一、企業方如何解除競業限制協議?

現行《勞動爭議案件司法解釋(四)》第九條規定：“在競業限制期限內，用人單位請求解除競業限制協議的，人民法院應予支持。”該條規定賦予了用人單位單方的無條件解除權，這樣規定似乎僅認識到競業限制協議是為了保護用人單位的利益，正是為了保護用人單位的商業秘密等才有競業限制的規定。

二、勞動者如何解除競業限制協議?

1、現行《勞動爭議案件司法解釋(四)》第八條規定：“當事人在勞動合同或者保密協議中約定了競業限制和經濟補償，勞動合同解除或者終止后，因用人單位的原因導致三個月未支付經濟補償，勞動者請求解除競業限制協議的，人民法院應予支持。”該條規定賦予了勞動者過錯解除權，即當用人單位存在過錯時可以解除協議。

2、除此之外，勞動者只有和用人單位協商，雙方協調一致后可解除競業限制協議，畢竟此協議是合同形式存在的。

三、解除競業限制協議應注意什么?

首先大家要明確一點：《勞動合同法》對競業限制的解除未有規定，尚待今后明確。

對于用人單位而言，讓員工履行競業限制協議是保護其自身商業秘密的一種權利，既是權利，則可行使亦可放棄，但這種“放棄”應建立在公平的意義之上，不能以損害員工權益為對價，具體體現為：第一，用人單位如若放棄對剩余期限競業限制要求，應按雙方約定的標準向員工支付已經履行部分的經濟補償金;第二，競業限制協議生效前或者履行期間，用人單位放棄對勞動者競業限制的要求，應當提前一定的時間通知勞動者。對提前通知的時間，如法規規章有規定，依照規定，如沒有規定的，雙方也沒有約定的，應當在合理時間內通知勞動者。

對于員工而言，履行競業限制協議是遵守當初的約定，受法律、法規拘束，但拿到相應經濟補償金是己方權利，也應受保護，因此，如若用人單位因自身原因不按協議約定支付經濟補償金，可以向其主張，如果用人單位還是不支付的，勞動者則可解除競業限制條款，不再履行競業限制義務。

綜上所述，企業解除競業限制協議是比較方便的，畢竟此協議的目的就是為了保護企業。不過如果企業在競業限制期限內三個月未支付經濟補償的話，個人是可以要求解除競業限制協議的。當然雙方協商也是一種方法。