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競(jìng)業(yè)限制協(xié)議未約定補(bǔ)償是否有效

2023-06-06 23:08發(fā)布

競(jìng)業(yè)限制協(xié)議未約定補(bǔ)償是否有效

一、未約定補(bǔ)償金,競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是否有效

根據(jù)市高級(jí)人民法院《關(guān)于適用若干問(wèn)題的意見(jiàn)》的規(guī)定,當(dāng)事人僅約定勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù),但未約定是否向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金,或者雖約定向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金但未明確約定具體支付標(biāo)準(zhǔn)的,基于當(dāng)事人就競(jìng)業(yè)限制有一致的意思表示,可以認(rèn)為競(jìng)業(yè)限制條款對(duì)雙方仍有約束力。補(bǔ)償金數(shù)額不明的,雙方可以繼續(xù)就補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行協(xié)商;協(xié)商不能達(dá)成一致的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者此前正常工資的20%至50%支付。

可見(jiàn),未約定補(bǔ)償金,競(jìng)業(yè)限制并非天然無(wú)效,雙方可以補(bǔ)充約定或通過(guò)仲裁及審判機(jī)構(gòu)量裁,其根本目的是為了通過(guò)維持競(jìng)業(yè)協(xié)議效力來(lái)保護(hù)企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)。

二、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議無(wú)效的情形有哪些

1、協(xié)議主體錯(cuò)誤;

簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的企業(yè)一方,應(yīng)是擁有商業(yè)秘密的權(quán)利人,即必須要有商業(yè)秘密的存在,這是實(shí)行競(jìng)業(yè)限制的一個(gè)非常重要的前提條件。并且協(xié)議的另一方必須是符合競(jìng)業(yè)限制適用條件的人員,如果不滿足協(xié)議簽訂的主體條件很可能導(dǎo)致協(xié)議無(wú)效。

2、超過(guò)競(jìng)業(yè)限制的期限;

《勞動(dòng)法》第24條規(guī)定,競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的限制期限不得超過(guò)兩年。也就是說(shuō),如果雙方在協(xié)議中約定的期限超過(guò)兩年,則超出部分應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為無(wú)效。

3、不給勞動(dòng)者補(bǔ)償;

用人單位讓勞動(dòng)者簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議,就必須給予勞動(dòng)者相應(yīng)的補(bǔ)償。如果該競(jìng)業(yè)限制協(xié)議未約定補(bǔ)償數(shù)額或者給付標(biāo)準(zhǔn),允許用人單位與勞動(dòng)者就此事項(xiàng)協(xié)商,如果用人單位不同意給付補(bǔ)償金,則該協(xié)議不對(duì)勞動(dòng)者產(chǎn)生效力。

以上就是律聊網(wǎng)小編為您介紹的競(jìng)業(yè)限制的法律知識(shí)。通過(guò)上文的詳細(xì)介紹,我們知道,未約定補(bǔ)償金,競(jìng)業(yè)限制并非天然無(wú)效,雙方可以補(bǔ)充約定或通過(guò)仲裁及審判機(jī)構(gòu)量裁,其根本目的是為了通過(guò)維持競(jìng)業(yè)協(xié)議效力來(lái)保護(hù)企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)。如果您情況比較復(fù)雜,本網(wǎng)站也提供律師在線咨詢服務(wù),歡迎您進(jìn)行法律咨詢。


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