競業限制是指用人單位和知悉本單位商業秘密或者其他對本單位經營有重大影響的勞動者在終止或解除勞動合同后的，一定期限內不得在生產同類產品、經營同類業務或有其他競爭關系的用人單位任職，也不得自己生產與原單位有競爭關系的同類產品或經營同類業務。簽訂競業限制協議應該注意一下幾點：1.限制時間由當事人事先約定，但不得超過二年。競業限制條款在勞動合同中為延遲生效條款，也就是勞動合同的其他條款法律約束力終結后，該條款開始生效。2.競業限制協議的效力只針對對公司負有保密義務的人，例如公司的高管、熟悉公司技術秘密或商業秘密的人等。 來源重慶律師網頁鏈接 3.競業限制期間經濟補償的標準、發放方式。標準不能太低，不能低于當地最低工資。必須按月發放。如果因單位原因三個月未支付競業限制經濟補償，應該立即書面通知單位解除競業限制。

競業禁止補償金(競業禁止補償金包含在工資中無效)

競業限制：競業限制是用人單位對負有保守用人單位商業秘密的勞動者，約定的限制條款。這些條款包括了哪些內容，補償金和違約金是如何規定的，競業限制協議如何寫，期限是多長時間。 正規的合同上已經約定了競業限制的多少，若沒有規定，根據地域不同，情況也不一樣。 深圳是競業限制協議約定的補償費，按月計算不得少于該員工離開企業前最后十二個月月平均工資的二分之一。 百度文庫有一篇《競業限制及全國各地競業限制補償金標準》可以參考下。http://wenku.baidu.com/link?url=bu7VkrtX6C......

競業禁止補償金的規定(競業禁止補償金的規定 法條)

競業限制：競業限制是用人單位對負有保守用人單位商業秘密的勞動者，約定的限制條款。這些條款包括了哪些內容，補償金和違約金是如何規定的，競業限制協議如何寫，期限是多長時間。 正規的合同上已經約定了競業限制的多少，若沒有規定，根據地域不同，情況也不一樣。 深圳是競業限制協議約定的補償費，按月計算不得少于該員工離開企業前最后十二個月月平均工資的二分之一。 百度文庫有一篇《競業限制及全國各地競業限制補償金標準》可以參考下。http://wenku.baidu.com/link?url=bu7VkrtX6C......

競業限制如何界定競爭企業

競業限制應該如何界定競爭企業1、勞動爭議仲裁委員會和法院對于競爭關系的審查并不是一個簡單的、單一、表面的標準，而是在綜合多種因素后，探求原單位和新單位是否具有實質意義上的競爭關系。主要認定依據有以下幾個方面：第一，營業執照上登記的經營范圍是否相同或者類似;第二，營業執照上登記的經營范圍雖不相同或者類似，但兩家單位在一定區域范圍內實際經營項目相同或者類似(需舉證證明實際經營項目);第三，原單位和新單位是否有相同或者類似的客戶群;參與的政府采購或者招投標項目的重合度是否較高(四川港通醫療設備集團股份......