
用人單位如何解除競業限制
依據我國相關法律的規定,用人單位要解除競業限制協議的,可以向勞動者支付三個月的競業限制經濟補償后,解除競業限制協議。
《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》
第八條?當事人在勞動合同或者保密協議中約定了競業限制和經濟補償,勞動合同解除或者終止后,因用人單位的原因導致三個月未支付經濟補償,勞動者請求解除競業限制約定的,人民法院應予支持。
第九條?在競業限制期限內,用人單位請求解除競業限制協議時,人民法院應予支持。
在解除競業限制協議時,勞動者請求用人單位額外支付勞動者三個月的競業限制經濟補償的,人民法院應予支持。
競業協議與保密協議有何區別
保密協議和競業限制協議有如下區別:
1、保密義務一般是法律的直接規定或勞動合同的隨附義務,不管用人單位與勞動者是否簽訂保密協議,勞動者均有義務保守商業秘密。而競業限制是基于用人單位與勞動者的約定產生,沒有約定的,無須承擔競業限制義務。
2、保密義務要求保密者不得泄露商業秘密,側重的不能“說”,競業限制義務要求勞動者不能到競爭單位任職或自營競爭業務,側重的是不能“做”。
3、保密義務勞動者承擔的義務僅限于保密,并不限制勞動者的就業權,而競業限制義務不僅僅限制勞動者泄密,還限制勞動者的就業,勞動者的負擔重很多。
4、保密義務一般期限較長,只要商業秘密存在,勞動者的保密義務就存在,而競業限制期限較短,最長不超過二年。
競業限制未約定補償如何解除依據我國相關法律的規定,未約定經濟補償數額并不是解除競業限制的情形,要解除競業限制的,可以雙方協商解除,或者用人單位支付三個月補償后解除,用人單位超三個月不支付補償的,勞動者可要求解除?!蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P于審理勞動爭...
競業限制違約責任如何約定依據我國勞動合同法的規定,勞動者離職后違反競業限制協議的,給用人單位造成損失的,應當承擔賠償責任,并且用人單位可以繼續要求勞動者遵守競業限制協議。《中華人民共和國勞動合同法》第二十四條?競業限制的人員限于用人單位的高...
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如何主張關于競業限制的賠償1、如果單位沒有支付競業補償金的,建議發函通知解除競業協議(最好是律師函)。在這之前去其他同類型單位就職有風險,然后后面你就無須遵守競業協議,且可以要求單位支付前面未支付部分競業補償金,不給就提起勞動仲裁。2、當事...
根據《最高人民法院勞動爭議司法解釋(四)》第8條的規定:當事人在勞動合同或者保密協議中約定了競業限制和經濟補償,勞動合同解除或終止后,因用人單位的原因導致三個月未支付經濟補償,勞動者請求解除競業限制約定的,人民法院應予支持。在適用該條時,有...
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