如何確定競業(yè)限制的范圍

依據我國勞動合同法的規(guī)定，競業(yè)限制的范圍由勞動者與用人單位協商確定，主要是確定有競爭關系的企業(yè)、在哪一地域范圍內企業(yè)等。

《中華人民共和國勞動合同法》

第二十四條?競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過二年。

競業(yè)禁止協議無效條件

1、協議主體錯誤

簽訂競業(yè)禁止協議的企業(yè)一方，應是擁有商業(yè)秘密的權利人，即必須要有商業(yè)秘密的存在，這是實行競業(yè)禁止的一個非常重要的前提條件。并且協議的另一方必須是符合競業(yè)禁止適用條件的人員，如果不滿足協議簽訂的主體條件很可能導致協議無效。

2、超過競業(yè)禁止的期限

《勞動法》第24條規(guī)定，競業(yè)禁止協議的禁止期限不得超過兩年。也就是說，如果雙方在協議中約定的期限超過兩年，則超出部分應當認定為無效。

3、不給勞動者補償

用人單位讓勞動者簽訂競業(yè)禁止協議，就必須給予勞動者相應的補償。如果該競業(yè)禁止協議未約定補償數額或者給付標準，允許用人單位與勞動者就此事項協商，如果用人單位不同意給付補償金，則該協議不對勞動者產生效力。