
可以。 雙方對競業限制協議存在較大爭議,當事人可以拒絕簽署,競業協議必須在雙方平等協商的基礎上簽訂,如果單位以拒不辦理解除勞動合同手續來脅迫勞動者,不僅是非法的,這份協議本身也是無效的,勞動者可以向勞動仲裁委員會或勞動監察部門申訴。 同時若是公司方面要求簽訂的競業限制協議符合法律規定,在勞動合同中也有類似約定,這種情況下當事人如果不簽協議,公司同樣可以申請仲裁,是否簽訂則依據仲裁結果來執行,若對仲裁結果不同意則可以上訴法院。...
是否可以拒簽相關競業限制協議1、拒簽是你的權利,至于你拒簽產生的后果是否由你承擔是另外一回事。2、勞動合同雙方可以在合同中約定保守用人單位商業秘密的有關事項,這是規定。董事、高級管理人員對公司負有忠實義務和勤勉義務,忠實義務對應禁止行為清單的一部分:競業禁止。未經股東會或者股東大會同意,利用職務便利為自己或者他人謀取屬于公司的商業機會,自營或者為他人經營與所任職公司同類的業務;擅自披露公司秘密;違反忠實義務的其他行為。高管的保密義務是法定、無償的。通常認為高級管理人員包括經理、副經理、財務負責人......
競業限制是通過限制勞動者的再就業權利而保護用人單位的商業秘密的一種手段,僅針對高級管理人員、高級技術人員以及其他負有保密義務的人員。 要求所有員工都要和公司簽訂競業限制協議的規定是不正確的。 1、離職的時候簽訂競業限制協議是否有效 如果在離職時,公司拿不辦理離職手續作為要挾,咱打工人完全可以根據自己未來的職業規劃,自由選擇簽或不簽,要挾沒有任何意義和作用。 如果公司因為員工拒簽競業限制協議,就不給開離職證明,咱打工人可以向勞動監察大隊投訴,索要離職證明;......

競業限制未約定補償如何解除依據我國相關法律的規定,未約定經濟補償數額并不是解除競業限制的情形,要解除競業限制的,可以雙方協商解除,或者用人單位支付三個月補償后解除,用人單位超三個月不支付補償的,勞動者可要求解除。《最高人民法院關于審理勞動爭...
一、公司未支付競業限制補償金能否解除協議 根據市高級人民法院《關于適用若干問題的意見》的規定,當事人僅約定勞動者應當履行競業限制義務,但未約定是否向勞動者支付補償金,或者雖約定向勞動者支付補償金但未明確約定具體支付標準的,基于當事人就競業限...
雇主和雇員同意,如果雇主未能在一個月內支付雇員競業的限制性經濟補償,則應視為本條款對雙方均無約束力,本協議應自動終止 當雇主與工人簽訂此類協議時,這顯然限制了工人獨立就業的權利。想象一下,如果雇主和工人同意不支付競業逾期3個月的限制性經濟...
競業限制協議簽訂時限 一、競業限制協議應該什么時候簽 競業限制是用人單位對負有保守用人單位商業秘密的勞動者,在勞動合同、知識產權權利歸屬協議或技術保密協議中約定的競業限制條款,即勞動者在終止或解除勞動合同后的一定期限內不得在生產同類產品、...
競業限制違約給了違約金還要繼續履約嗎依據我國相關法律的規定,勞動者支付了競業限制協議約定的違約金后,用人單位是可以繼續要求勞動者履行競業限制協議的。《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》第九條?在競業限制期限內,用...
案情概要羅某于2010年4月15日入職V公司并簽定書面勞動合同,先后任公司產品研發中心產品主管、產品研發中心開發二部副經理等職,末份勞動合同為自2014年4月15日起的無固定期限勞動合同。2010年12月8日,羅某與V公司簽訂了《競業禁止協...
競業限制:競業限制是用人單位對負有保守用人單位商業秘密的勞動者,約定的限制條款。這些條款包括了哪些內容,補償金和違約金是如何規定的,競業限制協議如何寫,期限是多長時間。 正規的合同上已經約定了競業限制的多少,若沒有規定,根據地域不同,情況也...
一、競業限制補償金是否需要待業證明 一般情況下,競業限制補償金是需要待業證明的。 二、什么是競業限制 競業限制是用人單位對負有保守用人單位商業秘密的勞動者,在勞動合同、知識產權權利歸屬協議或技術保密協議中約定的競業限制條款,即:勞動者在終...
競業限制補償金過低能否起訴 一、競業限制含義 競業限制是用人單位對負有保守用人單位商業秘密的勞動者,在勞動合同、知識產權權利歸屬協議或技術保密協議中約定的競業限制條款,即:勞動者在終止或解除勞動合同后的一定期限內不得在生產同類產品、經營同...
可以不簽,拒絕支付任何培訓費用,如果你能夠證明事先的口頭約定存在的話。這樣的公司是個陷阱,不能進。第6條:乙方經培訓合格進入試用期后,應為甲方工作至少2年。甲方為乙方提供專項培訓費用8000元;如乙方服務不滿一年,應賠償培訓費用6000元:...