競業禁止協議補償金支付時間

依據我國勞動合同法的規定，競業限制的期限由用人單位與勞動者約定，但一般不超過2年，而經濟補償金是每月支付的，支付期限依據協議的約定確定。

《中華人民共和國勞動合同法》

第二十三條?用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。

對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

第二十四條?競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。

在解除或者終止勞動合同后，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。

公司高管違反競業限制協議支付違約金后，競業限制協議還需履行嗎

事實上，違反競業限制協議并已支付相應違約金的情況下，如果公司要求高管繼續履行競業限制協議的，那么高管仍然要履行。如果繼續違反約定，還要支付相應的違約金。

所以，離職的高管去對手公司任職，即使付過違約金，但沒解除競業限制協議的，仍不能待在新公司相應的崗位，否則屬于違約。

如果員工不想繼續履行競業限制協議的，可以按以下處理：

1、回原公司協商;

2、協商失敗的，負有履行義務的員工要繼續遵守。

3、協議簽訂時間超過兩年，超過的部分無效，公司屬于違法。員工因此受有損失的，可以申請勞動仲裁解決。

不過，原公司不肯解除競業限制協議的，要按約定支付員工經濟補償金。如果約定的經濟補償金的標準過低，員工可以及時去法院主張增加。