
從我國(guó)公司法的沿革來(lái)看公司法語(yǔ)境下競(jìng)業(yè)禁止制度的發(fā)展是一個(gè)從絕對(duì)禁止到合理限制的變化過程。 一、法條沿革 梳理我國(guó)公司法的數(shù)次修改,可以看到,在公司法中,對(duì)高管的競(jìng)業(yè)禁止要求較為嚴(yán)格,公司法第六十一條規(guī)定表述為:董事、經(jīng)理不得自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與其所任職公司同類的營(yíng)業(yè)或者從事?lián)p害本公司利益的活動(dòng)。從事上述營(yíng)業(yè)或者活動(dòng)的,所得收入應(yīng)當(dāng)歸公司所有。董事、經(jīng)理除公司章程規(guī)定或者股東會(huì)同意外,不得同本公司訂立合同或者進(jìn)行交易。而現(xiàn)行公司法則為高管的競(jìng)業(yè)禁止打開了可能......
根據(jù)競(jìng)業(yè)禁止的規(guī)定,勞動(dòng)者在解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的競(jìng)業(yè)禁止期間將不能利用自己比較占優(yōu)勢(shì)的從業(yè)技術(shù)進(jìn)行勞動(dòng),從而獲得相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。 《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(四)》第六條規(guī)定:當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制,但未約定解除或者終止勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù),要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)予支持。前款規(guī)定的月平均工資的30%低于勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,按......
競(jìng)業(yè)限制:競(jìng)業(yè)限制是用人單位對(duì)負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者,約定的限制條款。這些條款包括了哪些內(nèi)容,補(bǔ)償金和違約金是如何規(guī)定的,競(jìng)業(yè)限制協(xié)議如何寫,期限是多長(zhǎng)時(shí)間。 正規(guī)的合同上已經(jīng)約定了競(jìng)業(yè)限制的多少,若沒有規(guī)定,根據(jù)地域不同,情況也不一樣。 深圳是競(jìng)業(yè)限制協(xié)議約定的補(bǔ)償費(fèi),按月計(jì)算不得少于該員工離開企業(yè)前最后十二個(gè)月月平均工資的二分之一。 百度文庫(kù)有一篇《競(jìng)業(yè)限制及全國(guó)各地競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)》可以參考下。http://wenku.baidu.com/link?url=bu7VkrtX6C......
業(yè)禁止補(bǔ)償金的規(guī)定競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償金的規(guī)定法條.jpg)
作者:唐青林 李舒編者提示:本文摘自唐青林律師主編的《商業(yè)秘密百案評(píng)析與企業(yè)保密體系建設(shè)指南》(中國(guó)法制出版社2013年出版)案件要旨為了避免卷入原單位的商業(yè)秘密侵權(quán)糾紛,離職員工應(yīng)當(dāng)注意以下事項(xiàng):提前三十日將離職信息以書面形式通知用人單位...
競(jìng)業(yè)限制:競(jìng)業(yè)限制是用人單位對(duì)負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者,約定的限制條款。這些條款包括了哪些內(nèi)容,補(bǔ)償金和違約金是如何規(guī)定的,競(jìng)業(yè)限制協(xié)議如何寫,期限是多長(zhǎng)時(shí)間。 正規(guī)的合同上已經(jīng)約定了競(jìng)業(yè)限制的多少,若沒有規(guī)定,根據(jù)地域不同,情況也...
競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議是否屬于勞動(dòng)合同的一種 競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議屬于勞動(dòng)合同的一部分,與勞動(dòng)合同法是一個(gè)整體不可分割。 《勞動(dòng)合同法》第二十三條規(guī)定:用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。 對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的...
競(jìng)業(yè)限制:競(jìng)業(yè)限制是用人單位對(duì)負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者,約定的限制條款。這些條款包括了哪些內(nèi)容,補(bǔ)償金和違約金是如何規(guī)定的,競(jìng)業(yè)限制協(xié)議如何寫,期限是多長(zhǎng)時(shí)間。 正規(guī)的合同上已經(jīng)約定了競(jìng)業(yè)限制的多少,若沒有規(guī)定,根據(jù)地域不同,情況也...
?競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn),由當(dāng)事人自行約定,未約定的或無(wú)法協(xié)商一致的,按勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%支付,如果月平均工資的30%低于勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,按照勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。法律依據(jù):《勞動(dòng)合同》第二...
競(jìng)業(yè)限制來(lái)源于《公司法》中董事、高管人員的禁止行為。指企業(yè)與知悉或可能知悉本企業(yè)商業(yè)秘密的員工通過簽訂協(xié)議,限制員工在解除或終止勞動(dòng)關(guān)系后一定期限內(nèi)不得從事為他人或自己經(jīng)營(yíng)與原企業(yè)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的工作。 近年...
公司如何解除競(jìng)業(yè)限制條款依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定,公司要解除競(jìng)業(yè)限制條款的,可以與勞動(dòng)者協(xié)議,或者向勞動(dòng)者支付三個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償后,解除競(jìng)業(yè)限制條款。《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(四)》第九條?在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi),用人...
總部:______________________________________甲方:_________________(總部/分部/加盟店)乙方:_________(分部/加盟商/加盟店/員工)上列雙方當(dāng)事人為了滿足特許經(jīng)營(yíng)的要求,根據(jù)...
競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)既有法律強(qiáng)制性規(guī)定的地方,也有當(dāng)事人意思自治的內(nèi)容,有些時(shí)候還可以通過司法裁定解決。具體來(lái)說,可以從以下三個(gè)方面來(lái)概括: 第一、在支付時(shí)間上法定。 法律有明確的規(guī)定,即競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的支付在終止或者解除勞動(dòng)合同后。《上海...
競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議補(bǔ)償金支付時(shí)間依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,競(jìng)業(yè)限制的期限由用人單位與勞動(dòng)者約定,但一般不超過2年,而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是每月支付的,支付期限依據(jù)協(xié)議的約定確定。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條?用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保...