是否可以拒簽相關(guān)競業(yè)限制協(xié)議

1、拒簽是你的權(quán)利，至于你拒簽產(chǎn)生的后果是否由你承擔是另外一回事。

2、勞動合同雙方可以在合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項，這是規(guī)定。董事、高級管理人員對公司負有忠實義務(wù)和勤勉義務(wù)，忠實義務(wù)對應(yīng)禁止行為清單的一部分：競業(yè)禁止。未經(jīng)股東會或者股東大會同意，利用職務(wù)便利為自己或者他人謀取屬于公司的商業(yè)機會，自營或者為他人經(jīng)營與所任職公司同類的業(yè)務(wù);擅自披露公司秘密;違反忠實義務(wù)的其他行為。高管的保密義務(wù)是法定、無償?shù)摹ＭǔＵJ為高級管理人員包括經(jīng)理、副經(jīng)理、財務(wù)負責人等。勞動關(guān)系是平等民事主體之間的法律關(guān)系，用人單位和勞動者在法律地位上是平等的，除了高管、高級技術(shù)人員，負有保密義務(wù)的一般勞動者也可以和用人單位達成關(guān)于商業(yè)秘密和競業(yè)限制的約定，條款或協(xié)議的效力應(yīng)參照合同法相關(guān)規(guī)定認定。公司可以在不違反法律強制性規(guī)定的情況下自主定義高管人員，劃定高管范圍的重要參考項是行業(yè)、主營業(yè)務(wù)、商業(yè)模式等要素。你的QQ號是什么？

3、勞動合同中寬泛地約定保密條款，并不一定意味著勞動者要履行競業(yè)限制協(xié)議。競業(yè)限制條款或協(xié)議在保密事宜、限制行為、補償對價、違約責任等事項上約束具體且具備可操作性，勞動者才有履行的義務(wù)。對于保密事宜的約定，應(yīng)包括保密范圍、保密事項、保密措施等;用人單位約定的限制行為，其根本目的在于維護主體在市場經(jīng)濟競爭中的優(yōu)勢，保障合法經(jīng)營、避免因商業(yè)秘密暴露或被使用等造成的經(jīng)濟利益減損，一般會采取抽象概括和具體列舉相結(jié)合的方式，通常會要求勞動者在一定期限內(nèi)不得在與原單位經(jīng)營范圍、業(yè)務(wù)領(lǐng)域等高度交叉重合的單位、具有競爭關(guān)系的單位、競爭對手的關(guān)聯(lián)單位等任職，不得自營與原單位相同的業(yè)務(wù)。約定的期限超過法定期限則無效，法定期限是兩年。關(guān)于補償對價，當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟補償，勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟補償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)予支持。前款規(guī)定的月平均工資的30%低于勞動合同履行地最低工資標準的，按照勞動合同履行地最低工資標準支付。月平均工資指的是應(yīng)得工資，包括獎金、津貼、補貼等。

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