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支付競業限制補償金逾期將主動中止嗎?

2023-06-06 19:52發布

支付競業限制補償金逾期將主動中止嗎?

雇主和雇員同意,如果雇主未能在一個月內支付雇員競業的限制性經濟補償,則應視為本條款對雙方均無約束力,本協議應自動終止

當雇主與工人簽訂此類協議時,這顯然限制了工人獨立就業的權利。想象一下,如果雇主和工人同意不支付競業逾期3個月的限制性經濟補償,這將被視為合同終止。然后雇主會讓工人承擔競業限制的義務,而不支付經濟補償,這顯然對工人不公平。

對于此類協議,工人可以《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋(一)》第三十八條用人單位應當解除競業的限制,并向用人單位追加競業限制賠償三個月。

競業禁令協議的主要特點是它具有一定的個人屬性,這與人們的生存權密切相關。它本質上是對競爭的限制。因此,對于所涉案件《競業禁止協議書》對合同條款效力的審查應考慮權利主體的生存權和雇傭權、權利主體的競爭利益、商業秘密和公共利益。

無論是本案涉及的協議還是《勞動合同法》的相關規定,用人單位都有權單方面終止競業的限制協議,這是不爭的事實。

應當指出,解除權的行使應當以勞動者知道或者應當知道的方式進行,《競業禁止》條款中明確約定,如果甲方決定不向乙方支付經濟補償,則視為乙方在離開后兩年內不受同行業禁令的約束,甲方未支付經濟補償不視為違約。該條款中解除競業禁令協議的方式是明確的,即雇主不支付經濟補償。 工人應該知道相關協議的這一條款。根據本協議,如果雇主未能支付競業第一個月的禁止賠償金,工人應知道他將不再接受競業限制協議中確定的工作選擇限制。綜上所述,本條款的內容不符合《勞動合同法》中用人單位免除法律責任、排除勞動者權利無效的規定。

《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋(一)》

第三十七條當事人在勞動合同或者保密協議中約定競業限制和經濟補償的,在解除勞動合同時,除另有約定外,用人單位要求勞動者履行競業限制義務的,或者勞動者履行競業限制義務后要求用人單位支付經濟補償的,人民法院應當予以支持。 第三十八條當事人在勞動合同或者保密協議中約定競業的限制和經濟補償的,在勞動合同解除或者終止后,因用人單位原因,勞動者三個月內未支付經濟補償的,人民法院應當支持勞動者解除競業限制的請求。

第三十九條用人單位在競業限制期內要求終止競業限制協議的,人民法院應當予以支持。

在解除競業限制協議時,人民法院應支持勞動者要求用人單位向勞動者額外支付三個月競業限制經濟補償金的請求。


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