
總部:______________________________________甲方:_________________(總部/分部/加盟店)乙方:_________(分部/加盟商/加盟店/員工) 上列雙方當事人為了滿足特許經營的要求,根據特許經營系統總部(_________)的規定,經協商一致,簽訂以下競業禁止協議: 第一條 競業禁止本協議所稱競業禁止,是指乙方在《特許經營合同》(或《勞動合同》)(以下簡稱合同)規定的期限內,不得從事與特許系統相競爭的業務,包括以下列任何一種方式參與競爭的行為:(一)以投資、參股、合作、承包、租賃、委托經營或其他任何方式參與有關業務;(二)直接或間接受聘于其他公司或組織參與有關業務;(三)直接或間接地從與總部相競爭的企業獲取經濟利益。 第二條 禁止期限競業禁止的期限包括合同履行期間及合同終止后_________年內。合同終止時間按照以下規定予以確認:(一)雙方協商終止合同的,以協商確定的時間為準;(二)因乙方違約而終止合同的,以仲裁裁決的時間為準,但同時裁決履行債務及其他義務的,從履行完畢之日起計算; (三)因乙方違約終止合同,但未經仲裁裁決的,自乙方按照合同規定向甲方及_________清償債務(貨款、違約金等)并履行其他全部義務之日起計算,否則應自合同終止之日起滿兩年。 第三條 禁止行業本協議所指與特許經營系統相競爭的業務,應理解為與總部相同和相似的經營領域,包括以下行業:(一)_________行業,包括_________;(二)_________行業,包括_________;(三)_________行業,包括_________。 第四條 禁止地域乙方承擔競業禁止義務的地域范圍,包括乙方參與本協議規定的競業禁止行為時,總部特許經營系統實際開展經營活動以及已經簽署《特許經營合同》正在籌備經營的省(市、自治區、特別行政區)。 第五條 除外情形鑒于乙方長期從事_________,乙方在合同終止后,可以在_________行業、_________地域范圍內繼續從事原來的業務,但不得開展特許經營及_________。 第六條 補償在合同終止后,乙方履行競業禁止義務期間,甲方(不)給予乙方補償,補償標準為_________;但因乙方違約而終止合同的,乙方在承擔競業禁止義務的同時,無權要求補償。經總部同意,可以放棄要求乙方承擔競業禁止義務的權利,不再給予乙方補償。在乙方履行競業禁止義務期間,甲方終止特許經營合同的,由_________承擔補償義務。 第七條 支付給予乙方的補償,應當按月(季)支付,乙方應當按照甲方指定的時間到甲方財務部門領取補償。甲方不按時支付的,乙方應當向總部申訴,總部應當在_________個月內予以解決;超過期限仍未解決的,乙方不再承擔競業禁止義務,否則,不得免除乙方承擔的競業禁止義務。 第八條 總部保留權利乙方依照本協議承擔的競業禁止義務及其他義務,均視為總部享有相應的權利。在甲方終止與總部的特許經營合同關系后,以及總部認為有必要時,可以直接依據本協議向乙方主張權利。當甲方為分部或加盟店時,總部有權對乙方違反本協議規定的違約行為,直接行使賠償請求權,除非乙方已經按照按照本協議的規定全部履行了賠償義務。未經總部同意,甲方不得放棄對乙方的賠償請求權,否則,其行為無效,總部有權依照本協議主張甲方放棄的全部或部分權利。 第九條 監督甲方有權對乙方承擔競業禁止義務的情況進行監督與檢查,乙方應當履行下列義務,配合甲方的監督與檢查:(一)每季(年)提供一份其人事檔案存檔機關出具的證明其勞動關系的證明文件;(二)每季(年)提供一份證明其任職單位為其交納養老保險的證明文件;(三)_________。義務人未能按時提供上述證明文件或履行其他義務的,甲方有權停止給予乙方補償,且不免除乙方的競業禁止義務。 第十條 違約責任乙方違反本協議規定的競業禁止義務,其所得收入歸甲方所有,并應賠償損失。賠償損失的數額,為乙方所參與的業務在違約期間所獲得的利益,或者甲方及特許經營系統在違約期間所受到的損失,包括為制止、調查違約行為所支付的合理開支。前款所稱在違約期間所得利益,或者在違約期間所受損失難以確定的,根據違約行為的情節給予_________萬元以上_________萬元以下的賠償。乙方違反競業禁止義務的,甲方有權要求其承擔違約責任,并停止給予乙方補償。乙方在承擔違約責任后,仍應繼續履行競業禁止義務,且無權要求甲方繼續給予補償。 第十一條 協議文本本協議使用總部統一制定的文本,不得擅自更改;擅自更改的,其內容無效,仍應按原協議文本的內容執行。本協議一式_________份,由甲方、乙方及_________各存一份,具有同等法律效力。
甲方(簽章):____________法定代表人:_______________________年_______月____日
乙方(簽章):____________法定代表人:_______________________年_______月____日
你好,競業禁止協議,又稱為競業回避協議、競業避讓協議,是根據法律規定或雙方約定, 在勞動關系存續期間或勞動關系結束后的一定時期內,限制并禁止員工在本單位任職期間同時兼職于業務競爭單位,限制并禁止員工在離職后從事與本單位競爭的業務,包括不得在...
競業限制:競業限制是用人單位對負有保守用人單位商業秘密的勞動者,約定的限制條款。這些條款包括了哪些內容,補償金和違約金是如何規定的,競業限制協議如何寫,期限是多長時間。 正規的合同上已經約定了競業限制的多少,若沒有規定,根據地域不同,情況也...
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公司如何解除競業限制條款依據我國相關法律的規定,公司要解除競業限制條款的,可以與勞動者協議,或者向勞動者支付三個月的經濟補償后,解除競業限制條款。《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》第九條?在競業限制期限內,用人...
用人單位在與掌握公司商業秘密的員工進行競業限制約定時,最好將協商好的內容以書面形式固定下來,也就是簽訂一份競業限制協議書。那么競業限制協議應該載明哪些條款呢?現在,瑞律小編將在下文中為大家解答這個問題。 一、競業限制協議的條款有哪些 競業...
如何確定競業限制的范圍依據我國勞動合同法的規定,競業限制的范圍由勞動者與用人單位協商確定,主要是確定有競爭關系的企業、在哪一地域范圍內企業等。《中華人民共和國勞動合同法》第二十四條?競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其...
如何約定競業限制中的違約金依據我國相關法律的規定,競業限制違約金數額由用人單位與勞動者協商確定,如果沒有約定的,一般是按勞動者的勞動報酬等因素合理確定。《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》第六條?當事人在勞動合同...
競業限制:競業限制是用人單位對負有保守用人單位商業秘密的勞動者,約定的限制條款。這些條款包括了哪些內容,補償金和違約金是如何規定的,競業限制協議如何寫,期限是多長時間。 正規的合同上已經約定了競業限制的多少,若沒有規定,根據地域不同,情況也...
競業禁止的期限規定: 《勞動合同法》第24條規定:競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定,競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。在解除或者終止勞動合...