
競業(yè)限制:競業(yè)限制是用人單位對負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者,約定的限制條款。這些條款包括了哪些內(nèi)容,補(bǔ)償金和違約金是如何規(guī)定的,競業(yè)限制協(xié)議如何寫,期限是多長時(shí)間。 正規(guī)的合同上已經(jīng)約定了競業(yè)限制的多少,若沒有規(guī)定,根據(jù)地域不同,情況也不一樣。 深圳是競業(yè)限制協(xié)議約定的補(bǔ)償費(fèi),按月計(jì)算不得少于該員工離開企業(yè)前最后十二個(gè)月月平均工資的二分之一。 百度文庫有一篇《競業(yè)限制及全國各地競業(yè)限制補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)》可以參考下。http://wenku.baidu.com/link?url=bu7VkrtX6C......
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禁止補(bǔ)償金競業(yè)禁止補(bǔ)償金包含在工資中無效.jpg)
競業(yè)限制來源于《公司法》中董事、高管人員的禁止行為。指企業(yè)與知悉或可能知悉本企業(yè)商業(yè)秘密的員工通過簽訂協(xié)議,限制員工在解除或終止勞動(dòng)關(guān)系后一定期限內(nèi)不得從事為他人或自己經(jīng)營與原企業(yè)有競爭關(guān)系的工作。 近年...
作者:唐青林 李舒編者提示:本文摘自唐青林律師主編的《商業(yè)秘密百案評析與企業(yè)保密體系建設(shè)指南》(中國法制出版社2013年出版)案件要旨為了避免卷入原單位的商業(yè)秘密侵權(quán)糾紛,離職員工應(yīng)當(dāng)注意以下事項(xiàng):提前三十日將離職信息以書面形式通知用人單位...
如何約定競業(yè)限制中的違約金依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定,競業(yè)限制違約金數(shù)額由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商確定,如果沒有約定的,一般是按勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬等因素合理確定。《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》第六條?當(dāng)事人在勞動(dòng)合同...
競業(yè)禁止協(xié)議是否屬于勞動(dòng)合同的一種 競業(yè)禁止協(xié)議屬于勞動(dòng)合同的一部分,與勞動(dòng)合同法是一個(gè)整體不可分割。 《勞動(dòng)合同法》第二十三條規(guī)定:用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。 對負(fù)有保密義務(wù)的...
根據(jù)競業(yè)禁止的規(guī)定,勞動(dòng)者在解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的競業(yè)禁止期間將不能利用自己比較占優(yōu)勢的從業(yè)技術(shù)進(jìn)行勞動(dòng),從而獲得相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。 《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》第六條規(guī)定:當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定...
?競業(yè)禁止補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn),由當(dāng)事人自行約定,未約定的或無法協(xié)商一致的,按勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%支付,如果月平均工資的30%低于勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,按照勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。法律依據(jù):《勞動(dòng)合同》第二...
競業(yè)限制:競業(yè)限制是用人單位對負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者,約定的限制條款。這些條款包括了哪些內(nèi)容,補(bǔ)償金和違約金是如何規(guī)定的,競業(yè)限制協(xié)議如何寫,期限是多長時(shí)間。 正規(guī)的合同上已經(jīng)約定了競業(yè)限制的多少,若沒有規(guī)定,根據(jù)地域不同,情況也...
一、競業(yè)協(xié)議違約金標(biāo)準(zhǔn)是多少?《勞動(dòng)合同法》中對競業(yè)合同違約金的數(shù)額沒有明確規(guī)定,但一般不可以超過用人單位對勞動(dòng)者給付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)娜丁5沁@種對競業(yè)合同上限的規(guī)定,也不失為司法實(shí)務(wù)中確定競業(yè)合同違約金提供了一個(gè)值得借鑒的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。在實(shí)際中...
2020年競業(yè)禁止協(xié)議的無效情形有哪些一、競業(yè)禁止協(xié)議無效的情形有哪些1、協(xié)議主體錯(cuò)誤;簽訂競業(yè)禁止協(xié)議的企業(yè)一方,應(yīng)是擁有商業(yè)秘密的權(quán)利人,即必須要有商業(yè)秘密的存在,這是實(shí)行競業(yè)禁止的一個(gè)非常重要的前提條件。并且協(xié)議的另一方必須是符合競業(yè)...
如何確定競業(yè)限制的范圍依據(jù)我國勞動(dòng)合同法的規(guī)定,競業(yè)限制的范圍由勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商確定,主要是確定有競爭關(guān)系的企業(yè)、在哪一地域范圍內(nèi)企業(yè)等。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十四條?競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其...