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競(jìng)業(yè)限制未約定補(bǔ)償如何解除
依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定,未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償數(shù)額并不是解除競(jìng)業(yè)限制的情形,要解除競(jìng)業(yè)限制的,可以雙方協(xié)商解除,或者用人單位支付三個(gè)月補(bǔ)償后解除,用人單位超三個(gè)月不支付補(bǔ)償?shù)?,勞?dòng)者可要求解除。
《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(四)》
第六條?當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制,但未約定解除或者終止勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù),要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,人民法院?yīng)予支持。
前款規(guī)定的月平均工資的30%低于勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,按照勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
第八條?當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,勞動(dòng)合同解除或者終止后,因用人單位的原因?qū)е氯齻€(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,勞動(dòng)者請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制約定的,人民法院應(yīng)予支持。
第九條?在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi),用人單位請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議時(shí),人民法院應(yīng)予支持。
在解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議時(shí),勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位額外支付勞動(dòng)者三個(gè)月的競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)予支持。
競(jìng)業(yè)限制適用的人員
1、高級(jí)管理人員
公司經(jīng)理、副經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人、上市公司董事會(huì)秘書和公司章程規(guī)定的其他人員。
2、高級(jí)技術(shù)人員
高級(jí)研究開發(fā)人員、技術(shù)人員、關(guān)鍵崗位的技術(shù)工人等容易接觸到商業(yè)秘密的人員。
3、其他負(fù)有保密義務(wù)的人員
其他可能知悉企業(yè)商業(yè)秘密的人員,如市場(chǎng)銷售人員、財(cái)會(huì)人員、秘書等。
建議在入職時(shí)就簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議,避免員工離職時(shí)不簽或拒簽。
一、企業(yè)方如何解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議? 現(xiàn)行《勞動(dòng)爭(zhēng)議案件司法解釋(四)》第九條規(guī)定:在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi),用人單位請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的,人民法院應(yīng)予支持。該條規(guī)定賦予了用人單位單方的無條件解除權(quán),這樣規(guī)定似乎僅認(rèn)識(shí)到競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是為了保護(hù)用人單位...
一、公司未支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金能否解除協(xié)議 根據(jù)市高級(jí)人民法院《關(guān)于適用若干問題的意見》的規(guī)定,當(dāng)事人僅約定勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù),但未約定是否向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金,或者雖約定向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金但未明確約定具體支付標(biāo)準(zhǔn)的,基于當(dāng)事人就競(jìng)業(yè)限...
根據(jù)《最高人民法院勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋(四)》第8條的規(guī)定:當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,勞動(dòng)合同解除或終止后,因用人單位的原因?qū)е氯齻€(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,勞動(dòng)者請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制約定的,人民法院應(yīng)予支持。在適用該條時(shí),有...
用人單位如何解除競(jìng)業(yè)限制依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定,用人單位要解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的,可以向勞動(dòng)者支付三個(gè)月的競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償后,解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議?!蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(四)》第八條?當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議...
競(jìng)業(yè)限制來源于《公司法》中董事、高管人員的禁止行為。指企業(yè)與知悉或可能知悉本企業(yè)商業(yè)秘密的員工通過簽訂協(xié)議,限制員工在解除或終止勞動(dòng)關(guān)系后一定期限內(nèi)不得從事為他人或自己經(jīng)營(yíng)與原企業(yè)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的工作。 近年...
競(jìng)業(yè)限制制度是為了平衡保護(hù)企業(yè)商業(yè)秘密與保護(hù)勞動(dòng)者自由擇業(yè)之間的利益沖突而設(shè)定,因此在競(jìng)業(yè)限制人員主體、協(xié)議期限、競(jìng)業(yè)限制范圍上均有法律規(guī)制,雙方不得任意約定。 1、什么是競(jìng)業(yè)限制? 答:根據(jù)《勞動(dòng)合同...
競(jìng)業(yè)限制違約責(zé)任如何約定依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,勞動(dòng)者離職后違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的,給用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,并且用人單位可以繼續(xù)要求勞動(dòng)者遵守競(jìng)業(yè)限制協(xié)議?!吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十四條?競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高...
如何約定競(jìng)業(yè)限制中的違約金依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定,競(jìng)業(yè)限制違約金數(shù)額由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商確定,如果沒有約定的,一般是按勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬等因素合理確定?!蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(四)》第六條?當(dāng)事人在勞動(dòng)合同...
公司如何解除競(jìng)業(yè)限制條款依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定,公司要解除競(jìng)業(yè)限制條款的,可以與勞動(dòng)者協(xié)議,或者向勞動(dòng)者支付三個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償后,解除競(jìng)業(yè)限制條款?!蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(四)》第九條?在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi),用人...
競(jìng)業(yè)限制:競(jìng)業(yè)限制是用人單位對(duì)負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者,約定的限制條款。這些條款包括了哪些內(nèi)容,補(bǔ)償金和違約金是如何規(guī)定的,競(jìng)業(yè)限制協(xié)議如何寫,期限是多長(zhǎng)時(shí)間。 正規(guī)的合同上已經(jīng)約定了競(jìng)業(yè)限制的多少,若沒有規(guī)定,根據(jù)地域不同,情況也...