
國家科委在1997年7月頒布的《關于加強科技人員流動中技術秘密管理的若干意見》中規定:“企事業單位應當在科技人員或者有關人員離開本單位時,以書面或者口頭形式向該人員重申其保密義務和競業限制義務。”競業限制義務是指掌握商業秘密的人員在調離或者離退休三年內,不得在生產同類產品或經營同類業務且有競爭關系或者其他利害關系的其他單位內任職,或者自己生產、經營與原單位有競爭關系的同類產品或業務。否則將負法律責任。
此外,2000年由北京市人大常委會通過并頒布的《中關村科技園區條例》第四十四條對知悉或可能知悉商業秘密的員工應當履行競業限制合同的約定,也做了規定。而這里所講的“員工”是指那些知道或者可能知道本單位商業秘密的科技人員,行政管理人員和其他員工,在離開企業一定期限內應當自覺履行競業限制的合同規定。以上規定是對企業商業秘密保護的重要措施。
目前由于市場競爭,人才的流動,帶走原企業的商業秘密和技術秘密的事不斷發生,出現了不正當競爭的現象。掌握商業秘密的人員只有自覺地履行競業限制義務,才能使激烈的市場競爭,保持公平、合法、有序的局面。
對于競業限制,打工人應該不陌生。一個在酒吧賣酒水的小哥哥被指掌握了公司的商業機密要支付違約金20萬元,主人公李某覺得有點離譜。合理的競業限制當然有助于保護企業商業秘密,不過一旦被濫用,損害的是勞動者權益。近日,溫州市鹿城區人民法院宣判了一起...
用人單位在與掌握公司商業秘密的員工進行競業限制約定時,最好將協商好的內容以書面形式固定下來,也就是簽訂一份競業限制協議書。那么競業限制協議應該載明哪些條款呢?現在,瑞律小編將在下文中為大家解答這個問題。 一、競業限制協議的條款有哪些 競業...
競業限制由于涉及的是保守用人單位的商業秘密,因而,對一般工作人員來說,并不存在保守商業秘密的問題,也就不存在競業限制的問題。現在,在某些地區或某些行業,技術人員相對短缺,同行業之間互相挖人的現象非常普遍,已經直接影響了用人單位的生產和經營。...
競業限制的法律規定 1、《勞動合同法》 第23條的規定:用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。 對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款,并約定在...
1.哪些是法律所禁止的行為,法律禁止哪些 《憲法》中禁止性的法條:第一條第二款社會主義制度是中華人民共和國的根本制度。禁止任何組織或者個人破壞社會主義制度。第四條第一款中華人民共和國各民族一律平等。國家保障各少數民族的合法的權利和利益,維護...
聘用合同違約金規定有哪些內容 聘用關系發生糾葛時,首先要確定違約方和責任方,然后根據規定判定合同中有效的部分,以及責任方應該承擔的責任百分比,然后再履行約定違約金或者國家規定的違約金金額。具體如下所述: 事業單位聘用合同除《勞動合同法》第...
競業限制來源于《公司法》中董事、高管人員的禁止行為。指企業與知悉或可能知悉本企業商業秘密的員工通過簽訂協議,限制員工在解除或終止勞動關系后一定期限內不得從事為他人或自己經營與原企業有競爭關系的工作。 近年...
2020年競業禁止協議的無效情形有哪些一、競業禁止協議無效的情形有哪些1、協議主體錯誤;簽訂競業禁止協議的企業一方,應是擁有商業秘密的權利人,即必須要有商業秘密的存在,這是實行競業禁止的一個非常重要的前提條件。并且協議的另一方必須是符合競業...
競業禁止補償金標準既有法律強制性規定的地方,也有當事人意思自治的內容,有些時候還可以通過司法裁定解決。具體來說,可以從以下三個方面來概括: 第一、在支付時間上法定。 法律有明確的規定,即競業限制補償金的支付在終止或者解除勞動合同后。《上海...
勞動合同中保密協議的內容有哪些保密協議一般包括保密內容、責任主體、保密期限、保密義務及違約責任等條款。保密協議可以分為單方保密協議和雙方保密協議。單方保密協議是指一方對另一方單方面負有保密義務的協議。《反不正當競爭法》對商業秘密進行保護。簽...