離職后要求簽競業協議是否可以拒簽

      2023-06-06 17:00發布

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        競業限制協議能拒簽嗎(競業協議可以拒簽嗎)

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        可以。 雙方對競業限制協議存在較大爭議,當事人可以拒絕簽署,競業協議必須在雙方平等協商的基礎上簽訂,如果單位以拒不辦理解除勞動合同手續來脅迫勞動者,不僅是非法的,這份協議本身也是無效的,勞動者可以向勞動仲裁委員會或勞動監察部門申訴。 同時若...

        離職保密協議書范本(離職必須簽保密協議嗎)

        來源:其它 時間:2023-02-22 18:01

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        競業限制協議能拒簽嗎

        來源:精選知識 時間:2022-04-20 04:49

        可以。 雙方對競業限制協議存在較大爭議,當事人可以拒絕簽署,競業協議必須在雙方平等協商的基礎上簽訂,如果單位以拒不辦理解除勞動合同手續來脅迫勞動者,不僅是非法的,這份協議本身也是無效的,勞動者可以向勞動仲裁委員會或勞動監察部門申訴。 同時若...

        勞動法簽合同可以離職嗎

        來源:精選知識 時間:2022-04-20 17:35

        簽訂勞動合同后可以離職。 我國法律規定第三十七條  勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。 勞動部辦公廳《關于勞動者解除勞動合同有關問題的復函》(勞辦發[1995]...

        簽勞動合同可以辭職嗎(簽勞動合同可以辭職嗎)

        來源:精選知識 時間:2021-11-11 02:29

        簽訂勞動合同后可以離職。 我國法律規定第三十七條  勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。 勞動部辦公廳《關于勞動者解除勞動合同有關問題的復函》(勞辦發[1995]...

        簽勞動合同可以辭職嗎

        來源:精選知識 時間:2022-04-20 10:37

        簽訂勞動合同后可以離職。 我國法律規定第三十七條  勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。 勞動部辦公廳《關于勞動者解除勞動合同有關問題的復函》(勞辦發[1995]...

        離職保密協議(離職保密協議模板)

        來源:精選知識 時間:2022-02-19 11:07

        就您最后補充說過的公司很小,也不規范,本人認為,那就是目前法律執行上的空白了,雖說公司在法律上是沒理的,行為是違法的,但即使最后裁判要承擔責任,公司卻沒有實質財產,比如帳號沒錢,房子是租的,你確實也拿公司沒有辦法.所以在與公司建立勞動合同關...

        可以拒簽競業限制協議嗎

        來源:勞動工傷 時間:2022-04-20 07:09

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        正常離職后簽了保密協議有補償金嗎

        來源:勞動工傷 時間:2021-08-26 06:51

        一、正常離職后簽了保密協議有補償金嗎勞動者簽了保密協議后正常離職的,用人單位遵守了保密協議約定后,用人單位應該支付經濟補償。《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條?【保密義務和競業限制】用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業...

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