有一個關于競業協議違問題
我們有一個員工，5月底離職，6月開始發放競業協議補貼，補貼1500元每月（咨詢師平均薪資超過1萬每月），其中5000發工資卡，其他發現金，未申報個人所得稅。競業協議補貼共發放6.7.8.9共4個月。這個月發現她入職另外一家機構（在競業范圍內）。如果追究競業協議違約問題，有如下幾點是我們比較擔心的
1違約補貼不足員工上年度平均工資的30%的問題。工資卡可查詢5000工資，有通過微信截圖發工資條，是否能證明實際工資？
2醫院5000發工資，超過5000部分發現金，未申報個人所得稅，是否有風險？風險多高？
3違約金額是上年度平均工資10倍，是否合理？是否會被支持？
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