一、保密協(xié)議是否可不可以仲裁無效

咨詢：

我與單位簽訂的“保密協(xié)議”中，只有一條“乙方同一甲方支付給乙方的工資中已包含為甲方保守秘密的費(fèi)用”，涉及到“補(bǔ)償費(fèi)”問題。

請(qǐng)問：

1、此條款是否欠失公平?

2、離開原單位后，此條款中所涉及“費(fèi)用”是否已包含“三年內(nèi)不得從事同行業(yè)”的“補(bǔ)償費(fèi)”?

3、如果不包含"補(bǔ)償費(fèi)"，我能否到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)仲裁此協(xié)議無效?

4、企業(yè)如何才能起訴員工違反“保密協(xié)議”(企業(yè)需掌握哪些證據(jù))?

5、對(duì)于已經(jīng)被企業(yè)辭退的員工是否還能以“在職期間違反保密協(xié)議”起訴該員工嗎?有無時(shí)間限制?

律師1回復(fù)：該條約定屬競(jìng)業(yè)限制條款，簽訂這類條款是有根據(jù)的，問題是用人單位作出這樣的約定，應(yīng)向被約定者支付一定數(shù)額的補(bǔ)償費(fèi)。如果合同里只有對(duì)你的限制，而無對(duì)你的補(bǔ)償，那么這個(gè)合同就是顯失公平的，是無效的條款。

律師解答：

“保密協(xié)議”中，“甲方支付給乙方的工資中已包含為甲方保守秘密的費(fèi)用”，涉及到“補(bǔ)償費(fèi)”問題。

1、此條款是是非法條款;

2、離開原單位后，此條款中所涉及“費(fèi)用”，不能包含“三年內(nèi)不得從事同行業(yè)”的“補(bǔ)償費(fèi)”。

3、如果不包含"補(bǔ)償費(fèi)"，可以到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)仲裁，但是不要請(qǐng)求協(xié)議無效，可以請(qǐng)求給予補(bǔ)償。

4、企業(yè)起訴員工違反“保密協(xié)議”(企業(yè)需提供事實(shí)依據(jù)。)

5、對(duì)于已經(jīng)被企業(yè)辭退的員工，如果有約束條款，可以依據(jù)規(guī)定起訴。

二、保密協(xié)議應(yīng)如何簽訂

我國(guó)《勞動(dòng)法》第22條規(guī)定：勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)，這是勞動(dòng)領(lǐng)域中訂立保密協(xié)議的法律依據(jù)。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第二十三條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。據(jù)此，用人單位與員工既可在勞動(dòng)合同中約定保密條款，也可以訂立專門的保密協(xié)議。但無論選擇何種方式，需注意以下事項(xiàng)：

1、采取書面的形式。雖然《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》都沒有規(guī)定保密協(xié)議應(yīng)采取書面形式，但從規(guī)定和舉證的角度還是建議勞動(dòng)關(guān)系雙方采納書面形式，以便發(fā)生糾紛時(shí)更易解決。

2、遵循公平原則。?《合同法》第5條規(guī)定：當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循公平原則確定各方的權(quán)利和義務(wù)。保密協(xié)議跟其他協(xié)議一樣，首先必須遵循公平、平等的原則，才具有法律效力。合理的確定保密義務(wù)的主體、范圍、期限等內(nèi)容。

3、明確保密范圍。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，保密的對(duì)象為商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)。所謂商業(yè)秘密，是指有商業(yè)價(jià)值，且在一定時(shí)間和范圍內(nèi)在經(jīng)濟(jì)交往過程中不能公開或不能披露的，能給企事業(yè)單位帶來經(jīng)濟(jì)利益，并采取了保密措施的信息和技術(shù)。商業(yè)秘密在不同的時(shí)間和區(qū)域有不同的標(biāo)準(zhǔn)，在一地一個(gè)單位是秘密，在另一地方可能就不是秘密。故在約定保密內(nèi)容時(shí)，務(wù)必把需要保密的對(duì)象明確下來。

4、明確保密期限。雖然保守公司商業(yè)秘密的義務(wù)不因勞動(dòng)合同的解除、終止而免除，但由于商業(yè)秘密存在過期、被公開或被淘汰的情況，因此最好還是約定保密義務(wù)的起止時(shí)間。注意，保密主體在用人單位授權(quán)、司法調(diào)查或用于個(gè)人學(xué)習(xí)研究等特殊情況下泄露保密內(nèi)容，不視為違約。

5、不得約定違約金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，保密協(xié)議不得約定違約金。對(duì)于違反保密系以的行為只能要求責(zé)任人賠償損失，而不得約定違約金，否則約定無效。原勞動(dòng)部《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》規(guī)定，職工違反保密協(xié)議造成用人單位損失的，應(yīng)當(dāng)按《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第20條的規(guī)定支付用人單位賠償費(fèi)用，即經(jīng)營(yíng)者違反本法規(guī)定，給被侵害的經(jīng)營(yíng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任，被侵害的經(jīng)營(yíng)者的損失難以計(jì)算的，賠償額為侵權(quán)期間因侵權(quán)所獲得的利潤(rùn);并應(yīng)當(dāng)承擔(dān)被侵害的經(jīng)營(yíng)者因調(diào)查該經(jīng)營(yíng)者侵害其合法權(quán)益的不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為所支付的合理費(fèi)用。被侵害的經(jīng)營(yíng)者的合法權(quán)益受到不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為損害的，可以向人民法院提起訴訟。