競業限制應該如何界定競爭企業

1、勞動爭議仲裁委員會和法院對于“競爭關系“的審查并不是一個簡單的、單一、表面的標準，而是在綜合多種因素后，探求原單位和新單位是否具有實質意義上的競爭關系。主要認定依據有以下幾個方面：

第一，營業執照上登記的經營范圍是否相同或者類似;

第二，營業執照上登記的經營范圍雖不相同或者類似，但兩家單位在一定區域范圍內實際經營項目相同或者類似(需舉證證明實際經營項目);

第三，原單位和新單位是否有相同或者類似的客戶群;參與的政府采購或者招投標項目的重合度是否較高(四川港通醫療設備集團股份有限公司與楊-剛競業限制糾紛);

第四，原單位和新單位所處的行業和經營方式是否相同或者類似;

第五，原單位和新單位的控股股東或者實際控制人是否相同或者經營相同、類似的業務。

2、競業限制的范圍，就是指勞動者所承擔的義務范圍，即勞動者不得經營的業務范圍和地域范圍。雖然現代企業經營發展已經進人全球化時代，但是行業的競爭還是存在地域限制的，競業禁止不應當限制和禁止合法、正當的競爭。

3、競業禁止的范圍、地域，由用人單位與勞動者約定，但約定不得違反法律、法規的規定。在我國，法定競業禁止的業務是勞動者不得自營與所任職企業相同或類似的營業，也不得為他人經營與所任職企業相同或類似的營業。

同理，作為約定競業禁止，其限制范圍也不能任意地擴大，一般應限制在該用人單位業務影響的區域或行業，且不能超出合理的范圍，否則，必將會使勞動者的合法權益受到損害。

我國規定競業限制的范圍，應當以能夠與用人單位形成實際競爭關系的地域為限。這一規定必將有利于正確規范企業的競業禁止行為，防止其濫用競業禁止權利去侵害和限制正當競爭。

從上面關于競業限制如果界定競爭企業這一問題相關的司法回答當中，我們能夠清楚地看出我國法律對于競業限制的前提條件有著嚴格的要求。如果對于競業限制應該如何界定競爭企業的問題，還有不清楚的地方可以去當面咨詢律師以及相關的法律部門。律聊網也提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。