可以。 雙方對(duì)競(jìng)業(yè)限制協(xié)議存在較大爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以拒絕簽署，競(jìng)業(yè)協(xié)議必須在雙方平等協(xié)商的基礎(chǔ)上簽訂，如果單位以拒不辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)來(lái)脅迫勞動(dòng)者，不僅是非法的，這份協(xié)議本身也是無(wú)效的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)或勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)申訴。 同時(shí)若是公司方面要求簽訂的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議符合法律規(guī)定，在勞動(dòng)合同中也有類(lèi)似約定，這種情況下當(dāng)事人如果不簽協(xié)議，公司同樣可以申請(qǐng)仲裁，是否簽訂則依據(jù)仲裁結(jié)果來(lái)執(zhí)行，若對(duì)仲裁結(jié)果不同意則可以上訴法院。

競(jìng)業(yè)限制協(xié)議能拒簽嗎(競(jìng)業(yè)協(xié)議可以拒簽嗎)

可以。 雙方對(duì)競(jìng)業(yè)限制協(xié)議存在較大爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以拒絕簽署，競(jìng)業(yè)協(xié)議必須在雙方平等協(xié)商的基礎(chǔ)上簽訂，如果單位以拒不辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)來(lái)脅迫勞動(dòng)者，不僅是非法的，這份協(xié)議本身也是無(wú)效的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)或勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)申訴。 同時(shí)若是公司方面要求簽訂的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議符合法律規(guī)定，在勞動(dòng)合同中也有類(lèi)似約定，這種情況下當(dāng)事人如果不簽協(xié)議，公司同樣可以申請(qǐng)仲裁，是否簽訂則依據(jù)仲裁結(jié)果來(lái)執(zhí)行，若對(duì)仲裁結(jié)果不同意則可以上訴法院。...

可以拒簽競(jìng)業(yè)限制協(xié)議嗎

是否可以拒簽相關(guān)競(jìng)業(yè)限制協(xié)議1、拒簽是你的權(quán)利，至于你拒簽產(chǎn)生的后果是否由你承擔(dān)是另外一回事。2、勞動(dòng)合同雙方可以在合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)，這是規(guī)定。董事、高級(jí)管理人員對(duì)公司負(fù)有忠實(shí)義務(wù)和勤勉義務(wù)，忠實(shí)義務(wù)對(duì)應(yīng)禁止行為清單的一部分：競(jìng)業(yè)禁止。未經(jīng)股東會(huì)或者股東大會(huì)同意，利用職務(wù)便利為自己或者他人謀取屬于公司的商業(yè)機(jī)會(huì)，自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與所任職公司同類(lèi)的業(yè)務(wù);擅自披露公司秘密;違反忠實(shí)義務(wù)的其他行為。高管的保密義務(wù)是法定、無(wú)償?shù)摹ＭǔＵJ(rèn)為高級(jí)管理人員包括經(jīng)理、副經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人......

競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的生效與解除期限

競(jìng)業(yè)限制是通過(guò)限制勞動(dòng)者的再就業(yè)權(quán)利而保護(hù)用人單位的商業(yè)秘密的一種手段，僅針對(duì)高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員以及其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。 要求所有員工都要和公司簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的規(guī)定是不正確的。 1、離職的時(shí)候簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是否有效 如果在離職時(shí)，公司拿不辦理離職手續(xù)作為要挾，咱打工人完全可以根據(jù)自己未來(lái)的職業(yè)規(guī)劃，自由選擇簽或不簽，要挾沒(méi)有任何意義和作用。 如果公司因?yàn)閱T工拒簽競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，就不給開(kāi)離職證明，咱打工人可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，索要離職證明；......