是否可以拒簽相關競業限制協議

1、拒簽是你的權利，至于你拒簽產生的后果是否由你承擔是另外一回事。

2、勞動合同雙方可以在合同中約定保守用人單位商業秘密的有關事項，這是規定。董事、高級管理人員對公司負有忠實義務和勤勉義務，忠實義務對應禁止行為清單的一部分：競業禁止。未經股東會或者股東大會同意，利用職務便利為自己或者他人謀取屬于公司的商業機會，自營或者為他人經營與所任職公司同類的業務;擅自披露公司秘密;違反忠實義務的其他行為。高管的保密義務是法定、無償的。通常認為高級管理人員包括經理、副經理、財務負責人等。勞動關系是平等民事主體之間的法律關系，用人單位和勞動者在法律地位上是平等的，除了高管、高級技術人員，負有保密義務的一般勞動者也可以和用人單位達成關于商業秘密和競業限制的約定，條款或協議的效力應參照合同法相關規定認定。公司可以在不違反法律強制性規定的情況下自主定義高管人員，劃定高管范圍的重要參考項是行業、主營業務、商業模式等要素。你的QQ號是什么？

3、勞動合同中寬泛地約定保密條款，并不一定意味著勞動者要履行競業限制協議。競業限制條款或協議在保密事宜、限制行為、補償對價、違約責任等事項上約束具體且具備可操作性，勞動者才有履行的義務。對于保密事宜的約定，應包括保密范圍、保密事項、保密措施等;用人單位約定的限制行為，其根本目的在于維護主體在市場經濟競爭中的優勢，保障合法經營、避免因商業秘密暴露或被使用等造成的經濟利益減損，一般會采取抽象概括和具體列舉相結合的方式，通常會要求勞動者在一定期限內不得在與原單位經營范圍、業務領域等高度交叉重合的單位、具有競爭關系的單位、競爭對手的關聯單位等任職，不得自營與原單位相同的業務。約定的期限超過法定期限則無效，法定期限是兩年。關于補償對價，當事人在勞動合同或者保密協議中約定了競業限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經濟補償，勞動者履行了競業限制義務，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經濟補償的，人民法院應予支持。前款規定的月平均工資的30%低于勞動合同履行地最低工資標準的，按照勞動合同履行地最低工資標準支付。月平均工資指的是應得工資，包括獎金、津貼、補貼等。

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