競業(yè)限制應該如何界定競爭企業(yè)

1、勞動爭議仲裁委員會和法院對于“競爭關系“的審查并不是一個簡單的、單一、表面的標準，而是在綜合多種因素后，探求原單位和新單位是否具有實質意義上的競爭關系。主要認定依據(jù)有以下幾個方面：

第一，營業(yè)執(zhí)照上登記的經營范圍是否相同或者類似;

第二，營業(yè)執(zhí)照上登記的經營范圍雖不相同或者類似，但兩家單位在一定區(qū)域范圍內實際經營項目相同或者類似(需舉證證明實際經營項目);

第三，原單位和新單位是否有相同或者類似的客戶群;參與的政府采購或者招投標項目的重合度是否較高(四川港通醫(yī)療設備集團股份有限公司與楊-剛競業(yè)限制糾紛);

第四，原單位和新單位所處的行業(yè)和經營方式是否相同或者類似;

第五，原單位和新單位的控股股東或者實際控制人是否相同或者經營相同、類似的業(yè)務。

2、競業(yè)限制的范圍，就是指勞動者所承擔的義務范圍，即勞動者不得經營的業(yè)務范圍和地域范圍。雖然現(xiàn)代企業(yè)經營發(fā)展已經進人全球化時代，但是行業(yè)的競爭還是存在地域限制的，競業(yè)禁止不應當限制和禁止合法、正當?shù)母偁帯?/p>

3、競業(yè)禁止的范圍、地域，由用人單位與勞動者約定，但約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在我國，法定競業(yè)禁止的業(yè)務是勞動者不得自營與所任職企業(yè)相同或類似的營業(yè)，也不得為他人經營與所任職企業(yè)相同或類似的營業(yè)。

同理，作為約定競業(yè)禁止，其限制范圍也不能任意地擴大，一般應限制在該用人單位業(yè)務影響的區(qū)域或行業(yè)，且不能超出合理的范圍，否則，必將會使勞動者的合法權益受到損害。

我國規(guī)定競業(yè)限制的范圍，應當以能夠與用人單位形成實際競爭關系的地域為限。這一規(guī)定必將有利于正確規(guī)范企業(yè)的競業(yè)禁止行為，防止其濫用競業(yè)禁止權利去侵害和限制正當競爭。

從上面關于競業(yè)限制如果界定競爭企業(yè)這一問題相關的司法回答當中，我們能夠清楚地看出我國法律對于競業(yè)限制的前提條件有著嚴格的要求。如果對于競業(yè)限制應該如何界定競爭企業(yè)的問題，還有不清楚的地方可以去當面咨詢律師以及相關的法律部門。律聊網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。