可以。 雙方對競業限制協議存在較大爭議，當事人可以拒絕簽署，競業協議必須在雙方平等協商的基礎上簽訂，如果單位以拒不辦理解除勞動合同手續來脅迫勞動者，不僅是非法的，這份協議本身也是無效的，勞動者可以向勞動仲裁委員會或勞動監察部門申訴。 同時若是公司方面要求簽訂的競業限制協議符合法律規定，在勞動合同中也有類似約定，這種情況下當事人如果不簽協議，公司同樣可以申請仲裁，是否簽訂則依據仲裁結果來執行，若對仲裁結果不同意則可以上訴法院。

競業限制協議能拒簽嗎

可以。 雙方對競業限制協議存在較大爭議，當事人可以拒絕簽署，競業協議必須在雙方平等協商的基礎上簽訂，如果單位以拒不辦理解除勞動合同手續來脅迫勞動者，不僅是非法的，這份協議本身也是無效的，勞動者可以向勞動仲裁委員會或勞動監察部門申訴。 同時若是公司方面要求簽訂的競業限制協議符合法律規定，在勞動合同中也有類似約定，這種情況下當事人如果不簽協議，公司同樣可以申請仲裁，是否簽訂則依據仲裁結果來執行，若對仲裁結果不同意則可以上訴法院。...

可以拒簽競業限制協議嗎

是否可以拒簽相關競業限制協議1、拒簽是你的權利，至于你拒簽產生的后果是否由你承擔是另外一回事。2、勞動合同雙方可以在合同中約定保守用人單位商業秘密的有關事項，這是規定。董事、高級管理人員對公司負有忠實義務和勤勉義務，忠實義務對應禁止行為清單的一部分：競業禁止。未經股東會或者股東大會同意，利用職務便利為自己或者他人謀取屬于公司的商業機會，自營或者為他人經營與所任職公司同類的業務;擅自披露公司秘密;違反忠實義務的其他行為。高管的保密義務是法定、無償的。通常認為高級管理人員包括經理、副經理、財務負責人......

競業限制協議的生效與解除期限

競業限制是通過限制勞動者的再就業權利而保護用人單位的商業秘密的一種手段，僅針對高級管理人員、高級技術人員以及其他負有保密義務的人員。 要求所有員工都要和公司簽訂競業限制協議的規定是不正確的。 1、離職的時候簽訂競業限制協議是否有效 如果在離職時，公司拿不辦理離職手續作為要挾，咱打工人完全可以根據自己未來的職業規劃，自由選擇簽或不簽，要挾沒有任何意義和作用。 如果公司因為員工拒簽競業限制協議，就不給開離職證明，咱打工人可以向勞動監察大隊投訴，索要離職證明；......