限制如何界定競爭企業(yè).jpg)
競業(yè)限制應該如何界定競爭企業(yè)
1、勞動爭議仲裁委員會和法院對于“競爭關系“的審查并不是一個簡單的、單一、表面的標準,而是在綜合多種因素后,探求原單位和新單位是否具有實質意義上的競爭關系。主要認定依據(jù)有以下幾個方面:
第一,營業(yè)執(zhí)照上登記的經營范圍是否相同或者類似;
第二,營業(yè)執(zhí)照上登記的經營范圍雖不相同或者類似,但兩家單位在一定區(qū)域范圍內實際經營項目相同或者類似(需舉證證明實際經營項目);
第三,原單位和新單位是否有相同或者類似的客戶群;參與的政府采購或者招投標項目的重合度是否較高(四川港通醫(yī)療設備集團股份有限公司與楊-剛競業(yè)限制糾紛);
第四,原單位和新單位所處的行業(yè)和經營方式是否相同或者類似;
第五,原單位和新單位的控股股東或者實際控制人是否相同或者經營相同、類似的業(yè)務。
2、競業(yè)限制的范圍,就是指勞動者所承擔的義務范圍,即勞動者不得經營的業(yè)務范圍和地域范圍。雖然現(xiàn)代企業(yè)經營發(fā)展已經進人全球化時代,但是行業(yè)的競爭還是存在地域限制的,競業(yè)禁止不應當限制和禁止合法、正當?shù)母偁帯?/p>
3、競業(yè)禁止的范圍、地域,由用人單位與勞動者約定,但約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在我國,法定競業(yè)禁止的業(yè)務是勞動者不得自營與所任職企業(yè)相同或類似的營業(yè),也不得為他人經營與所任職企業(yè)相同或類似的營業(yè)。
同理,作為約定競業(yè)禁止,其限制范圍也不能任意地擴大,一般應限制在該用人單位業(yè)務影響的區(qū)域或行業(yè),且不能超出合理的范圍,否則,必將會使勞動者的合法權益受到損害。
我國規(guī)定競業(yè)限制的范圍,應當以能夠與用人單位形成實際競爭關系的地域為限。這一規(guī)定必將有利于正確規(guī)范企業(yè)的競業(yè)禁止行為,防止其濫用競業(yè)禁止權利去侵害和限制正當競爭。
從上面關于競業(yè)限制如果界定競爭企業(yè)這一問題相關的司法回答當中,我們能夠清楚地看出我國法律對于競業(yè)限制的前提條件有著嚴格的要求。如果對于競業(yè)限制應該如何界定競爭企業(yè)的問題,還有不清楚的地方可以去當面咨詢律師以及相關的法律部門。律聊網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務,歡迎您進行法律咨詢。
如何合理規(guī)避競業(yè)限制依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定,合理地規(guī)避競業(yè)限制協(xié)議,只需要規(guī)避開競業(yè)限制協(xié)議約定的范圍、地域、期限,不到有競爭關系的企業(yè)工作就行了。《中華人民共和國勞動合同法》第二十四條?競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術...
競業(yè)限制制度是為了平衡保護企業(yè)商業(yè)秘密與保護勞動者自由擇業(yè)之間的利益沖突而設定,因此在競業(yè)限制人員主體、協(xié)議期限、競業(yè)限制范圍上均有法律規(guī)制,雙方不得任意約定。 1、什么是競業(yè)限制? 答:根據(jù)《勞動合同...
如何確定競業(yè)限制的范圍依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定,競業(yè)限制的范圍由勞動者與用人單位協(xié)商確定,主要是確定有競爭關系的企業(yè)、在哪一地域范圍內企業(yè)等。《中華人民共和國勞動合同法》第二十四條?競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其...
競業(yè)禁止的期限規(guī)定: 《勞動合同法》第24條規(guī)定:競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定,競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合...
競業(yè)限制補償金過低能否起訴 一、競業(yè)限制含義 競業(yè)限制是用人單位對負有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動者,在勞動合同、知識產權權利歸屬協(xié)議或技術保密協(xié)議中約定的競業(yè)限制條款,即:勞動者在終止或解除勞動合同后的一定期限內不得在生產同類產品、經營同...
企業(yè)對涉及自身商業(yè)秘密的職位都會設定一個競業(yè)限制,以最大限度保護自己的利益。但是在實踐中,卻又感覺很難實際執(zhí)行。實際問題出在哪里呢? 一、競業(yè)限制與保密義務 企業(yè)有商業(yè)秘密,所以需要員工有保密意識,同時公...
國家科委在1997年7月頒布的《關于加強科技人員流動中技術秘密管理的若干意見》中規(guī)定:企事業(yè)單位應當在科技人員或者有關人員離開本單位時,以書面或者口頭形式向該人員重申其保密義務和競業(yè)限制義務。競業(yè)限制義務是指掌握商業(yè)秘密的人員在調離或者離退...
員工競業(yè)限制法律風險點 競業(yè)限制釋義:競業(yè)限制是用人單位對負有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動者,在勞動合同、知識產權權利歸屬協(xié)議或技術保密協(xié)議中約定的競業(yè)限制條款,即:勞動者在終止或解除勞動合同后的一定期限內不得在生產同類產品、經營同類業(yè)務或有...
2011年李先生入職某商貿公司,從事銷售工作。2017年2月19日,李先生遞交《辭職申請表》,以個人原因為由申請離職。2017年3月15日,雙方解除勞動合同關系。當日李先生簽字確認的《離職移交清單》中明確勾畫顯示,不放棄履行不競爭與不勸誘義...
競業(yè)限制的年限規(guī)定 競業(yè)限制的期限不是無限期的,我國有關法規(guī)中限定最長不得超過三年,因此,企業(yè)在簽訂競業(yè)限制合同時一般不得超過三年。那么,是否與員工簽訂競業(yè)限制合同一律約定三年為宜呢?由于企業(yè)必須對競業(yè)限制主體給予經濟補償,因此,企業(yè)在保護...