競業(yè)限制：競業(yè)限制是用人單位對負有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動者，約定的限制條款。這些條款包括了哪些內容，補償金和違約金是如何規(guī)定的，競業(yè)限制協議如何寫，期限是多長時間。 正規(guī)的合同上已經約定了競業(yè)限制的多少，若沒有規(guī)定，根據地域不同，情況也不一樣。 深圳是“競業(yè)限制協議約定的補償費，按月計算不得少于該員工離開企業(yè)前最后十二個月月平均工資的二分之一。” 百度文庫有一篇《競業(yè)限制及全國各地競業(yè)限制補償金標準》可以參考下。http://wenku.baidu.com/link?url=bu7VkrtX6CsAYprIfw7WIUn2Qj_Ia2la8zqQW40zUuYD0xcyTdkC0tzwvbim24P_AN9jypZcXBdZzpYC7UBT5-5nNSkgeg3Y1NhD-txqtCq 討論競業(yè)限制條款一般需注意以下幾項（摘抄自網絡）： 1、用人單位和勞動者只約定“保密協議”，而沒有約定“競業(yè)限制條款”，以“保密協議”替代“競業(yè)限制條款”。“保密協議”有效，但是不發(fā)生競業(yè)限制的法律效力，勞動者不需要履行競業(yè)限制的義務。 2、用人單位與勞動者約定“競業(yè)限制條款”，但其中不向勞動者支付經濟補償。該項約定無效，勞動者無需履行競業(yè)限制義務。 3、用人單位與勞動者約定工資待遇中已經包含競業(yè)限制補償金。該項約定由于違反勞動合同法關于應在勞動關系終止后，向勞動者支付經濟補償的法律規(guī)定而無效。 4、用人單位與勞動者約定的“競業(yè)限制條款”中，有企業(yè)向勞動者支付的經濟補償的約定。但是在勞動關系終止后，用人單位不履行支付經濟補償的約定。 5、用人單位與勞動者約定的“競業(yè)限制條款”中。約定的經濟補償過低或者違約金過高。律師認為，不能單純的認為經濟補償過低或者違約金過高就會直接導致約定無效。原則上該約定是有效的，如果當事人對此有異議，應當協議或者訴訟變更約定，而不是不履行競業(yè)限制的義務。 6、因用人單位違法解除勞動合同或者勞動者被迫解除勞動合同，競業(yè)限制條款不生效。

競業(yè)協議補償金標準

競業(yè)限制：競業(yè)限制是用人單位對負有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動者，約定的限制條款。這些條款包括了哪些內容，補償金和違約金是如何規(guī)定的，競業(yè)限制協議如何寫，期限是多長時間。 正規(guī)的合同上已經約定了競業(yè)限制的多少，若沒有規(guī)定，根據地域不同，情況也不一樣。 深圳是競業(yè)限制協議約定的補償費，按月計算不得少于該員工離開企業(yè)前最后十二個月月平均工資的二分之一。 百度文庫有一篇《競業(yè)限制及全國各地競業(yè)限制補償金標準》可以參考下。http://wenku.baidu.com/link?url=bu7VkrtX6C......

競業(yè)限制經濟補償金爭議怎么處理

競業(yè)限制與經濟補償金爭議怎么解決 因用人單位原因不按協議約定支付經濟補償金，經勞動者要求仍不支付的，勞動者可以解除競業(yè)限制協議。根據以上規(guī)定，勞動者可以在用人單位不按協議約定支付經濟補償金并經要求仍不支付時解除競業(yè)限制協議。 同樣，上述規(guī)章又規(guī)定：競業(yè)限制協議生效前或者履行期間，用人單位放棄對勞動者競業(yè)限制的要求，應當提前一個月通知勞動者。 根據以上規(guī)定，用人單位可以放棄要求勞動者遵守競業(yè)限制協議，即雙方不再履行競業(yè)限制協議，但應當提前一個月通知勞動者。 如果當事人雙方在競業(yè)限制協議尚未解除前......

競業(yè)協議違約金標準是多少（競業(yè)合同違約金要參考競業(yè)限制經濟補償金，那么經濟補償金的標準是怎樣的呢）

一、競業(yè)協議違約金標準是多少?《勞動合同法》中對競業(yè)合同違約金的數額沒有明確規(guī)定，但一般不可以超過用人單位對勞動者給付的經濟補償的三倍。但是這種對競業(yè)合同上限的規(guī)定，也不失為司法實務中確定競業(yè)合同違約金提供了一個值得借鑒的計算標準。在實際中，面對用人單位要求給付競業(yè)合同違約金時，仲裁庭和法庭應該參考這個競業(yè)合同違約金數額上限，從公平合理原則出發(fā)，綜合考慮勞動者違約給用人單位造成的損失額確定違約金的數額。二、競業(yè)合同違約金要參考競業(yè)限制經濟補償金，那么經濟補償金的標準是怎樣的呢?法律對競業(yè)合同違約......