
競業限制是指:在解除或者終止勞動合同后,勞動者不能到與原單位生產或者經營同類產品、服務。 從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位就職,或者勞動者自己開業生產或者經營同類產品、服務、從事同類業務。 原單位...
如何主張關于競業限制的賠償1、如果單位沒有支付競業補償金的,建議發函通知解除競業協議(最好是律師函)。在這之前去其他同類型單位就職有風險,然后后面你就無須遵守競業協議,且可以要求單位支付前面未支付部分競業補償金,不給就提起勞動仲裁。2、當事...
雇主和雇員同意,如果雇主未能在一個月內支付雇員競業的限制性經濟補償,則應視為本條款對雙方均無約束力,本協議應自動終止 當雇主與工人簽訂此類協議時,這顯然限制了工人獨立就業的權利。想象一下,如果雇主和工人同意不支付競業逾期3個月的限制性經濟...
一、競業協議違約金標準是多少?《勞動合同法》中對競業合同違約金的數額沒有明確規定,但一般不可以超過用人單位對勞動者給付的經濟補償的三倍。但是這種對競業合同上限的規定,也不失為司法實務中確定競業合同違約金提供了一個值得借鑒的計算標準。在實際中...
一、競業限制口頭承諾可以嗎依據我國相關法律的規定,競業限制要在勞動合同或者保密協議中約定,而勞動合同或者保密協議要以書面形式簽訂,所以競業限制口頭承諾是無效的。二、相關法律規定《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條?【保密義務和競業限制】用...
約定無效,必須支付補償。?對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。 勞動合同法 第二十三條??用人單位與勞動者可以在勞動合...
一、競業限制補償金是否需要待業證明 一般情況下,競業限制補償金是需要待業證明的。 二、什么是競業限制 競業限制是用人單位對負有保守用人單位商業秘密的勞動者,在勞動合同、知識產權權利歸屬協議或技術保密協議中約定的競業限制條款,即:勞動者在終...
競業限制是用人單位對負有保守用人單位商業秘密的勞動者,在勞動合同、知識產權權利歸屬協議或技術保密協議中約定的競業限制條款,即:勞動者在終止或解除勞動合同后的一定期限內不得在生產同類產品、經營同類業務或有其他競爭關系的用人單位任職,也不得自己...
競業禁止是通過對勞動者自由擇業權利進行一定程度的制約來保護企業商業秘密的一種手段,制約的對象包括在職職工和離職職工。對在職職工而言,競業限制屬于默示的法律義務,對離職職工而言,則必須來源于競業限制協議的設定,而競業限制協議的簽訂一般要以用人...
競業限制:競業限制是用人單位對負有保守用人單位商業秘密的勞動者,約定的限制條款。這些條款包括了哪些內容,補償金和違約金是如何規定的,競業限制協議如何寫,期限是多長時間。 正規的合同上已經約定了競業限制的多少,若沒有規定,根據地域不同,情況也...