2022-01-11 17:18

        暑期臨近,又到了學生們實習鍛煉、畢業求職的時候。對初入職場的新人而言,無論是在實習還是正式入職時,同公司簽訂協議前都需要對涉及保密或者競業限制的內容充分了解,一旦簽訂,就必須如約履行,否則可能帶來不必要的損失。近日,上海市第一中級人民法院(...

      主站蜘蛛池模板: 在线精品国产一区二区三区| 人妖在线精品一区二区三区| 精品一区二区三人妻视频| 国产精品99精品一区二区三区| www亚洲精品少妇裸乳一区二区| 日韩电影一区二区| 国产成人综合亚洲一区| 少妇精品无码一区二区三区| 国产福利电影一区二区三区久久老子无码午夜伦不 | 精品国产乱子伦一区二区三区| 亚洲一区二区三区在线播放| 国产伦精品一区二区三区不卡| 国产在线精品一区二区在线观看 | 好吊妞视频一区二区| 久久精品动漫一区二区三区| 国产福利电影一区二区三区久久久久成人精品综合 | 亚洲人成人一区二区三区 | 亚洲综合无码AV一区二区| 国产SUV精品一区二区88L| 国产SUV精品一区二区四| 亚洲一区电影在线观看| 久久国产视频一区| 国产熟女一区二区三区四区五区| 国产麻豆媒一区一区二区三区| 亚洲AV噜噜一区二区三区 | 91国在线啪精品一区| 国产成人av一区二区三区在线观看 | 在线观看一区二区三区av| 久久精品视频一区二区三区| 久久一区二区明星换脸| 日韩精品无码一区二区三区免费| 国产精品毛片VA一区二区三区| 无码人妻AⅤ一区二区三区| 日韩一区二区在线观看视频| 久久一区二区三区免费播放| 国产日本亚洲一区二区三区| 亚洲性色精品一区二区在线| 欧美日韩精品一区二区在线观看 | 日韩AV无码一区二区三区不卡| 无码喷水一区二区浪潮AV| 日本精品高清一区二区2021|