
競業(yè)限制:競業(yè)限制是用人單位對負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動者,約定的限制條款。這些條款包括了哪些內(nèi)容,補(bǔ)償金和違約金是如何規(guī)定的,競業(yè)限制協(xié)議如何寫,期限是多長時間。 正規(guī)的合同上已經(jīng)約定了競業(yè)限制的多少,若沒有規(guī)定,根據(jù)地域不同,情況也不一樣。 深圳是競業(yè)限制協(xié)議約定的補(bǔ)償費(fèi),按月計(jì)算不得少于該員工離開企業(yè)前最后十二個月月平均工資的二分之一。 百度文庫有一篇《競業(yè)限制及全國各地競業(yè)限制補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)》可以參考下。http://wenku.baidu.com/link?url=bu7VkrtX6C......
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競業(yè)限制應(yīng)該如何界定競爭企業(yè)1、勞動爭議仲裁委員會和法院對于競爭關(guān)系的審查并不是一個簡單的、單一、表面的標(biāo)準(zhǔn),而是在綜合多種因素后,探求原單位和新單位是否具有實(shí)質(zhì)意義上的競爭關(guān)系。主要認(rèn)定依據(jù)有以下幾個方面:第一,營業(yè)執(zhí)照上登記的經(jīng)營范圍是否相同或者類似;第二,營業(yè)執(zhí)照上登記的經(jīng)營范圍雖不相同或者類似,但兩家單位在一定區(qū)域范圍內(nèi)實(shí)際經(jīng)營項(xiàng)目相同或者類似(需舉證證明實(shí)際經(jīng)營項(xiàng)目);第三,原單位和新單位是否有相同或者類似的客戶群;參與的政府采購或者招投標(biāo)項(xiàng)目的重合度是否較高(四川港通醫(yī)療設(shè)備集團(tuán)股份......
限制律師函一般寫的什么律師競業(yè)禁止.jpg)
競業(yè)限制:競業(yè)限制是用人單位對負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動者,約定的限制條款。這些條款包括了哪些內(nèi)容,補(bǔ)償金和違約金是如何規(guī)定的,競業(yè)限制協(xié)議如何寫,期限是多長時間。 正規(guī)的合同上已經(jīng)約定了競業(yè)限制的多少,若沒有規(guī)定,根據(jù)地域不同,情況也...
2020年競業(yè)禁止協(xié)議的無效情形有哪些一、競業(yè)禁止協(xié)議無效的情形有哪些1、協(xié)議主體錯誤;簽訂競業(yè)禁止協(xié)議的企業(yè)一方,應(yīng)是擁有商業(yè)秘密的權(quán)利人,即必須要有商業(yè)秘密的存在,這是實(shí)行競業(yè)禁止的一個非常重要的前提條件。并且協(xié)議的另一方必須是符合競業(yè)...
競業(yè)限制的年限規(guī)定 競業(yè)限制的期限不是無限期的,我國有關(guān)法規(guī)中限定最長不得超過三年,因此,企業(yè)在簽訂競業(yè)限制合同時一般不得超過三年。那么,是否與員工簽訂競業(yè)限制合同一律約定三年為宜呢?由于企業(yè)必須對競業(yè)限制主體給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,因此,企業(yè)在保護(hù)...
競業(yè)限制:競業(yè)限制是用人單位對負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動者,約定的限制條款。這些條款包括了哪些內(nèi)容,補(bǔ)償金和違約金是如何規(guī)定的,競業(yè)限制協(xié)議如何寫,期限是多長時間。 正規(guī)的合同上已經(jīng)約定了競業(yè)限制的多少,若沒有規(guī)定,根據(jù)地域不同,情況也...
作者:唐青林 李舒編者提示:本文摘自唐青林律師主編的《商業(yè)秘密百案評析與企業(yè)保密體系建設(shè)指南》(中國法制出版社2013年出版)案件要旨為了避免卷入原單位的商業(yè)秘密侵權(quán)糾紛,離職員工應(yīng)當(dāng)注意以下事項(xiàng):提前三十日將離職信息以書面形式通知用人單位...
是否可以拒簽相關(guān)競業(yè)限制協(xié)議1、拒簽是你的權(quán)利,至于你拒簽產(chǎn)生的后果是否由你承擔(dān)是另外一回事。2、勞動合同雙方可以在合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng),這是規(guī)定。董事、高級管理人員對公司負(fù)有忠實(shí)義務(wù)和勤勉義務(wù),忠實(shí)義務(wù)對應(yīng)禁止行為清單...
競業(yè)禁止協(xié)議是否屬于勞動合同的一種 競業(yè)禁止協(xié)議屬于勞動合同的一部分,與勞動合同法是一個整體不可分割。 《勞動合同法》第二十三條規(guī)定:用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。 對負(fù)有保密義務(wù)的...
離職的時候怎樣防范侵犯商業(yè)秘密呢第一,可以考慮簽署競業(yè)禁止協(xié)議,限制其到競爭對手公司工作,從而可以最大限度地限制商業(yè)秘密流失到競爭對手處。第二,如果其已經(jīng)到了競爭對手處工作,則可以向競爭對手(他的新東家)發(fā)出律師函,要求競爭對手自覺地不侵犯...
?競業(yè)禁止補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn),由當(dāng)事人自行約定,未約定的或無法協(xié)商一致的,按勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%支付,如果月平均工資的30%低于勞動合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,按照勞動合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。法律依據(jù):《勞動合同》第二...
競業(yè)禁止義務(wù)主要包括 1、對股東、合伙人的規(guī)定 中國臺灣地區(qū)公司法第54條和第115條規(guī)定:無限公司的股東與兩合公司的無限責(zé)任股東,非經(jīng)其它股東全體同意,不得為他公司之無限責(zé)任股東,或合伙事業(yè)之合伙人。執(zhí)行業(yè)務(wù)之股東不得為自己或者為與公司...