若勞動者違反約定按照約定向用人單位支付相應(yīng)的違約金。但相關(guān)約定不能違反法律法規(guī)。

用人單位與勞動者簽訂競業(yè)限制協(xié)議時，勞動者的身份僅限于三類人員：高級管理人員、高級技術(shù)人員與其他負有保密義務(wù)的人員。用人單位在與這三類人員簽訂競業(yè)限制協(xié)議約定，禁止勞動者到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)時，約定的期限不能超過勞動合同解除或終止后的兩年。

此外，即便勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議后已經(jīng)支付了相應(yīng)違約金，其仍然需要履行協(xié)議約定的競業(yè)限制義務(wù)。

某員工張三于2016年1月入職李四公司時，張三的職位屬于李四公司的高級管理人員，李四公司與張三之間簽訂《競業(yè)限制協(xié)議》，約定張三在李四公司的在職期間及離職后兩年之內(nèi)不得以任何形式從事與李四公司業(yè)務(wù)類型相同或存在競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)，同時約定張三若違反該協(xié)議應(yīng)承擔任職期間所得勞動報酬總額30%的違約金。

雙方勞動合同于2019年1月終止，同年2月張三注冊成立另一家公司從事與李四公司相同業(yè)務(wù)。不久李四公司發(fā)現(xiàn)該情況后立即向法院起訴，要求張三支付違約金，并繼續(xù)履行競業(yè)限制協(xié)議。此時張三主張其支付違約金后無需繼續(xù)履行競業(yè)限制協(xié)議則無法得到法院支持。雙方簽訂的競業(yè)限制協(xié)議中約定的違約金除存在賠償性質(zhì)外，還具有懲罰性，屬于針對違約方的違約行為制定的懲罰措施。支付違約金并不能夠代替合同義務(wù)的履行，因此，張三在支付違約金后仍然需要繼續(xù)履行與李四之間的競業(yè)限制協(xié)議。