競業禁止是通過對勞動者自由擇業權利進行一定程度的制約來保護企業商業秘密的一種手段，制約的對象包括在職職工和離職職工。對在職職工而言，競業限制屬于默示的法律義務，對離職職工而言，則必須來源于競業限制協議的設定,而競業限制協議的簽訂一般要以用人單位支付一定的經濟補償為代價。目前我國的法律規定，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。對用人單位應與勞動者在什么范圍內約定該項經濟補償，法律并未做明確規定。但是，如果用人單位與勞動者未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經濟補償標準， 那么依據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用若干問題的解釋(四)》的規定，勞動者可以要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經濟補償。并且，如果勞動者月平均工資的30%低于勞動合同履行地最低工資標準的，還應按照勞動合同履行地最低工資標準支付。

競業限制律師函一般寫的什么(律師競業禁止)

競業限制是指用人單位和知悉本單位商業秘密或者其他對本單位經營有重大影響的勞動者在終止或解除勞動合同后的，一定期限內不得在生產同類產品、經營同類業務或有其他競爭關系的用人單位任職，也不得自己生產與原單位有競爭關系的同類產品或經營同類業務。簽訂競業限制協議應該注意一下幾點：1.限制時間由當事人事先約定，但不得超過二年。競業限制條款在勞動合同中為延遲生效條款，也就是勞動合同的其他條款法律約束力終結后，該條款開始生效。2.競業限制協議的效力只針對對公司負有保密義務的人，例如公司的高管、熟悉公司技術秘密或......

競業限制補償金標準(上海競業限制補償金標準)

競業限制：競業限制是用人單位對負有保守用人單位商業秘密的勞動者，約定的限制條款。這些條款包括了哪些內容，補償金和違約金是如何規定的，競業限制協議如何寫，期限是多長時間。 正規的合同上已經約定了競業限制的多少，若沒有規定，根據地域不同，情況也不一樣。 深圳是競業限制協議約定的補償費，按月計算不得少于該員工離開企業前最后十二個月月平均工資的二分之一。 百度文庫有一篇《競業限制及全國各地競業限制補償金標準》可以參考下。http://wenku.baidu.com/link?url=bu7VkrtX6C......

競業限制補償金(競業限制補償金包含在工資中合法嗎)

競業限制：競業限制是用人單位對負有保守用人單位商業秘密的勞動者，約定的限制條款。這些條款包括了哪些內容，補償金和違約金是如何規定的，競業限制協議如何寫，期限是多長時間。 正規的合同上已經約定了競業限制的多少，若沒有規定，根據地域不同，情況也不一樣。 深圳是競業限制協議約定的補償費，按月計算不得少于該員工離開企業前最后十二個月月平均工資的二分之一。 百度文庫有一篇《競業限制及全國各地競業限制補償金標準》可以參考下。http://wenku.baidu.com/link?url=bu7VkrtX6C......