国产在线精品一区二区中文_国产一区二区免费福利片_日韩一区二区不卡中文字幕_日韩精品视频在线播放

企業如何與員工簽訂商業秘密保護協議

2023-06-06 18:46發布

企業如何與員工簽訂商業秘密保護協議

企業如何與員工簽訂商業秘密保護協議

在與員工平等協商一致的條件下可以簽訂商業秘密保護協議。

一、商業秘密的含義。

商業秘密是指不為公眾所知悉、能為權利人帶來經濟利益,具有實用性并經權利人采取保密措施的設計資料、程序、產品配方、制作工藝、制作方法、管理訣竅、客戶名單、貨源情報、產銷策略等技術信息和經營信息。

二、保密協議的主要內容。

(一)商業秘密的范圍。企業應當在合同中明確界定哪些技術和信息屬于商業秘密。避免籠統的將所有的信息或技術都約定為商業秘密,這樣在實踐中不易操作,發生爭議時也不利于舉證。需要引起注意的是當商業秘密具有企業無形資產和職工個人勞動成果雙重性質時,應當特別注意明確其性質屬于個人著作權還是公司商業秘密,當事人是否要承擔保密義務。

(二)保密主體。一般來講在保密崗位、技術崗位工作的員工是主要的保密主體。當然,企業還應當根據自身的性質和情況分析確定企業中的哪些人員掌握了商業秘密。對于某些不在保密崗位和技術崗位的普通員工,在工作中有意或無意獲悉公司的商業秘密時,也應該列入保密主體的范圍。

(三)保密期限。鑒于商業秘密的性質,只要其不被公開就可以永遠保持其秘密性,因此企業可以在保密協議中約定不僅在勞動合同存續期間,而且在勞動合同變更、解除、終止后直至商業秘密公開為止,員工都不得披露使用或許可他人使用企業的商業秘密。

(四)保密義務和泄密行為。在保密協議中應當明確員工保守商業秘密的具體義務,確定員工的哪些行為屬于泄密行為。

(五)違約責任和賠償方式。在保密協議中應當明確哪些情況屬于違約,發生違約時如何計算賠償數額,這一內容是企業日后向違約員工主張權利的重要依據。因為一般來講,當侵犯商業秘密的情況發生時,要確定企業所遭受的損失相當困難,而我國立法在這方面的規定也不完善,如果沒有明確約定違約情況和賠償標準,則企業損失的彌補將難以實現。

有問題需要溝通解決,要是對于其中內容有不太清楚也希望進一步了解,建議您及時尋求律聊網在線律師的的幫助。


相關知識

    離職的時候怎樣防范侵犯商業秘密呢

    來源:知識產權 時間:2021-09-05 16:55

    離職的時候怎樣防范侵犯商業秘密呢第一,可以考慮簽署競業禁止協議,限制其到競爭對手公司工作,從而可以最大限度地限制商業秘密流失到競爭對手處。第二,如果其已經到了競爭對手處工作,則可以向競爭對手(他的新東家)發出律師函,要求競爭對手自覺地不侵犯...

    員工跳槽和公司“挖人大戰”如何避免被訴侵犯商業秘密?

    來源:公司法 時間:2022-05-18 20:35

    案件要旨公司員工與原雇主公司簽訂了保密協議及競業限制條款,離職后即到新雇主公司就職并提供相同的技術服務,其行為侵犯了原雇主公司的商業秘密;新雇主公司在明知該員工掌握相關技術秘密,仍要求其為自己生產存在競爭關系的設備和產品,存在明顯的惡意,構...

    勞動合同中保密協議的內容有哪些

    來源:勞動工傷 時間:2022-04-20 01:32

    勞動合同中保密協議的內容有哪些保密協議一般包括保密內容、責任主體、保密期限、保密義務及違約責任等條款。保密協議可以分為單方保密協議和雙方保密協議。單方保密協議是指一方對另一方單方面負有保密義務的協議。《反不正當競爭法》對商業秘密進行保護。簽...

    如何將企業客戶名單作為商業秘密進行保護?

    來源:其它 時間:2022-08-23 05:07

    有公司咨詢,公司的一名銷售要離職了,但該銷售掌握了公司的全部客戶信息。公司擔心該銷售離職時會一并帶走公司的客戶。 公司曾與該銷售簽訂過保密協議,保密協議中也明確約定了客戶名單在保密范圍中。但是他最近看看到...

    初創公司日常運營如何避開那些法律“大坑”?

    來源:公司法 時間:2021-12-09 08:07

    目前中國進入大眾創業、萬人創新時代,大家都忙著創業創新,殊不知創業也是一場法律戰爭,下面小編就整理了一些干貨,以防初創企業在日常運營中落入法律的大坑。(一)如何選址?除了常規需要考慮的因素之外,提醒關注擬注冊地提供的稅收返費等優惠政策,全國...

    公司如何避免勞動爭議糾紛

    來源:勞動工傷 時間:2021-08-25 17:15

    近幾年公司與員工間的勞動爭議案件多發,那么公司如何預防和去避免勞動爭議案件呢?許律師結合多年的訴訟實踐經驗,為企業老板們提出合理的法律意見,去規避一些勞動爭議糾紛。 首先,簽訂完善的合法的勞動合同 ...

    競業限制的年限一般是多少年

    來源:勞動工傷 時間:2022-04-20 19:29

    競業限制的年限規定 競業限制的期限不是無限期的,我國有關法規中限定最長不得超過三年,因此,企業在簽訂競業限制合同時一般不得超過三年。那么,是否與員工簽訂競業限制合同一律約定三年為宜呢?由于企業必須對競業限制主體給予經濟補償,因此,企業在保護...

    企業聘請法律顧問的價值

    來源:其它 時間:2021-08-29 04:05

    企業在發展過程中選擇更加注重營銷、訂單業務能夠產生顯性正向支持,而法律顧問因不能夠直接創造顯性財富而被忽略,我們團隊的顧問客戶大多數是因代理公司的一個訴訟案件結緣,企業方出現訴訟才意識到了合規風控及律師早介入的必要性。 ...

    員工保密協議(員工保密協議的違約金一般是多少)

    來源:精選知識 時間:2022-04-20 05:57

    【轉載文獻,共同學習】 企業同職工簽訂保密協議的方式和內容   商業秘密是企業的無形資產。有些員工在職期間或者離職后,利用原企業的商業秘密牟取不正當利益,或者非法提供商業秘密給其他企業生產經營,是一種常見的商業秘密侵權行為方式。為了有效避免...

    簽保密協議可以兼職違法嗎(在企業密信做兼職犯法嗎)

    來源:精選知識 時間:2022-04-20 10:36

    勞動法沒有限制勞動者不能兼職,但規定:勞動者嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度的,用人單位可以解除勞動合同。因此,如果企業有規定,明確禁止員工在外兼職,員工有責任遵守這一規定。此外,如果員工到競爭性同類企業兼職,則有泄露企業商業機密的可能,...

国产在线精品一区二区中文_国产一区二区免费福利片_日韩一区二区不卡中文字幕_日韩精品视频在线播放

      9000px;">

          日本女人一区二区三区| 亚洲欧洲韩国日本视频| 欧美一区欧美二区| 中文字幕一区二区视频| 美女视频第一区二区三区免费观看网站 | 美女性感视频久久| 26uuu国产在线精品一区二区| 国产剧情在线观看一区二区| 国产精品久久久久久福利一牛影视| 91网址在线看| 亚洲成人激情综合网| 2021久久国产精品不只是精品| av电影天堂一区二区在线| 亚洲国产欧美一区二区三区丁香婷| 欧美一区二区三区四区视频| 国产精品99久久久久久似苏梦涵| 一区二区三区在线观看欧美| 日韩欧美国产综合一区| 成人高清免费在线播放| 免费欧美在线视频| ●精品国产综合乱码久久久久| 91精品国产欧美一区二区| 91香蕉视频在线| 狠狠色狠狠色综合系列| 亚洲精品成人在线| 欧美国产日本视频| 欧美变态tickle挠乳网站| 色欲综合视频天天天| 成人免费看视频| 日韩和欧美一区二区三区| proumb性欧美在线观看| 精品国偷自产国产一区| 老司机精品视频在线| 欧美精品一区二区三区久久久| 中文字幕一区二区三区在线播放 | 欧洲人成人精品| 精品国产凹凸成av人导航| 日韩国产欧美在线播放| 日韩一区二区三区四区五区六区| 日韩经典中文字幕一区| 精品成人在线观看| 日韩欧美美女一区二区三区| 日本欧美肥老太交大片| 亚洲黄一区二区三区| 丁香亚洲综合激情啪啪综合| 亚洲线精品一区二区三区| 国产精品视频一二| 久久综合久久综合久久综合| 欧美一区二区成人| 色婷婷国产精品久久包臀| www.欧美日韩国产在线| 国产一区 二区 三区一级| 午夜精品国产更新| 懂色av一区二区在线播放| 91精品国产91热久久久做人人 | 国产欧美精品一区aⅴ影院| 色婷婷久久久亚洲一区二区三区| 蜜桃一区二区三区在线观看| 国产精品伦一区二区三级视频| 日韩**一区毛片| 成人免费av网站| 国产精品午夜电影| 激情小说亚洲一区| 日本不卡在线视频| 亚洲另类在线视频| 亚洲欧美成人一区二区三区| 91精品国产手机| 国产白丝精品91爽爽久久| 欧美精彩视频一区二区三区| 天天操天天干天天综合网| 午夜精品免费在线| 亚洲国产精品久久久久秋霞影院| 亚洲午夜激情av| 午夜精品久久久久久久蜜桃app| 午夜精品影院在线观看| 亚洲欧美另类久久久精品| 中文字幕一区二区三区四区不卡 | 在线观看日韩电影| 国产一区视频在线看| 91免费观看在线| 亚洲妇女屁股眼交7| 亚洲一区二区五区| 婷婷中文字幕一区三区| 国产综合成人久久大片91| 成人h动漫精品一区二| 菠萝蜜视频在线观看一区| 欧美成人a∨高清免费观看| 6080午夜不卡| 久久无码av三级| 亚洲午夜激情网站| 欧美日韩另类一区| 99久久777色| 欧美日韩久久一区| 欧美久久久一区| 26uuu色噜噜精品一区| 视频一区欧美精品| 国产精品影视在线观看| 日韩精品一区二区三区中文精品| 国产精品自拍三区| 911精品产国品一二三产区| 久久精品视频一区二区| 日韩高清国产一区在线| 欧美日韩一二三| 一区二区三区欧美久久| 欧美性xxxxx极品少妇| 亚洲午夜国产一区99re久久| 9人人澡人人爽人人精品| 亚洲精品久久嫩草网站秘色| 午夜精品久久久久久久久| 日韩欧美色综合| 亚洲欧洲av色图| 国产精品成人免费在线| 国产成人精品三级麻豆| 一区二区三区四区在线播放| 亚洲午夜久久久久中文字幕久| 亚洲一区二区3| 欧美一区二区三区爱爱| 亚洲视频一区在线| 国产99久久久国产精品免费看 | 国产在线精品不卡| 日韩一级片在线观看| 亚洲一区二区三区小说| 99久久精品国产一区| 亚洲色图都市小说| 欧美在线色视频| 免费在线成人网| 久久精品人人爽人人爽| 极品瑜伽女神91| 99久久久国产精品| 久久国产精品色| 国产一区二区三区久久久| 欧美一级二级在线观看| 91视频在线看| 精品999久久久| 国产精品资源在线观看| 国产一区二区女| 欧美裸体bbwbbwbbw| 亚洲综合色成人| 91精品福利视频| 一二三四社区欧美黄| 91亚洲精华国产精华精华液| 一区二区在线观看av| 欧美在线你懂的| 图片区日韩欧美亚洲| 51精品视频一区二区三区| 日本vs亚洲vs韩国一区三区二区| 欧美一级夜夜爽| 另类调教123区| 精品三级在线观看| 国产999精品久久久久久| 日韩一区在线看| 午夜私人影院久久久久| 日韩免费观看2025年上映的电影| 激情五月播播久久久精品| 日本一区二区三区视频视频| 99热这里都是精品| 天天色天天操综合| 亚洲精品一线二线三线| 成人的网站免费观看| 国产日本一区二区| 欧洲一区二区三区免费视频| 婷婷久久综合九色综合伊人色| 精品国一区二区三区| av电影天堂一区二区在线观看| 免费观看日韩电影| 国产精品的网站| 欧美大白屁股肥臀xxxxxx| 加勒比av一区二区| 亚洲一区二区av电影| 久久久国产精品麻豆| 91福利视频网站| 国产乱人伦偷精品视频免下载| 亚洲午夜成aⅴ人片| 国产亚洲精久久久久久| 欧美一级在线免费| 在线中文字幕一区二区| 国产精品一区二区无线| 五月天激情小说综合| 亚洲精品成人悠悠色影视| 久久日韩粉嫩一区二区三区| 在线日韩一区二区| 成人av电影在线| 94色蜜桃网一区二区三区| 成人激情校园春色| 欧美大白屁股肥臀xxxxxx| 亚洲一级在线观看| 欧美性猛交xxxxxxxx| 亚洲欧美国产三级| 成人av电影免费在线播放| 日韩美女视频在线| 韩国女主播成人在线观看| 精品久久国产97色综合| 久久精品99久久久| 久久亚洲一级片| 波多野结衣中文一区| 亚洲一区二区在线视频| 一本大道久久a久久综合| 一区二区三区四区中文字幕| 欧美日韩激情一区二区| 99亚偷拍自图区亚洲|