競業限制：競業限制是用人單位對負有保守用人單位商業秘密的勞動者，約定的限制條款。這些條款包括了哪些內容，補償金和違約金是如何規定的，競業限制協議如何寫，期限是多長時間。 正規的合同上已經約定了競業限制的多少，若沒有規定，根據地域不同，情況也不一樣。 深圳是“競業限制協議約定的補償費，按月計算不得少于該員工離開企業前最后十二個月月平均工資的二分之一?！?百度文庫有一篇《競業限制及全國各地競業限制補償金標準》可以參考下。http://wenku.baidu.com/link?url=bu7VkrtX6CsAYprIfw7WIUn2Qj_Ia2la8zqQW40zUuYD0xcyTdkC0tzwvbim24P_AN9jypZcXBdZzpYC7UBT5-5nNSkgeg3Y1NhD-txqtCq 討論競業限制條款一般需注意以下幾項（摘抄自網絡）： 1、用人單位和勞動者只約定“保密協議”，而沒有約定“競業限制條款”，以“保密協議”替代“競業限制條款”?！氨Ｃ軈f議”有效，但是不發生競業限制的法律效力，勞動者不需要履行競業限制的義務。 2、用人單位與勞動者約定“競業限制條款”，但其中不向勞動者支付經濟補償。該項約定無效，勞動者無需履行競業限制義務。 3、用人單位與勞動者約定工資待遇中已經包含競業限制補償金。該項約定由于違反勞動合同法關于應在勞動關系終止后，向勞動者支付經濟補償的法律規定而無效。 4、用人單位與勞動者約定的“競業限制條款”中，有企業向勞動者支付的經濟補償的約定。但是在勞動關系終止后，用人單位不履行支付經濟補償的約定。 5、用人單位與勞動者約定的“競業限制條款”中。約定的經濟補償過低或者違約金過高。律師認為，不能單純的認為經濟補償過低或者違約金過高就會直接導致約定無效。原則上該約定是有效的，如果當事人對此有異議，應當協議或者訴訟變更約定，而不是不履行競業限制的義務。 6、因用人單位違法解除勞動合同或者勞動者被迫解除勞動合同，競業限制條款不生效。

關于競業禁止你知道多少？

從我國公司法的沿革來看公司法語境下競業禁止制度的發展是一個從絕對禁止到合理限制的變化過程。 一、法條沿革 梳理我國公司法的數次修改，可以看到，在公司法中，對高管的競業禁止要求較為嚴格，公司法第六十一條規定表述為：董事、經理不得自營或者為他人經營與其所任職公司同類的營業或者從事損害本公司利益的活動。從事上述營業或者活動的，所得收入應當歸公司所有。董事、經理除公司章程規定或者股東會同意外，不得同本公司訂立合同或者進行交易。而現行公司法則為高管的競業禁止打開了可能......

競業禁止補償金(競業禁止補償金最低多少)

根據競業禁止的規定，勞動者在解除或終止勞動關系的競業禁止期間將不能利用自己比較占優勢的從業技術進行勞動，從而獲得相應的勞動報酬。 《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第六條規定：當事人在勞動合同或者保密協議中約定了競業限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經濟補償，勞動者履行了競業限制義務，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經濟補償的，人民法院應予支持。前款規定的月平均工資的30%低于勞動合同履行地最低工資標準的，按......

競業禁止補償金(競業禁止補償金包含在工資中無效)

競業限制：競業限制是用人單位對負有保守用人單位商業秘密的勞動者，約定的限制條款。這些條款包括了哪些內容，補償金和違約金是如何規定的，競業限制協議如何寫，期限是多長時間。 正規的合同上已經約定了競業限制的多少，若沒有規定，根據地域不同，情況也不一樣。 深圳是競業限制協議約定的補償費，按月計算不得少于該員工離開企業前最后十二個月月平均工資的二分之一。 百度文庫有一篇《競業限制及全國各地競業限制補償金標準》可以參考下。http://wenku.baidu.com/link?url=bu7VkrtX6C......