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競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議是否屬于勞動(dòng)合同的一種
競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議屬于勞動(dòng)合同的一部分,與勞動(dòng)合同法是一個(gè)整體不可分割。
《勞動(dòng)合同法》第二十三條規(guī)定:用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。
對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后,在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
相關(guān)知識(shí):
競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的期限
《勞動(dòng)合同法》第二十四條規(guī)定:“競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定,競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后,前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位,或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限,不得超過(guò)二年。
競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議不僅限制本單位在職職工還可以限制離職后的非本單位職工,但是在職職工不能享受到補(bǔ)償金,只有離職的非單位員工才能享受到競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的補(bǔ)償金。競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議它既是對(duì)員工的約束也是對(duì)員工的當(dāng)離職后,因不能使用原技術(shù)或知識(shí),而生活水平降低的保障。
競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議對(duì)非公司員工不需要發(fā)補(bǔ)償金嗎
《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(四)》第六條規(guī)定:“當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制,但未約定解除或者終止勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù),要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)予支持。前款規(guī)定的月平均工資的30%低于勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,按照勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。”
所以通過(guò)上面的規(guī)定可以看出,競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議對(duì)于離職后不屬于公司員工的人員,要求其競(jìng)業(yè)禁止,也需要發(fā)放補(bǔ)償金,不然此協(xié)議就會(huì)無(wú)效。
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如果單位要求您簽訂競(jìng)業(yè)協(xié)議,通常是不可以不簽的。 補(bǔ)償金可以是當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY,這個(gè)是可以協(xié)商的。 競(jìng)業(yè)禁止是通過(guò)對(duì)勞動(dòng)者自由擇業(yè)權(quán)利進(jìn)行一定程度的制約來(lái)保護(hù)企業(yè)商業(yè)秘密的一種手段,制約的對(duì)象包括在職職工和離職職工。對(duì)在職職工而言,競(jìng)業(yè)限制屬...
一、競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金是否需要待業(yè)證明 一般情況下,競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金是需要待業(yè)證明的。 二、什么是競(jìng)業(yè)限制 競(jìng)業(yè)限制是用人單位對(duì)負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者,在勞動(dòng)合同、知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競(jìng)業(yè)限制條款,即:勞動(dòng)者在終...
競(jìng)業(yè)禁止是通過(guò)對(duì)勞動(dòng)者自由擇業(yè)權(quán)利進(jìn)行一定程度的制約來(lái)保護(hù)企業(yè)商業(yè)秘密的一種手段,制約的對(duì)象包括在職職工和離職職工。對(duì)在職職工而言,競(jìng)業(yè)限制屬于默示的法律義務(wù),對(duì)離職職工而言,則必須來(lái)源于競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的設(shè)定,而競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的簽訂一般要以用人...
公司如何解除競(jìng)業(yè)限制條款依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定,公司要解除競(jìng)業(yè)限制條款的,可以與勞動(dòng)者協(xié)議,或者向勞動(dòng)者支付三個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償后,解除競(jìng)業(yè)限制條款。《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(四)》第九條?在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi),用人...
調(diào)查取證也是門(mén)技術(shù),專業(yè)的事要交給專業(yè)的人去做,但是若不涉及刑事案件的,國(guó)家偵察機(jī)關(guān)是不接受私人聘請(qǐng)的,唯有私家偵探性質(zhì)的個(gè)人或單位接受私人聘請(qǐng)。這就帶來(lái)一個(gè)問(wèn)題,用人單位聘請(qǐng)私家偵探對(duì)員工進(jìn)行跟蹤拍攝取證是否合法呢?Q遠(yuǎn)有:證據(jù)三性最古老...
案情簡(jiǎn)介:以競(jìng)業(yè)禁止和商業(yè)秘密條款顯失公平為由主張撤銷該條款 A公司與B公司于2004年3月9日簽訂《加盟特許經(jīng)營(yíng)合同》,約定了雙方的權(quán)利義務(wù),其中包括競(jìng)業(yè)禁止和保守商業(yè)秘密的條款。合同開(kāi)始履行后,雙方又于2005年5月16日簽訂了《解除合...
江西省吉安市某電子有限責(zé)任公司(下稱電子公司)與吉安某電聲有限公司(下稱電聲公司)均是生產(chǎn)銷售教學(xué)用頭戴耳機(jī)、話筒組等教育電子產(chǎn)品的公司,互為競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系。1998年10月,熊某受聘于電子公司從事銷售工作,1999年10月被聘任為銷售部經(jīng)理,2...
勞動(dòng)者違反了競(jìng)業(yè)限制具體如何處理1、勞動(dòng)者一旦違反競(jìng)業(yè)限制約定,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。2、用人單位要與勞動(dòng)者約定,在解除或者終止勞動(dòng)合同后,在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。同時(shí),勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用...
用人單位在與掌握公司商業(yè)秘密的員工進(jìn)行競(jìng)業(yè)限制約定時(shí),最好將協(xié)商好的內(nèi)容以書(shū)面形式固定下來(lái),也就是簽訂一份競(jìng)業(yè)限制協(xié)議書(shū)。那么競(jìng)業(yè)限制協(xié)議應(yīng)該載明哪些條款呢?現(xiàn)在,瑞律小編將在下文中為大家解答這個(gè)問(wèn)題。 一、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的條款有哪些 競(jìng)業(yè)...
競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議補(bǔ)償金支付時(shí)間依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,競(jìng)業(yè)限制的期限由用人單位與勞動(dòng)者約定,但一般不超過(guò)2年,而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是每月支付的,支付期限依據(jù)協(xié)議的約定確定。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條?用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保...