如何主張關(guān)于競(jìng)業(yè)限制的賠償

1、如果單位沒(méi)有支付競(jìng)業(yè)補(bǔ)償金的，建議發(fā)函通知解除競(jìng)業(yè)協(xié)議(最好是律師函)。

在這之前去其他同類(lèi)型單位就職有風(fēng)險(xiǎn)，然后后面你就無(wú)須遵守競(jìng)業(yè)協(xié)議，且可以要求單位支付前面未支付部分競(jìng)業(yè)補(bǔ)償金，不給就提起勞動(dòng)仲裁。

2、當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)予支持。月平均工資的30%低于勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

3、從競(jìng)業(yè)限制是對(duì)勞動(dòng)者在解除或終止勞動(dòng)合同后就業(yè)權(quán)利的重大限制，因此在簽訂敬業(yè)限制條款時(shí)應(yīng)格外注意。

(1)?競(jìng)業(yè)限制只適用于單位特定人員即高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，并非所有勞動(dòng)者都受競(jìng)業(yè)限制約束。

(2)?勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同、保密協(xié)議時(shí)，對(duì)于競(jìng)業(yè)限制條款應(yīng)注意明確期限、地域以及補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。

(3)?勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但因用人單位的原因?qū)е氯齻€(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)耐瑫r(shí)，可以請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制約定。對(duì)于只約定競(jìng)業(yè)限制而未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑒趧?dòng)者是否可以解除競(jìng)業(yè)限制約定，勞動(dòng)合同法并未明確約定，實(shí)踐中操作不一。

上面對(duì)于如何主張競(jìng)業(yè)限制賠償?shù)南嚓P(guān)回答當(dāng)中，我們可以清楚的知道，我國(guó)法律對(duì)于促進(jìn)良性競(jìng)爭(zhēng)是采取支持的態(tài)度。如果關(guān)于如何主張競(jìng)業(yè)限制賠償?shù)膯?wèn)題，還有想了解的內(nèi)容，建議去咨詢(xún)律師或者及時(shí)尋找相關(guān)法律部門(mén)。律聊網(wǎng)也提供律師在線(xiàn)咨詢(xún)服務(wù)，歡迎您進(jìn)行法律咨詢(xún)。