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競業(yè)禁止協(xié)議補償金支付時間

2023-06-06 03:57發(fā)布

競業(yè)禁止協(xié)議補償金支付時間

競業(yè)禁止協(xié)議補償金支付時間

依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定,競業(yè)限制的期限由用人單位與勞動者約定,但一般不超過2年,而經(jīng)濟補償金是每月支付的,支付期限依據(jù)協(xié)議的約定確定。

《中華人民共和國勞動合同法》

第二十三條?用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項。

對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。

第二十四條?競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定,競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

在解除或者終止勞動合同后,前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位,或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限,不得超過二年。

公司高管違反競業(yè)限制協(xié)議支付違約金后,競業(yè)限制協(xié)議還需履行嗎

事實上,違反競業(yè)限制協(xié)議并已支付相應違約金的情況下,如果公司要求高管繼續(xù)履行競業(yè)限制協(xié)議的,那么高管仍然要履行。如果繼續(xù)違反約定,還要支付相應的違約金。

所以,離職的高管去對手公司任職,即使付過違約金,但沒解除競業(yè)限制協(xié)議的,仍不能待在新公司相應的崗位,否則屬于違約。

如果員工不想繼續(xù)履行競業(yè)限制協(xié)議的,可以按以下處理:

1、回原公司協(xié)商;

2、協(xié)商失敗的,負有履行義務的員工要繼續(xù)遵守。

3、協(xié)議簽訂時間超過兩年,超過的部分無效,公司屬于違法。員工因此受有損失的,可以申請勞動仲裁解決。

不過,原公司不肯解除競業(yè)限制協(xié)議的,要按約定支付員工經(jīng)濟補償金。如果約定的經(jīng)濟補償金的標準過低,員工可以及時去法院主張增加。


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