競業(yè)限制制度是為了平衡保護(hù)企業(yè)商業(yè)秘密與保護(hù)勞動(dòng)者自由擇業(yè)之間的利益沖突而設(shè)定，因此在競業(yè)限制人員主體、協(xié)議期限、競業(yè)限制范圍上均有法律規(guī)制，雙方不得任意約定。

1、什么是競業(yè)限制？

答：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，競業(yè)限制是指用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，在解除或者終止勞動(dòng)合同后二年內(nèi)，不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位處工作，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。

2、競業(yè)限制的人員有哪些？

答：高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。《勞動(dòng)合同法》對(duì)于如何界定這三類主體未做具體規(guī)定。對(duì)于高級(jí)管理人員的具體定義，可參考《公司法》第 216 條；而對(duì)于高級(jí)技術(shù)人員、其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，法律沒有明確定義。

實(shí)務(wù)中主要結(jié)合勞動(dòng)者的崗位類型、職位級(jí)別、工作內(nèi)容、工作時(shí)間、能否接觸核心業(yè)務(wù)等因素進(jìn)行綜合判定。而在崗位類型上，客服、銷售、財(cái)務(wù)、研發(fā)設(shè)計(jì)人員易被認(rèn)定為其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。司法實(shí)踐中，對(duì)競業(yè)限制人員的認(rèn)定有泛化的趨勢(shì)。

對(duì)于是否屬于其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，蘇州市中級(jí)人民法院在裁判時(shí)傾向于：只要存在以下情形之一的，法院即認(rèn)定勞動(dòng)者屬于競業(yè)限制人員范圍：（1）用人單位與勞動(dòng)者簽訂了保密協(xié)議或在勞動(dòng)合同中約定有保密義務(wù)；（2）用人單位在勞動(dòng)合同或規(guī)章制度中將勞動(dòng)者所在崗位規(guī)定為涉密崗位；（3）勞動(dòng)者在工作過程中可能接觸或者掌握用人單位具有商業(yè)價(jià)值的秘密信息。 3、競業(yè)限制義務(wù)通過什么方式體現(xiàn)？

答：用人單位可以在勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款。如果僅在規(guī)章制度中約定，但未與個(gè)別的勞動(dòng)者單獨(dú)簽訂的，司法實(shí)踐中一般認(rèn)為對(duì)勞動(dòng)者不具有拘束力。

4、競業(yè)限制的期限？

答：從解除或者終止勞動(dòng)合同后的二年內(nèi)。勞動(dòng)者在職期間即發(fā)生違反競業(yè)限制義務(wù)行為的，實(shí)質(zhì)是勞動(dòng)者對(duì)用人單位基本忠實(shí)義務(wù)的違背，相比于離職后違反競業(yè)限制義務(wù)的，具有更強(qiáng)的可歸責(zé)性，其責(zé)任可參考離職后勞動(dòng)者違反競業(yè)限制義務(wù)責(zé)任并作從重考量。

5、競業(yè)限制的范圍、地域如何確定？

答：由用人單位與勞動(dòng)者約定。競業(yè)的范圍一般限于生產(chǎn)、經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位。

6、競業(yè)限制協(xié)議的效力？

答：約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，或約定補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)不明確，或低于法定標(biāo)準(zhǔn)的，不影響協(xié)議效力。 7、競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)、支付方式？

答：標(biāo)準(zhǔn)為：合同約定標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的 30%、勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)三者孰高。

支付方式為：法定的是競業(yè)限制義務(wù)發(fā)生后按月支付。如果用人單位與勞動(dòng)者約定，在勞動(dòng)者在職期間支付補(bǔ)償金，只要約定的競業(yè)限制補(bǔ)償金能與其他勞動(dòng)報(bào)酬有效區(qū)分，不降低勞動(dòng)者的正常收入，其效力就可得到認(rèn)可。

如果用人單位與勞動(dòng)者約定，競業(yè)限制補(bǔ)償金于離職時(shí)一次性支付，只要這一支付方式相較于離職后按月支付不對(duì)勞動(dòng)者更為不利，也可認(rèn)可其效力。

8、競業(yè)限制協(xié)議的解除？

答：在競業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位可能隨時(shí)請(qǐng)求解除競業(yè)限制協(xié)議，但需額外支付勞動(dòng)者三個(gè)月的競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者不能隨意解除，只有在因用人單位的原因?qū)е氯齻€(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，勞動(dòng)者可請(qǐng)求解除競業(yè)限制約定的。

9、競業(yè)限制協(xié)議的違約責(zé)任？

答：勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定，需向用人單位返還違約期間的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、支付違約金、賠償損失、繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)。

10、勞動(dòng)者支付違約金的金額范圍？

答：用人單位能夠?qū)唧w損失進(jìn)行舉證，在實(shí)際損失確實(shí)高于違約金的情況下，法院確可對(duì)違約金金額進(jìn)行調(diào)整，按照填平損失的原則要求勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任。

在用人單位難以對(duì)損失舉證的情況下，法院也會(huì)根據(jù)勞動(dòng)者年收入情況對(duì)約定的違約金相應(yīng)調(diào)整，蘇州地區(qū)的審判實(shí)踐調(diào)整為約年收入的 1/3 至 2 倍之間。