2023-06-06 11:05發布
如何主張關于競業限制的賠償1、如果單位沒有支付競業補償金的，建議發函通知解除競業協議(最好是律師函)。在這之前去其他同類型單位就職有風險，然后后面你就無須遵守競業協議，且可以要求單位支付前面未支付部分競業補償金，不給就提起勞動仲裁。2、當事...
【基本案情】2013 年 11 月，田某入職廣州市某化妝品有限公司（以下簡稱化妝品公司）， 雙方簽訂《關于約定員工不從事兼職的協議》，約定田某承諾在化妝品公司工作 期間，不經化妝品公司同意，不得以任何方式為其他人或單位（公司）從事任何 工作...
合同到期不續簽賠償的是基本工資嗎 合同到期不續簽賠償的是基本工資嗎？如果是，那么可以去勞動仲裁（要求直接補足給你們造成的直接經濟損失），要求勞動者支付連續３個月不能續簽的雙倍工資（發生意外醫療費用除外），一般續簽不需要賠違約金。如...
是否可以拒簽相關競業限制協議1、拒簽是你的權利，至于你拒簽產生的后果是否由你承擔是另外一回事。2、勞動合同雙方可以在合同中約定保守用人單位商業秘密的有關事項，這是規定。董事、高級管理人員對公司負有忠實義務和勤勉義務，忠實義務對應禁止行為清單...
一、公司未支付競業限制補償金能否解除協議 根據市高級人民法院《關于適用若干問題的意見》的規定，當事人僅約定勞動者應當履行競業限制義務，但未約定是否向勞動者支付補償金，或者雖約定向勞動者支付補償金但未明確約定具體支付標準的，基于當事人就競業限...
?競業禁止補償金的標準，由當事人自行約定，未約定的或無法協商一致的，按勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%支付，如果月平均工資的30%低于勞動合同履行地最低工資標準的，按照勞動合同履行地最低工資標準支付。法律依據：《勞動合同》第二...
競業限制與經濟補償金爭議怎么解決 因用人單位原因不按協議約定支付經濟補償金，經勞動者要求仍不支付的，勞動者可以解除競業限制協議。根據以上規定，勞動者可以在用人單位不按協議約定支付經濟補償金并經要求仍不支付時解除競業限制協議。 同樣，上述規...
競業限制制度是為了平衡保護企業商業秘密與保護勞動者自由擇業之間的利益沖突而設定，因此在競業限制人員主體、協議期限、競業限制范圍上均有法律規制，雙方不得任意約定。 1、什么是競業限制？ 答：根據《勞動合同...
競業限制是指：在解除或者終止勞動合同后，勞動者不能到與原單位生產或者經營同類產品、服務。 從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位就職，或者勞動者自己開業生產或者經營同類產品、服務、從事同類業務。 原單位...
勞動關系本質上是民事主體之間所產生的關系，因此其法律關系應當遵循私法自治原則，出于勞動者和用人單位地位的懸殊以及社會發展的利益衡量，對勞動關系又更多受公法律調整，所以是《勞動法》是公法與私法相融合而產生的法律，調整勞動關系的勞動合同作為其中...
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