競業(yè)禁止協(xié)議補償金支付時間

依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，競業(yè)限制的期限由用人單位與勞動者約定，但一般不超過2年，而經(jīng)濟補償金是每月支付的，支付期限依據(jù)協(xié)議的約定確定。

《中華人民共和國勞動合同法》

第二十三條?用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項。

對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

第二十四條?競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過二年。

公司高管違反競業(yè)限制協(xié)議支付違約金后，競業(yè)限制協(xié)議還需履行嗎

事實上，違反競業(yè)限制協(xié)議并已支付相應違約金的情況下，如果公司要求高管繼續(xù)履行競業(yè)限制協(xié)議的，那么高管仍然要履行。如果繼續(xù)違反約定，還要支付相應的違約金。

所以，離職的高管去對手公司任職，即使付過違約金，但沒解除競業(yè)限制協(xié)議的，仍不能待在新公司相應的崗位，否則屬于違約。

如果員工不想繼續(xù)履行競業(yè)限制協(xié)議的，可以按以下處理：

1、回原公司協(xié)商;

2、協(xié)商失敗的，負有履行義務的員工要繼續(xù)遵守。

3、協(xié)議簽訂時間超過兩年，超過的部分無效，公司屬于違法。員工因此受有損失的，可以申請勞動仲裁解決。

不過，原公司不肯解除競業(yè)限制協(xié)議的，要按約定支付員工經(jīng)濟補償金。如果約定的經(jīng)濟補償金的標準過低，員工可以及時去法院主張增加。